Приложение N 5. Целевые показатели эффективности деятельности центра социальных выплат и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей

Приложение N 5
Утверждено
приказом МТ и СР РС (Я)
от 7 апреля 2014 г. N 267-ОД

Целевые показатели
эффективности деятельности центра социальных выплат и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Количество баллов	Периодичность проведения оценки	Наименование департамента, управления, отдела за подведение итогов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Улучшение качества предоставляемых учреждением государственных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб граждан, получателей государственных услуг, общественных и иных организаций на действия или бездействия, повлекшие неисполнение уставных задач учреждения	2	Квартальная	ДЭАПиФ
		Наличие письменных жалоб на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	Не премируется
1.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru; своевременное размещение на сайте www.bus.gov.ru показателей деятельности учреждения	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
		Неполнота размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru; несвоевременное размещение на сайте www.bus.gov.ru показателей деятельности учреждения	-1
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых бухгалтерских отчетов, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ОБУиО
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	Не премируется
2.2.	Своевременность представления запрашиваемых сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	-1
2.3.	Своевременность представления статистических отчетов, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	2	Ежемесячная	ДСП
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	-1
2.4.	Освоение ежемесячного	Освоение кассового плана 100%	2	Ежемесячная	ДЭАПиФ
	кассового плана	Освоение кассового плана менее 100% (наличие необоснованных остатков)	-5
2.5.	Освоение доведенных лимитов бюджетных обязательств	Освоение лимитов бюджетных обязательств 100%	3	Годовая	ДЭАПиФ
		Освоение лимитов бюджетных обязательств менее 100%	Не премируется
2.6.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на конец отчетного периода	2	Годовая	ОБУиО
		Наличие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности на конец отчетного периода	-5
2.7.	Эффективность планирования размещения заказов	(1 - Кизм / Кобщ) * 100% Кизм - количество изменений, внесенных учреждением в позиции плана-графика размещения заказа, Кобщ - общее количество позиций в плане-графике размещения заказа учреждения. Плановое значение показателя: от 71% до 100%	2	Квартальная	ДЭАПиФ (Контрактная служба)
		от 51% до 70%	1
		до 50%	0
2.8.	Целевое использование бюджетных средств	Наличие нецелевого использования бюджетных средств	-5	Ежемесячная	КРО
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками основного персонала	Доля укомплектованности, составляющая 100%	3	Годовая	УГСКиАР
		Доля укомплектованности от 75% до 99%	2
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	0

Размер премии для руководителей центра социальных выплат

Периодичность	Количество полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов
Ежемесячная	10	100%
	8-9	80%
	6-7	60%
	3-5	50%
	Менее 3	Не премируется
Квартальная	14	100%
	11 - 13	80%
	8-10	60%
	4-7	50%
	Менее 4	Не премируется
Годовая	20-22	100%
	15 - 19	80%
	10-14	60%
	5-9	50%
	Менее 5	Не премируется