Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2012 г. N 499 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)" (прекратил действие)

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)
от 7 декабря 2012 г. N 499
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)"

В соответствии с изменениями, связанными с введением федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений", постановлением Правительства РС (Я) от 31.07.2012 г. N 323 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства РС (Я)", а также во исполнение постановления Правительства РС (Я) от 30.08.2012 г. N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работникам учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" приказываю:

1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников республиканских государственных учреждений образования, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), утвержденное Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 03 февраля 2010 года N 30:

1.1. Пункт 1.1. дополнить словами: "нормами федерального закона от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений".

1.2. Пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

"Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных (автономных), формируемых за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности".

1.3. Пункт 1.11. изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируется из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета; фонд оплаты труда государственных бюджетных и автономных учреждений, формируется за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности".

1.4. В пункте 2.2. размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала (основной персонал) общеобразовательных дисциплин и среднего профессионального образования изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Учебно-вспомогательный персонал первого уровня	2 722
Учебно-вспомогательный персонал второго уровня	3 176
Педагогические работники	3 630
Руководители структурных подразделений	4 764

1.5. В пункте 2.8.1. размеры окладов и повышающие коэффициенты по квалификационному уровню профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала указать в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала	3630
Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	4764

1.6. В пункте 3.1. размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих указать в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 268
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 609
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 289
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 310

1.7. В пункте 4.1. размеры окладов работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих установить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Оклад (руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2 042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2 268

1.8. Абзац первый в пункте 5.6. изложить в следующей редакции:

"Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется за счет фонда премирования, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет средств республиканского бюджета, централизованных на эти цели

- в размере до 2% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений,

- в размере до 2% средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных, автономных учреждений, на предоставление бюджетным и автономным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации.

А также за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности".

1.9. Пункт 8.2. изложить в следующей редакции:

"8.2. Объем фонда премирования работников (за исключением руководителя, заместителей и главного бухгалтера) формируется следующим образом:

- за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных (автономных) учреждений, не менее 21,0% от фонда оплаты труда учреждения;

- за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 30% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности".

1.10. Пункт 8.3. изложить в следующей редакции:

"8.3. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не менее 21,0% от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным нормативным актом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения".

2. Отделу экономики, финансов и ревизии (Оконешникова А.В.):

2.1. обеспечить контроль за начислением месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников.

2.2. Бюджетные ассигнования и средства субсидий на иные цели, предусмотренные с 01 сентября 2012 года на повышение фонда оплаты труда государственных учреждений бюджетного сектора экономики, направить на увеличение премиального фонда работников подведомственных учреждений при соблюдении следующих условий:

сокращение неэффективных расходов, в.т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

2.3. В срок до 01 декабря 2012 года обеспечить разработку и внесение на утверждение показателей эффективности деятельности учреждений.

2.4. В срок до 01 января 2013 года определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений различных типов и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

3. Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития РС (Я):

3.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.

3.2. Привести в соответствие с настоящим Приказом штатные расписания с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

3.4. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками.

3.5. Обеспечить разработку и внесение на утверждение показателей эффективности деятельности работников учреждений.

4. Признать утратившим силу Приказ Министерства культуры и духовного развития от 10 ноября 2011 года N 678 "О внесении изменений в приказы от 24 августа 2009 года N 348 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)".

ГАРАНТ:

Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 12 ноября 2012 г. N 447 названный приказ уже признан утратившим силу с 1 сентября 2012 г.

5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Т.И. Пестрякову.

6. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2012 года.

7. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

Министр

А.С. Борисов