Приложение N 2. Примерное положение о порядке и условиях премирования работников учреждений

Приложение N 2
к приказу Департамента ветеринарии РС (Я)
от 16 марта 2016 г. N 49

Примерное положение
о порядке и условиях премирования работников учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия, регламентирующими порядок введения новых систем оплаты труда, нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.2. Настоящее Примерное положение вводится в целях материального стимулирования специалистов и работников учреждений, поощрения за высокое качество исполняемых должностных обязанностей, стимулирования и повышения качества выполняемых задач.

1.3. В учреждениях предусматриваются следующие выплаты премии:

премия за образцовое качество выполняемых работ по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

1.4. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей.

1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного и казенного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

1.7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

1.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

1.9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена

1.10. Премирование производится по результатам работы учреждений.

1.11. Премирование работников государственных бюджетных учреждений осуществляется:

не менее 29,5% фонда оплаты труда, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ);

не более 40% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

Премирование работников государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:

не менее 30% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.

1.12. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере по согласованию с Главным распорядителем.

1.13. Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников казенных учреждений и средства субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1., предусмотренные на премирование работников учреждений, при соблюдении следующих условий:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слов "абзацем вторым части 1 статьи 78.1." пропущены слова "Бюджетного кодекса"

- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдении норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, результативность мероприятий по ресурсоэнергосбережению;

- улучшение качественных показателей деятельности государственного бюджетного и казенного учреждения по сравнению с прошлым годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности государственных бюджетных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

1.15. Расходование средств премиального фонда в учреждении осуществляется на основании положения, утвержденного органом общественно-государственного управления учреждения - Управляющим Советом учреждения.

2. Условия премирования

2.1. Премия работникам учреждений выплачивается за счет и в пределах средств направляемых на выплату премий по всем должностям работников (кроме руководителя, заместителей руководителя, директора ВИЛ и главного бухгалтера), предусмотренных штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.

2.2. При рассмотрении итогов работы учреждений по установленным показателям учитываются природные и иные факторы, не зависящие от деятельности работников государственных учреждений, в этом случае премия выплачивается в полном размере.

2.3. Основанием для начисления премий является приказ руководителя учреждения.

3. Порядок премирования работников учреждений

3.1. Премии работникам, проработавшим неполный год в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Работникам, оставившим работу без уважительных причин, премии не выплачиваются. Работникам, принятым на работу в течение года, премии выплачиваются по истечении трех месяцев.

3.2. Премии, выплаченные работникам, включаются в средний заработок работников при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.).

3.3. По решению руководителя учреждения работникам может быть выплачена единовременная премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой. Указанные премии выплачиваются за счет и в пределах фонда оплаты труда работникам в размере оклада с начислением районного коэффициента и северных надбавок.

3.4. Свободный остаток и экономия сметных ассигнований фонда оплаты труда на премирование остается в резерве учреждений для перераспределения по итогам работы за 9 месяцев и в конце года.

3.5. Размеры увеличения (снижения) премии работникам учреждений ежеквартально утверждаются приказом руководителя учреждения на основании решения Комиссии.

3.6. Представление по итогам работы за квартал (полугодие, 9 месяцев и год), по утвержденным показателям работы учреждений, подписывается руководителем учреждения.

3.7. Основным показателем - критерием оценки работников учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение государственных заданий (производственные показатели), 100-процентное кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств, отсутствие кредиторской задолженности (годовой показатель) и оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний руководства (таблица 1):

Таблица 1

Основные показатели-критерии оценки работников учреждений

Показатели, критерии	Размер премии, в %%
1. Выполнение государственных заданий на 100%	80
2. Выполнение плана по внебюджетной деятельности (100%).	10
3. Оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний руководства (100%).	10
Всего:	100

3.8. Размер премии, выплачиваемой в соответствии с п. 3.7., снижается на один процент за каждый процент невыполнения показателей (таблица 2):

Таблица 2

Размеры снижения премии (по показателям) работников учреждений

% выполнения плана	Размер снижения премии (за невыполнение государственных заданий)	Размер снижения премии (за остаток ЛБО, кредиторскую задолженность (по итогам года), невыполнение приказов и указаний руководства)) (по отдельности по каждому показателю)
80-99	до 16	до 2
60-79	до 32	до 4
40-59	до 48	до 6

Таблица 3.

3.9. Условия и размеры премирования работников по ремонту и хозяйственному обслуживанию.

Перечень профессий рабочих	Условия премирования	Размер премии, в %%	Размер увеличения (снижения) квартальной премии в %%
1. Водитель автомобиля	Отсутствие прогулов, замечаний, выговоров. За уборку и ремонт автомашин. Своевременная сдача реестров путевых листов, недопущение перерасхода лимита ГСМ. Оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний Руководства.	100	-10% при невыполнении
2. Уборщица	Недопущение прогулов, ежедневное поддержание чистоты рабочих мест.	100	-10% при невыполнении
3. Слесарь-сантехник	Своевременное и хорошее качество проводимых работ, самостоятельное и оперативное устранение возникших неполадок, недопущение прогулов.	100	-10% при невыполнении
4. Истопник, кочегар, оператор котельной	Недопущение прогулов, замечаний за бесперебойную работу котельной, системы газооборудования, качественное выполнение доверенной работы.	100	-10% при невыполнении
5. Делопроизводитель	Отсутствие прогулов, грамотная и аккуратная работа, за недопущение потери документов, культура и этика поведения, качественное выполнение доверенной работы. Оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний Руководства	100	-10% при невыполнении
6. Сторож (вахтер)	Отсутствие прогулов, замечаний, качественное выполнение доверенной работы. Оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний Руководства	100	-10% при невыполнении
7. Электромонтер по обслуживанию электроустановок, электрик	Недопущение прогулов, замечаний, за бесперебойную работу системы электрификации. Оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний Руководства	100	-10% при невыполнении

4. Снижение размера премии работникам учреждений

4.1. Руководителю учреждения предоставляется право лишать работников премии (по решению комиссии) полностью или снижать им размер премии за производственные упущения, согласно перечню. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

4.2. Основанием для снижения, а также лишения премии служит приказ руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения.

4.3. Снижение или лишение премии производится за тот период, в котором выявлено упущение в работе.

5. Лишение премий работников учреждений

5.1. Лишение премий производится при невыполнении планов, нарушение внутреннего трудового распорядка, положений, правил и регламентов, выявления фактов нарушения использования бюджетных средств, в случаях привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

6. Оказание материальной помощи

6.1. На оказание материальной помощи работникам используется экономия средств фонда оплаты труда для работников, предусмотренных штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размеров принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.2. Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждений. В исключительных случаях, по согласованию с общественными организациями, материальная помощь может быть оказана семье работника, ветеранам труда, ранее работавшим в данном государственном учреждении не менее 10 лет.

7. Заключительное положение

7.1. Настоящее Положение вводится в действие с 1 марта 2016 года.

7.2. Ответственность за исполнение положения возлагается на руководителей учреждений.

7.3. Дополнения и изменения в Положение вводятся по решению Департамента ветеринарии Республики Саха (Якутия).