Приложение N 1. Методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Республики Саха (Якутия) программы "нулевого" травматизма

Приложение N 1
к приказу Минтруда РС (Я)
от 23 марта 2017 N 372-ОД

Методические рекомендации
по разработке и внедрению в организациях Республики Саха (Якутия) программы "нулевого" травматизма

1. Настоящие методические рекомендации по разработке и внедрению в организациях Республики Саха (Якутия) программы "нулевого" травматизма (далее - Методические рекомендации) подготовлены в соответствии с проектной программой Республики Саха (Якутия) "Улучшение условий и охраны труда в Республике Саха (Якутия) на 2015 - 2017 годы", утвержденной указом Главы Республики Саха (Якутия) от 10 августа 2015 N 634.

2. Методические рекомендации включают типовую программу "нулевого" травматизма (далее - Программа) (приложение N 1) и типовой перечень мероприятий Программы (приложение N 2), реализация которых поможет конкретной организации достичь снижения уровня травматизма и приведения его к нулевому показателю.

3. Программа призвана дополнять, корректировать и улучшать действующие в организации программы и планы мероприятий по улучшению условий труда, по снижению уровня травматизма и профессиональных заболеваний и не отменяет их действие.

4. При выборе мероприятий из типового перечня мероприятий необходимо учитывать специфику организации, результаты анализа производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также нарушения законодательства, выявленных в ходе проверок контрольно-надзорными органами, в организации.

5. Рекомендуемая форма разработки Программы приведена в приложении N 3.

6. В Программу возможно включение раздела по источникам финансирования. Объем финансирования мероприятий осуществляется с учетом требований статьи 226 Трудового кодекса РФ.

В случае ограничения средств по финансированию мероприятий в организации, финансовые средства следует направлять в приоритетном порядке на мероприятия, которые требуют немедленного реагирования, например, по результатам анализа материалов расследований несчастных случаев и профзаболеваний.

7. Программа может быть составлена сроком на один год или более, в зависимости от финансовых возможностей и состояния условий труда в организации.

8. Программа утверждается работодателем с учетом мнения представителя профсоюзной организации или другого представительного органа работников.

9. Ежегодно рекомендуется проводить анализ эффективности Программы с целью дальнейшей корректировки содержания Программы, а также пересмотра объема финансирования конкретных мероприятий.

При анализе эффективности Программы следует учитывать следующие показатели:

- состояние условий труда, в том числе количество рабочих мест, а также занятых на них работников, с вредными и (или) опасными условиями труда;

- количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда;

- уровень травматизма и профессиональных заболеваний в организации (коэффициент тяжести и частоты);

- число человеко-дней нетрудоспособности работников и их причины, в том числе по общим заболеваниям;

- объем финансирования мероприятий программы "нулевого" травматизма на одного работника;

- культура охраны труда работников организации.