Приложение. Методические рекомендации о критериях отнесения работников государственных учреждений Республики Саха (Якутия) к категории административно-управленческого персонала

Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития РС (Я)
от 21 апреля 2014 г. N 309-ОД

Методические рекомендации
о критериях отнесения работников государственных учреждений Республики Саха (Якутия) к категории административно-управленческого персонала

I. Общие положения

Настоящие Методические рекомендации подготовлены в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы".

Методические рекомендации разработаны в целях обеспечения единых подходов к формированию перечней административно-управленческого персонала в государственных учреждениях, а также оказания методической помощи органам исполнительной власти Республики Саха (Якутия) при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников подведомственных учреждений.

Методические рекомендации могут использоваться органами местного самоуправления при разработке проектов нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений.

II. Критерии отнесения работников к административно-управленческому персоналу

Распределение работников по категориям персонала осуществляется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Квалификационным справочником должностей руководителей и других служащих.

Критерием отнесения работников государственного учреждения к административно-управленческому персоналу является выполнение ими функций, не связанных непосредственно с осуществлением деятельности по оказанию услуг (выполнению работ), а организация и руководство деятельностью.

К административно-управленческому персоналу учреждения относится персонал, не участвующий непосредственно в процессе оказания услуги (выполнения работ) по государственному заданию, а занятый управлением и организацией деятельностью учреждения, для обеспечения исполнения основных функций и задач, предусмотренных уставом (положением) учреждения и направленных на обеспечение исполнения государственного задания.

Работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения, относятся к административно-управленческому персоналу на основании приказа органа исполнительной власти, в ведении которого учреждение находится.

Разработка органами исполнительной власти Республики Саха (Якутия) ведомственных приказов об утверждении перечня должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, должна исходить из специфики деятельности подведомственных государственных учреждений.

Примерный перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу государственных учреждений Республики Саха (Якутия)

1. Руководитель учреждения

2. Заместители руководителя учреждения

3. Руководители структурных подразделений и их заместители:

- плановой (финансовой, экономической, бухгалтерской) службы (управления, отдела, сектора), контрактной службы (управления, отдела, сектора) по размещению государственного заказа

- хозяйственной (технической, материально-технической) службы (управления, отдела, сектора)

- кадровой службы (управления, отдела, сектора) по управлению персоналом

- юридической службы (управления, отдела, сектора)

- службы (управления, отдела, сектора) информатизации (по защите информации)

- инженерно-технической службы (управления, отдела, сектора)

- службы (отдела, сектора) по связям с общественностью

- общего отдела

- службы (управления, отдела, сектора) земельных и имущественных отношений

- службы (управления, отдела, сектора) взаимодействия с муниципальными образованиями

- службы (управления, отдела, сектора) контроля

4. Специалисты