Приложение N 2. Порядок оплаты труда работников учреждения, осуществляющего деятельность в сфере охраны труда, подведомственного Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

Приложение N 2
к Положению
утвержденному приказом
Министерства труда и социального
развития Республики Саха (Якутия)
от 12 мая 2017 г. N 654-ОД

Порядок
оплаты труда работников учреждения, осуществляющего деятельность в сфере охраны труда, подведомственного Министерству труда и социального развития Республики Саха (Якутия)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регулирует вопросы оплаты труда государственного казенного учреждения "Республиканский информационно-аналитический центр мониторинга условий труда - Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда" (далее - учреждение), созданного Распоряжением Правительства Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2015 года N 1142-р.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 1586-ОД

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры должностных окладов работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ:

Наименование должности	Профессиональная квалификационная группа	Размер оклада
Начальник отдела	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5 051
Главный специалист	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 857
Эксперт	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	3 857

2.3. К должностным окладам на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

повышающий коэффициент за ученую степень.

2.4. Размер по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню, устанавливаются в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень	Размер коэффициента
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
второй квалификационный уровень	0,06
третий квалификационный уровень	0,12
четвертый квалификационный уровень	0,18
пятый квалификационный уровень	0,24

2.6. Размеры повышающих коэффициентов за квалификационную категорию медицинским экспертам устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за вторую квалификационную категорию 0,10;

- за первую квалификационную категорию 0,15;

- за высшую квалификационную категорию 0,20.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливаются всем специалистам в зависимости от общего количества лет проработанных в сфере охраны труда:

от 2 до 5 лет	до 0,10
от 5 до 10 лет	до 0,15
от 10 до 15	до 0,20
свыше 15 лет	до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего права на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

2.8. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается для всех работников. Решение об установлении конкретного размера повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) принимается Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) с учетом обеспечения финансовыми средствами учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в пределах до 3,0.

2.9. Размер повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливаются в следующих размерах от оклада:

- за ученую степень кандидата наук - 0,10;

- за ученую степень доктора наук - 0,20

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень устанавливаются в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, по результатам проведенной специальной оценке условий труда.

Размер компенсационной выплаты устанавливается специальной оценкой условий труда.

3.4. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

3.5. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

4. Порядок и условия премирования работников учреждения

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премии:

- периодические выплаты (по итогам работ, за интенсивность и высокие результаты работы);

- единовременные выплаты (за выполнение особо сложных и важных заданий).

4.2. Фонд премирования учреждения формируется в размере не менее 30,0% от утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

4.3. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, или представительным органом.

4.5. Решение о введении показателей оценки деятельности для премирования работников принимает руководитель учреждения, при этом наименование показателей оценки и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения.

4.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о премировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 1 января 2018 г. - Приказ Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 11 декабря 2017 г. N 1586-ОД

См. предыдущую редакцию

5.2. Должностные оклады руководителей учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер оклада, рублей
Руководитель - директор учреждения	7 644,0
Главный бухгалтер	6 498,0

5.3. К должностным окладам устанавливаются следующие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за ученую степень.

5.4. Размер повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат.

5.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет руководителю учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных по курируемому направлению деятельности:

от 1 до 3 лет	до 0,10
от 3 до 8 лет	до 0,15
от 8 до 15	до 0,20
свыше 15 лет	до 0,30

Порядок определения стажа работы, дающего права на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю учреждения и главному бухгалтеру на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в зависимости от ответственности выполняемой работы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия) с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

5.7. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Порядка.

5.8. Размер и условия повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень устанавливается в соответствии с пунктом 2.9 настоящего Порядка.

5.9. Премирование руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности учреждения, в пределах премиального фонда, указанного в пункте 4.2 настоящего Порядка.

5.10. Размер премии руководителя и главного бухгалтера, порядок выплаты и показатели оценки премии устанавливаются Министерством труда и социального развития Республики Саха (Якутия).

5.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения не может превышать в кратном отношении до 4-х к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров).