Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 12 ноября 2012 г. N 448 "О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" (утратил силу)

Приказ Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)
от 12 ноября 2012 г. N 448
"О внесении изменений в Рекомендации по разработке органами местного самоуправления Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

В соответствии с изменениями, связанными с введением федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений", постановлением Правительства РС (Я) от 31.07.2012 г. N 323 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Правительства РС (Я)", а также во исполнение постановления Правительства РС (Я) от 30.08.2012 г. N 383 "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О Концепции повышения заработной платы работникам учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" приказываю:

1. Внести следующие изменения в Рекомендации по разработке Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденные Приказом Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) от 05 апреля 2010 года N 168:

1.1. Пункт 1.1. дополнить словами: "нормами федерального закона от 08.05.2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с совершенствованием правового положения государственных и муниципальных учреждений".

1.2. Пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

"Настоящие Рекомендации регулирует условия и порядок оплаты труда работников:

- муниципальных казенных учреждений, оплата труда которых формируется из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств соответствующего бюджета;

- муниципальных бюджетных (автономных), оплата труда которых формируется за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца пропущена часть текста

1.3. Пункт 1.8. изложить в следующей редакции:

"Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, формируется из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета; фонд оплаты труда муниципальных бюджетных учреждений, формируется за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

При формировании муниципальных заданий автономных учреждений осуществлять расчеты субвенций по нормам данного положения".

1.4. В пункте 2.2. размеры окладов специалистов учреждений культуры муниципальных образований изложить в следующей редакции:

Размеры окладов специалистов муниципальных учреждений культуры на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	2 268
Должности работников среднего звена	2 495
Должности работников ведущего звена	3 630
Должности работников руководящего состава	4 424

1.5. Пункт 2.3.6. дополнить 2-м абзацем в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для специалистов библиотек и музеев, согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 24.11.2011 г. N 568 "О мерах по поддержке специалистов библиотек и музеев" - до 0,15.".

1.6. В пункте 3.1 размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2 268
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2 609
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 290
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	4 310

1.7. Пункт 4.1 изложить в следующей редакции:

"4.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, приказу Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказов от 03.12.08 г. N 683-ОД, N 685-ОД от 11.10.2011 г.).

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2268

1.8. В пункте 5.1 размер окладов работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры изложить в следующей редакции:

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада (в руб.)
Профессии рабочих первого уровня	2495
Профессии рабочих второго уровня	3516

1.9. Пункт 7.5. изложить в следующей редакции:

"7.5. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется из средств фонда премирования, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет средств муниципального бюджета, централизованных на эти цели:

- в размере до 2% лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений;

- в размере до 2% средств субсидии, предусмотренных на оплату труда работников бюджетных, автономных учреждений, на предоставление бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного Кодекса Российской Федерации.

За счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 5% от объема средств полученных от иной приносящей доход деятельности".

1.10. Пункт 8.2. изложить в следующей редакции:

"8.2. Объем фонда стимулирования работников (за исключением руководителя, заместителей и главного бухгалтера) формируется следующим образом:

- за счет средств муниципального бюджета: лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных (автономных) учреждений, не менее 21,0% от фонда оплаты труда учреждения;

- за счет полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитывается с учетом начислений на выплаты по оплате труда, не более 30% от объема полученных от иной приносящей доход деятельности".

1.11. Пункт 8.3. изложить в следующей редакции:

"8.3. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений, не менее 21,0% от фонда оплаты труда учреждения, производится ежеквартально на основании приказа органов местного самоуправления в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Органы местного самоуправления определяют и перечисляют бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

сокращение неэффективных расходов, в.т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Критерии назначения премиальных выплат, порядок расходования средств премиального фонда учреждения утверждаются локальным нормативным актом Органов местного самоуправления.

Премирование работников осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников учреждения".

2. Органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Саха (Якутия):

2.1. обеспечить контроль за начислением месячной заработной платы работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Республике Саха (Якутия), исходя из фактической численности работников.

2.2. Средства субсидий на иные цели, бюджетные ассигнования, предусмотренные с 01 сентября 2012 года на повышение фонда оплаты труда муниципальных учреждений бюджетного сектора экономики, направить на увеличение стимулирующего фонда работников подведомственных учреждений при соблюдении следующих условий:

сокращение неэффективных расходов, в.т. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений, внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "в.т." имеется в виду "в т.ч."

улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

увеличения объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных/автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

2.3. В срок до 01 декабря 2012 года обеспечить разработку и внесение на утверждение показателей эффективности деятельности учреждений.

2.4. В срок до 01 января 2013 года определить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и прочего персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений различных типов и перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

3. Руководителям республиканских муниципальных учреждений:

3.1. Внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения.

3.2. Привести в соответствие с настоящим Приказом штатные расписания с проведением обязательных процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

3.4. Провести мероприятия по заключению трудовых договоров, дополнительных соглашений с работниками.

3.5. В срок до 01 декабря 2012 года обеспечить разработку и внесение на утверждение показателей эффективности деятельности работников учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Т.И. Пестрякову.

4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2012 года.

5. Опубликовать настоящий приказ в официальных средствах массовой информации.

Министр

А.С. Борисов