Приложение N 3. Целевые показатели эффективности деятельности управлений социальной защиты населения и труда и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей

Приложение N 3
Утверждено
приказом МТ и СР РС (Я)
от 7 апреля 2014 г. N 267-ОД

Целевые показатели
эффективности деятельности управлений социальной защиты населения и труда и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки	Наименование департамента, управления, отдела за подведение итогов
I. Основная деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	86% - 100%	5	Квартальная	ДСОН
		< 85%	Не премируется
1.2.	Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб граждан, получателей государственных услуг, общественных и иных организаций на действия или бездействия, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения	2	Ежемесячная	УГСКиАР
		Наличие письменных жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	Не премируется
1.3.	Работа в АСП	Своевременные обновления версий, установка настроек, предоставление копии базы данных, реестров, отчетов, выгружаемых из базы данных АСП, контроль за актуальностью баз данных, своевременное снятие с учета умерших граждан посредством загрузки реестра ЗАГС в АСП, контроль двойников, обеспечение ежемесячного отражения движения денежных средств, наличие контроля за осуществлением операций назначения, начисления и выгрузки из базы данных выплатных документов	2	Квартальная	ОПТА
		Неудовлетворительная работа в АСП	-1
1.4.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru; своевременное размещение на сайте www.bus.gov.ru показателей деятельности учреждения	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
		Неполнота размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru; несвоевременное размещение на сайте www.bus.gov.ru показателей деятельности учреждения	-1
1.5.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ДСП
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	-1
1.6.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ДСОН
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	-1
1.7.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	УГСКиАР
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	-1
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ОБУиО
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	Не премируется
2.2.	Своевременность представления статистической отчетности, других запрашиваемых сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	-1
2.3.	Освоение ежемесячного кассового плана	Освоение кассового плана 100%	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
		Освоение кассового плана менее 100% (наличие необоснованных остатков)	-5
2.4.	Освоение доведенных лимитов бюджетных обязательств	Освоение лимитов бюджетных обязательств 100%	3	Годовая	ДЭАПиФ
		Освоение лимитов бюджетных обязательств менее 100%	Не премируется
2.5.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на конец отчетного периода	2	Годовая	ОБУиО
		Наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на конец отчетного периода	-5
2.6.	Эффективность планирования размещения заказов	(1 - Кизм / Кобщ) * 100% Кизм - количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа, Кобщ - общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения. Плановое значение показателя: от 71% до 100%	2	Квартальная	ДЭАПиФ (Контрактная служба)
		от 51% до 70%	1
		до 50%	0
2.7.	Целевое использование бюджетных средств	Наличие нецелевого использования бюджетных средств	-5	Годовое	КРО
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	Доля укомплектованности, составляющая 100%	3	Годовая	УГСКиАР
		Доля укомплектованности от 75% до 99%	2
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	0
3.2.	Доведение средней заработной платы целевых категорий работников учреждения до установленного соотношения со средней заработной платой в РС (Я) согласно "Дорожной карте"	Достижение установленных учреждению соотношений средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения со среднемесячной заработной платы по РС (Я)	3	Годовая	ДЭАПиФ
		Не достижение установленных учреждению соотношений средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения со среднемесячной заработной платы по РС (Я)	Не премируется

Размер премии
для руководителей УСЗН (с отделениями социального обслуживания на дому)

Периодичность	Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов
Ежемесячная	16	100%
	12-14	80%
	8-10	60%
	4-6	50%
	Менее 4	Не премируется
Квартальная	25	100%
	19-24	80%
	13-18	60%
	7-12	50%
	Менее 7	Не премируется
Годовая	34-36	100%
	26-33	80%
	18-25	60%
	9-17	50%
	Менее 9	Не премируется

Размер премии
для руководителей УСЗН (без отделений социального обслуживания на дому)

Периодичность	Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов
Ежемесячная	16	100%
	12-14	80%
	8-10	60%
	4-6	50%
	Менее 4	Не премируется
Квартальная	20	100%
	15-19	80%
	10-14	60%
	5-9	50%
	Менее 5	Не премируется
Годовая	25-28	100%
	19-24	80%
	13-18	60%
	7-12	50%
	Менее 7	Не премируется