Приложение N 2. Типовое Положение о премировании работников муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Приложение N 2
к Методическим рекомендациям
оплаты труда работникам муниципальных
учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей

Типовое Положение
о премировании работников муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее Положение) вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в увеличении объемов и улучшении качества предоставляемых социальных услуг населению, повышении культуры обслуживания, экономии трудовых и материальных ресурсов и улучшении конечных результатов работы.

1.2. Положение вводится в целях установления прямой зависимости оплаты труда от величины трудового вклада работника, поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к работе, а также необходимой ответственности работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей и трудовой дисциплины.

1.3. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и носит рекомендательный характер.

2. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. Премирование работников по настоящему Положению производится из фонда премирования, образуемого в размере не менее 30,0% от утвержденного фонда оплаты труда.

2.2. Фонд премирования формируется в учреждении самостоятельно.

2.3. Выплата премии производится в пределах средств фонда премирования и предельными размерами не ограничивается. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с результативностью и качеством труда.

2.4. Премирование производится за индивидуальные результаты работы.

2.5. Положением предусматривается выплата премии - по итогам месяца (квартала).

2.6. Период начисления и выплаты премии (месяц, квартал) для работников учреждения устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.7. Для распределения фонда премирования в учреждении создается комиссия. В состав комиссии входит представитель профсоюзного комитета учреждения. Также в состав комиссии могут включаться руководители структурных подразделений учреждения. Премирование работников учреждения производится по итогам работы комиссии по оценке деятельности работников. Оценка деятельности работников производится комиссией.

2.8. Премирование за отчетный период (месяц, квартал) выплачивается не позднее месячного срока после окончания отчетного периода. Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце работы может быть выплачено по усмотрению руководителя учреждения.

2.9. Руководитель учреждения по согласованию с руководителем структурного подразделения и членами комиссии имеет право лишать отдельных работников премии полностью или частично в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, правил техники безопасности или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

2.10. Право решать вопрос о лишении премии работников полностью или частично предоставляется также руководителю соответствующего структурного подразделения. Комиссия принимает решение о лишении или снижении размера премии работникам с учетом представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

2.11. Перечень упущений в работе, за которые работники могут лишаться премии, или им может быть снижен размер премии, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.12. Лица, совершившие прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, нарушение правил общественного порядка лишаются премии полностью.

2.13. Лишение или снижение размера премии оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе.

2.14. При начислении премии учитывается оценка деятельности работника. Оценка деятельности работника определяется по критериям, с учетом которых устанавливается размер премии.

3. Критерии для установления доплат (премий) педагогическим работникам

3.1. Строгое выполнение своих функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

3.2. Проявление творческой инициативы;

3.3. Ответственное отношение к служебному долгу;

3.4. Профессиональная компетентность;

3.5. Ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденным программ;

3.6. Периодическое повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре, наличие ученой степени;

3.7. Внедрение и использование новых педагогических, информационных технологий, авторских программ в образовательном процессе;

3.8. Активное использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе, отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья воспитанников;

3.9. Постоянное участие в обобщении и распространении педагогического опыта через городские, региональные, профессиональные конкурсы, творческие мастерские, круглые столы и т.д.

3.10. Участие в общественной работе учреждения, эффективное решение образовательно-воспитательных задач;

3.11. Высокий уровень исполнительной дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.

4. Критерии для установления доплат (премий) административно-управленческому персоналу и специалистам

4.1. Строгое выполнение своих функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

4.2. Проявление творческой инициативы;

4.3. Ответственное отношение к служебному долгу;

4.4. Профессиональная компетентность;

4.5. Высокое качество подготовки и исполнения административно-управленческих решений, распорядительных документов, локальных актов;

4.6. Высокая координация работы воспитателей и других педагогических работников по выполнению программ, планов, качественная разработка и исполнение необходимой учебно-методической документации;

4.7. организация стабильного повышения профессионального мастерства педагогических работников;

4.8. постоянное активное, результативное участие образовательного учреждения в муниципальных, республиканских, региональных, российских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях, фестивалях.

4.9. Постоянное активное внедрение и использование современных образовательных технологий в деятельности образовательного учреждения, в том числе в учебно-образовательном процессе (использование электронных программ, локальной сети учреждения для административно-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной деятельности и т.д.);

4.10. Создание и совершенствование необходимых условий безопасности для жизни и здоровья всех участников учебно-воспитательного процесса, совершенствование медицинского обслуживания воспитанников и персонала;

4.11. Использование в работе формы публичной отчетности о своей деятельности не реже 1 раза в год;

4.12. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний;

4.13. Отсутствие замечаний по результатам проверки деятельности учреждения.

5. Критерии для установления доплат (премий) медицинскому персоналу

5.1. Соблюдение санитарно-гигиенических норм;

5.2. Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов;

5.3. Внедрение программ по ЗОЖ среди воспитанников и сотрудников учреждения;

5.4. Строгое выполнение своих функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;

5.5. Проявление творческой инициативы;

5.6. Ответственное отношение к служебному долгу;

5.7. Профессиональная компетентность;

5.8. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.

6. Критерии для установления доплат (премий) учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу

6.1. Создание и совершенствование необходимых условий безопасности для жизни и здоровья всех участников учебно-воспитательного процесса;

6.2. Обеспечение сохранности и содержание в образцовом порядке помещений для проживания воспитанников, кабинетов. Недопущение хищений, ущерба, порчи имущества;

6.3. Активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории и помещений учреждения;

6.4. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях;

6.5. Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.

7. Другие вопросы выплаты премии

7.1. Начисление премии производится без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Премия включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

7.3. Комиссия по оценке деятельности работников учреждения вправе производить проверки правильности начисления премии, достоверности представления статистической и иной информации, послужившей для оценки деятельности работников и начисления им материального поощрения.

7.4. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.