Приложение N 3. Положение о премировании руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений

Приложение N 3
к приказу Департамента ветеринарии РС (Я)
от 16 марта 2016 г. N 49

Положение
о премировании руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров государственных бюджетных и казенных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в целях стимулирования труда руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений за выполнение государственного задания, повышение качества и результативности труда и определяет порядок распределения фонда премирования по результатам труда.

1.2. Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативности труда.

1.3. Руководители отделов Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия) (далее - Департамент) по итогам квартала (в срок до 25 числа месяца отчетного квартала) направляют в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений, и стимулирования труда руководителей, заместителей (главных государственных ветеринарных инспекторов) (далее заместителей), директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений (далее - Комиссия) отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждений, о личном вкладе руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом управления, выполнении обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, а также оценку представленных материалов и предложения по размерам премирования руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений.

1.4. Комиссия в течение одного рабочего дня рассматривает представленные отделами Департамента материалы, принимает решение о рекомендуемых размерах премирования руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений, которое оформляется протоколом заседания Комиссии.

1.5. Отдел по финансам и организационному обеспечению Департамента, на основании протокола заседания Комиссии в срок до 27 числа месяца отчетного квартала осуществляет подготовку проекта приказа Департамента о премировании руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений.

Подготовка проекта приказа Департамента о премировании руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений по итогам работы за 4 квартал (второе полугодие) текущего финансового года осуществляется до 20 декабря текущего финансового года.

1.6. Выплата премии руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений за отчетный период производится на основании приказа Департамента.

1.7. Размеры премирования руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий учреждений.

1.8. Премирование руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главного бухгалтера государственных бюджетных учреждений осуществляется в пределах объема средств:

не более 3% фонда оплаты труда из средств субсидии, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ). Конкретные размеры премиального фонда устанавливается главным распорядителем средств республиканского бюджета дифференцированно по учреждениям.

не более 10% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:

до 3% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.

2. Основные показатели - критерии оценки руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений

2.1. Премия устанавливается индивидуально каждому руководителю, его заместителю, директору ветеринарно-испытательной лаборатории и главному бухгалтеру учреждения с учетом реального вклада в общие результаты работы, сложности возложенных задач и степени самостоятельности, ответственности за порученный участок работы, квалификации, опыта практической деятельности, профессиональных знаний и мастерства.

2.2. Основным показателем деятельности учреждения является выполнение государственного задания по противоэпизоотическим, лечебно-профилактическим и ветеринарно-санитарным мероприятиям, проведению лабораторных исследований, ветеринарно-санитарной экспертизы, выдаче ветеринарных свидетельств и по осуществлению государственного ветеринарного надзора.

2.3. Основные показатели-критерии оценки работы руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений являются неотъемлемой частью настоящего положения (таблица 1).

Таблица 1

Удельный вес основных показателей - критериев оценки работы руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений

N	Показатели	Размер премии, %	Ответственные кураторы
1.	Выполнение государственного задания (100%)	50	Руководители отделов
	в том числе:
	- проведение мероприятий по предупреждению и ликвидации заразных и иных болезней животных, включая сельскохозяйственных, домашних, зоопарковых и других животных, пушных зверей, птиц, рыб и пчел и их лечению (100%)	25
	- оформление и выдача ветеринарных сопроводительных документов (100%)	5
	- проведение мероприятий по защите населения от болезней общих для человека и животных и пищевых отравлений (100%)	20
2.	Оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний руководства	15	Руководители отделов
3.	Соблюдение финансовой, отчетной и исполнительской дисциплины	25	Руководители отделов
4.	Выполнение плана по внебюджетной деятельности (100%)	5	Руководители отделов
5.	Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших от получателей государственных работ, услуг на качество работы, по которым приняты меры	5	Руководители отделов
	Итого:	100

2.4. Премии руководителям, их заместителям, директорам ветеринарно-испытательных лабораторий и главным бухгалтерам учреждений, проработавшим неполный месяц, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

2.5. Руководителям, их заместителям, директорам ветеринарно-испытательных лабораторий и главным бухгалтерам учреждений, находящимся на больничных листах, в очередных отпусках, при отзыве из очередного отпуска и оставившим работу без уважительных причин премия не выплачивается.

2.6. Премия выплачивается на основании табеля учета рабочего времени, представленного управлением до 25 числа месяца отчетного квартала с приложением всех необходимых документов (копий приказов об утверждении графика отпусков) и представлений (по юбилейным датам, при получении государственных и ведомственных наград, в случае нахождения на больничных листах, изменении графика отпусков, получения административных и дисциплинарных взысканий и др.).

2.7. В случае непредставления табеля учета рабочего времени премия выплачивается исходя из размера минимальной заработной платы, установленной Республиканским (региональным) соглашением.

3. Снижение премии

3.1. Размер премии, выплачиваемой в соответствии с п. 2.3., снижается в следующих случаях (таблица 2):

Таблица 2

Размеры снижения премии (по показателям)

а) за невыполнение государственного задания (по отдельности по каждому показателю):

% выполнения плана (по каждому плану)	Размер снижения премии (за невыполнение государственного задания (по отдельности по каждому показателю),%
90-99	10
80-90	20
60-80	30
30-60	50
ниже 30	лишение премии

б) невыполнение приказов и указаний, отчетов, за некачественное выполнение или выполнение не в полном объеме приказов и указаний, отчетов:

	Размер снижения премии, %
невыполнение приказов и указаний, отчетов (по отдельности за каждое невыполненное задание, поручение в срок	10
выполненное некачественно или в не полном объеме (по отдельности за каждое задание, поручение)	5

в) за невыполнение планируемых объемов расходных обязательств по субсидиям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием учреждениями в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ):

% выполнения планируемых объемов расходных обязательств по субсидиям	Размер снижения премии, %
90-99	10
80-90	20
60-80	30
до 60	лишение премии

г) снижение премии по итогам года за превышение предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности от общего объема средств Государственного бюджета РС (Я) (субсидий):

% кредиторской задолженности от общего объема средств Государственного бюджета РС (Я) (субсидий)	Размер снижения премии, %
до 5%	лишение премии
5 и более	расторжение трудового договора с руководителем

д) снижение премии по итогам года за превышение предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности от общего объема средств, получаемых учреждениями от приносящей доход деятельности

% кредиторской задолженности от общего объема средств получаемых учреждениями от приносящей доход деятельности	Размер снижения премии, %
до 20%	10
20 и более	расторжение трудового договора с руководителем

е) снижение премии по итогам года за несвоевременное размещение плана закупок в "Web-Торги-КС", не представление сведений по закупкам, несвоевременное представление статистических отчетов

	Размер снижения премии, %
Несвоевременное размещение плана закупок в "Web-Торги-КС"	3
не представление сведений по закупкам	10
несвоевременное представление статистических отчетов	7

3.2. Размер премии руководителей, их заместителей, директоров ветеринарно-испытательных лабораторий и главных бухгалтеров учреждений, выплачиваемой в соответствии с п. 2.3., снижается за несвоевременную в установленные сроки сдачу годового отчета по основной деятельности. Размер снижения премии определяется руководителем Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия) по решению комиссии.

3.3. В случаях привлечения к дисциплинарной ответственности в