Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению Окружной
администрации города Якутска
от 10 августа 2016 г. N 202п

Паспорт
Ведомственной целевой программы "Развитие кадрового потенциала. Улучшение условий и охраны труда в городском округе "город Якутск" на 2015 - 2017 годы"

Основание для разработки	1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Федеральный закон от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; 3. Федеральный закон от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; 4. Закон Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 года 480-З N 975-III "О муниципальной службе в Республике Саха (Якутия)"; 5. Закон Республики Саха (Якутия) от 08 декабря 2005 г. 294-З N 595-III "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями в области охраны труда" 6. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 28 декабря 2007 года N 789 "О концепции развития местного самоуправления в Республике Саха (Якутия) на 2008 - 2015 годы"; 7. Указ Президента Республики Саха (Якутия) от 12 октября 2011 года N 959 "О государственной программе Республики Саха (Якутия) "Развитие кадрового потенциала Республики Саха (Якутия) на 2012 - 2016 годы"; 8. Приказ Минздравсоцразвития России от 17 февраля 2010 г. N 91 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда".
Заказчик	Окружная администрация города Якутска
Ответственный исполнитель	Управление кадров Окружной администрации города Якутска, отдел охраны труда Окружной администрации города Якутска.
Соисполнители	Управление молодежи и семейной политики Окружной администрации города Якутска; Управление бухгалтерского учета и отчётности Окружной администрации города Якутска.
Основные цели	1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы; 2. Организационное, аналитическое сопровождение в сфере муниципальной службы; 3. Дополнительное профессиональное образование (повышение уровня квалификации муниципальных служащих, переподготовка) работников ГО "город Якутск" 4. Создание условий для обеспечения устойчивого развития кадрового потенциала Окружной администрации города Якутска, повышения эффективности муниципальной службы; 5. Улучшение условий и охраны труда в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории городского округа "город Якутск".
Основные задачи	1. Оценка сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске; 2. Оптимизация нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в городе Якутске; 3. Разработка нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы; 4. Проведение семинаров, совещаний, "круглых столов", конференций; 5. Ведение реестра муниципальных служащих; 6. Выявление талантливых специалистов и профессионально устоявшихся управленцев для формирования кадрового резерва; 7. Мониторинг кадрового состава муниципальных служащих; 8. Аттестация муниципальных служащих и проведение квалификационного экзамена для присвоения классного чина; 9. Обеспечение привлечения независимых экспертов в аттестационные и конкурсные комиссии; 10. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы; 11. Определение потребности в обучении, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих за счет средств городского бюджета; 12. Разработка и утверждение плана обучения, переподготовки и повышения квалификации работников; 13. Обучение, переподготовка работников органов местного самоуправления городского округа "город Якутск"; 14. Формирование эффективной системы управления (структура Окружной администрации города Якутска); 15. Разработка и внедрение методик комплексной оценки муниципальных служащих; 16. Формирование механизма регулирования служебного поведения и конфликта интересов; 17. Определение лучших сотрудников городского округа "город Якутск"; 18. Разработка механизмов ротации кадрового состава муниципальных служащих; 19. Повышение мотивации муниципальных служащих 20. Снижение рисков несчастных случаев, уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; 21. Создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; 22. Снижение удельного веса работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; 23. Увеличение числа рабочих мест, на которых проведена специальная оценка по условиям труда.
Объем и источники финансирования, в том числе по годам реализации	Финансирование программы за счет средств бюджета городского округа "город Якутск" составляет 70421,49 тыс. рублей, в том числе: 2015 год - 10982,1 тыс. рублей; 2016 год - 24891,53 тыс. рублей. 2017 год - 34248,1 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации	- Повышение уровня квалификации, переподготовки муниципальных служащих - Определение лучших сотрудников городского округа "город Якутск" - Повышение мотивации муниципальных служащих - Замещение вакантных должностей по результатам проведения конкурсов - Аттестация муниципальных служащих - Создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности
Целевые показатели	1. Количество нормативных правовых актов; 2. Организация электронного кадрового делопроизводства; 3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование; 4. Внедрение на муниципальной службе принципов управления, ориентированных на результат; 5. Создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Показатели результативности	1. Количество проведенных семинаров, совещаний, круглых столов; 2. Количество муниципальных служащих, назначенных из резерва управленческих кадров; 3. Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию и присвоение классного чина; 4. Доля муниципальных служащих, назначенных по результатам конкурса; 5. Количество муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по программам повышения квалификации с 18 до 144 часов; 6. Количество муниципальных служащих, обучающихся по программам переподготовки, 2 высшего образования по направлениям деятельности. 7. Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальных служащий", 8. Количество работников, принявших участие в конкурсе "Лучший сотрудник года"; 9. Количество сотрудников принявших участие в конкурсе "Лучший наставник"; 10. Повышение мотивации муниципальных служащих посредством материального стимулирования муниципальных служащих; 11. Удельная численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчёте на 1 тыс. работающих; 12. Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам (% от общей численности, занятых в экономике); 13. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена спецоценка рабочих мест по условиям труда (% от общего количества рабочих мест в городском округе);