Приложение N 1. Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей, заместителей руководителей

Приложение N 1
Утверждено
приказом МТ и СР РС (Я)
от 7 апреля 2014 г. N 267-ОД

Целевые показатели
эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей, заместителей руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки	Наименование департамента, управления, отдела за подведение итогов
I. Основная деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания	86% - 100%	5	Квартальная	ДСОН
		< 85%	Не премируется
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил (Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок))	2	Квартальная	ДСОН
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях	1
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков, кроме случаев, не зависящих от учреждения и его руководителя	-1
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе: СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию объектов организаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установленным социальным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг	2	Квартальная	ДСОН
		Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждений (нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований	-1
1.4.	Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями в стационарных учреждениях	Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости	2	Ежемесячная	ДСОН
		Наличие в отчетном периоде случаев массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочными заболеваниями	-1
1.5.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении	1	Годовая	ДСОН
		Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг	1
		Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	Не премируется	Ежемесячная
1.6.	Повышение качества социальных услуг	Использование в работе следующих социальных услуг: Организация социального сопровождения граждан и семей, получающих государственную поддержку в виде социального контракта; Организация социального сопровождения приемных семей для граждан пожилого возраста; Организация контроля за качеством предоставления социальными работниками социальных услуг, в том числе на дому; 100% охват инвалидов мероприятиями индивидуальной программы реабилитации (ИПР); Оказание подопечным комплекса социальных, медицинских, педагогических, психологических, правовых услуг; Охват проживающих трудовой реабилитацией; Расширение в стационарных учреждениях методов адаптивной физкультуры, как составной части реабилитации; Использование социального туризма при реабилитации подопечных; Организация социально-коммуникативных мероприятий: помощь в поиске родственников, налаживание с ними отношений; Организация досуговых мероприятий: посещение кинотеатров, спектаклей, концертов, организация выставок, конкурсов, спортивных состязаний и т.д.; Организация в учреждении компьютерных классов; Привлечение к работе по социальному обслуживанию волонтеров, СОНКО, шефские организации, Вовлечение пожилых людей в работу по самореализации и самообслуживанию; Расширение видов трудовой реабилитации; Организация доставки на дом лекарственных средств, выписанных по назначению медицинских работников* Жизнеустройство детей, помещенных в специализированные учреждения для несовершеннолетних Возврат в родную семью свыше 70% от общего количества поступивших детей** Социальное сопровождение семей с детьми, находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации. Выход семей из социально опасного положения. Перевод 5-10% семей из категории находящиеся в социально опасном положении в категорию находящихся в трудной жизненной ситуации в связи с улучшением положения** Выход семей из трудной жизненной ситуации. Выход из профилактического учета 10-15%) семей, находящихся в трудной жизненной ситуации в связи с улучшением положения** Персональная ответственность руководителя специализированного учреждения для несовершеннолетних по срокам пребывания детей, помещенных в специализированные учреждения для несовершеннолетних (менее 6 месяцев)**	5	Квартальная	ДСОН
1.7.	Осуществление инновационной деятельности	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения	3	Годовая	ДСОН
1.8.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru; своевременное размещение на сайте www.bus.gov.ru показателей деятельности учреждения	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
		Неполнота размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru; несвоевременное размещение на сайте www.bus.gov.ru показателей деятельности учреждения	-1
1.9.	Создание попечительского совета в учреждении	Наличие в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения	2	Годовая	ДСОН
1.10.	Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	1	Годовая	ДСОН
		Систематическое обновление данных деятельности учреждения в официальном Интернет-сайте	1	Квартальная
1.11.	Своевременность представления запрашиваемых сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ДСОН
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	-1
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ОБУиО
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	Не премируется
2.2.	Своевременность представления статистической отчетности, других сведении и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	-1
2.3.	Освоение ежемесячного кассового плана казенных учреждений	Освоение кассового плана 100%	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
		Освоение кассового плана менее 100% (наличие необоснованных остатков)	-5
2.4.	Освоение доведенных лимитов бюджетных обязательств, выделенных казенным учреждениям	Освоение лимитов бюджетных обязательств 100%	3	Годовая	ДЭАПиФ
		Освоение лимитов бюджетных обязательств менее 100%	Не премируется
2.5.	Освоение бюджетных средств, выделенных на выполнение государственного задания и на иные цели бюджетными и автономными учреждениями	Уровень расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания: 95% - 100%	3	Годовая	ДЭАПиФ
		90% - 94%	2
		86% - 89%	0
		<= 85%	-5
2.6.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на конец отчетного периода	2	Годовая	ОБУиО
		Наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на конец отчетного периода	-5
2.7.	Эффективность планирования размещения заказов	(1 - Кизм / Кобщ) * 100% Кизм - количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа, Кобщ - общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения. Плановое значение показателя: от 71% до 100%	2	Квартальная	ДЭАПиФ (Контрактная служба)
		от 51% до 70%	1
		до 50%	0
2.8.	Целевое использование бюджетных средств	Наличие нецелевого использования бюджетных средств	-5	Годовая	КРО
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	Доля укомплектованности, составляющая 100%	3	Годовая	УГСКиАР
		Доля укомплектованности от 75% до 99%	2
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	0
3.2.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные и медицинские услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1-6 лет; для иных специалистов и социальных работников не реже ем 1 раз в 3,1-5 лет)	3	Годовая	УГСКиАР
3.3.	Доведение средней заработной платы целевых категорий работников учреждения до установленного соотношения со средней заработной платой в РС (Я) согласно "Дорожной карте"	Достижение установленных учреждению соотношений средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения со среднемесячной заработной платы по РС (Я)	3	Годовая	ДЭАПиФ
		Не достижение установленных учреждению соотношений средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения со среднемесячной заработной платы по РС (Я)	Не премируется
3.4.	Проведение мероприятий по охране труда	Отсутствие травматизма на производстве	2	Годовая	ДСОН

_____________________________

* - Данный показатель рекомендуется для учреждений, имеющих отделения социального обслуживания на дому

** - Данный показатель рекомендуется для учреждений социального обслуживания семьи и детей

Размер премии
для руководителей, заместителей руководителей казенных учреждений

Периодичность	Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов
Ежемесячная	12	100%
	10-11	80%
	8-9	60%
	4-7	50%
	Менее 4	Не премируется
Квартальная	29	100%
	22-28	80%
	14-21	60%
	9- 13	50%
	Менее 8	Не премируется
Годовая	50 - 53	100%
	38-49	80%
	26-37	60%
	14-25	50%
	Менее 14	Не премируется

Размер премии
для руководителей, заместителей руководителей автономных, бюджетных учреждений

Периодичность	Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов
Ежемесячная	10	100%
	8-9	80%
	6-7	60%
	4-5	50%
	Менее 4	Не премируется
Квартальная	27	100%
	21-26	80%
	14-20	60%
	7- 13	50%
	Менее 7	Не премируется
Годовая	49-51	100%
	37-48	80%
	25 - 36	60%
	13-24	50%
	Менее 13	Не премируется