Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 2
к приказу Департамента ветеринарии РС (Я)
от 16 марта 2016 г. N 49
Примерное положение
о порядке и условиях премирования работников учреждений
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия, регламентирующими порядок введения новых систем оплаты труда, нормативно-правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
1.2. Настоящее Примерное положение вводится в целях материального стимулирования специалистов и работников учреждений, поощрения за высокое качество исполняемых должностных обязанностей, стимулирования и повышения качества выполняемых задач.
1.3. В учреждениях предусматриваются следующие выплаты премии:
премия за образцовое качество выполняемых работ по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
1.4. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности работников в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей.
1.5. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ.
1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях государственного и казенного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
1.7. Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.
1.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.
1.9. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена
1.10. Премирование производится по результатам работы учреждений.
1.11. Премирование работников государственных бюджетных учреждений осуществляется:
не менее 29,5% фонда оплаты труда, выделяемых на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ);
не более 40% от суммы средств, направленных на премирование работникам коллектива из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.
Премирование работников государственных казенных учреждений осуществляется в пределах объема средств:
не менее 30% фонда оплаты труда, сформированного из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета.
1.12. Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере по согласованию с Главным распорядителем.
1.13. Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников казенных учреждений и средства субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1., предусмотренные на премирование работников учреждений, при соблюдении следующих условий:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слов "абзацем вторым части 1 статьи 78.1." пропущены слова "Бюджетного кодекса"
- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдении норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, результативность мероприятий по ресурсоэнергосбережению;
- улучшение качественных показателей деятельности государственного бюджетного и казенного учреждения по сравнению с прошлым годом;
- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности государственных бюджетных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
1.15. Расходование средств премиального фонда в учреждении осуществляется на основании положения, утвержденного органом общественно-государственного управления учреждения - Управляющим Советом учреждения.
2. Условия премирования
2.1. Премия работникам учреждений выплачивается за счет и в пределах средств направляемых на выплату премий по всем должностям работников (кроме руководителя, заместителей руководителя, директора ВИЛ и главного бухгалтера), предусмотренных штатным расписанием с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера.
2.2. При рассмотрении итогов работы учреждений по установленным показателям учитываются природные и иные факторы, не зависящие от деятельности работников государственных учреждений, в этом случае премия выплачивается в полном размере.
2.3. Основанием для начисления премий является приказ руководителя учреждения.
3. Порядок премирования работников учреждений
3.1. Премии работникам, проработавшим неполный год в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Работникам, оставившим работу без уважительных причин, премии не выплачиваются. Работникам, принятым на работу в течение года, премии выплачиваются по истечении трех месяцев.
3.2. Премии, выплаченные работникам, включаются в средний заработок работников при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.).
3.3. По решению руководителя учреждения работникам может быть выплачена единовременная премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой. Указанные премии выплачиваются за счет и в пределах фонда оплаты труда работникам в размере оклада с начислением районного коэффициента и северных надбавок.
3.4. Свободный остаток и экономия сметных ассигнований фонда оплаты труда на премирование остается в резерве учреждений для перераспределения по итогам работы за 9 месяцев и в конце года.
3.5. Размеры увеличения (снижения) премии работникам учреждений ежеквартально утверждаются приказом руководителя учреждения на основании решения Комиссии.
3.6. Представление по итогам работы за квартал (полугодие, 9 месяцев и год), по утвержденным показателям работы учреждений, подписывается руководителем учреждения.
3.7. Основным показателем - критерием оценки работников учреждений является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение государственных заданий (производственные показатели), 100-процентное кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств, отсутствие кредиторской задолженности (годовой показатель) и оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний руководства (таблица 1):
Таблица 1
Основные показатели-критерии оценки работников учреждений
Показатели, критерии |
Размер премии, в %% |
1. Выполнение государственных заданий на 100% |
80 |
2. Выполнение плана по внебюджетной деятельности (100%). |
10 |
3. Оперативное и своевременное выполнение приказов, указаний руководства (100%). |
10 |
Всего: |
100 |
3.8. Размер премии, выплачиваемой в соответствии с п. 3.7., снижается на один процент за каждый процент невыполнения показателей (таблица 2):
Таблица 2
Размеры снижения премии (по показателям) работников учреждений
% выполнения плана |
Размер снижения премии (за невыполнение государственных заданий) |
Размер снижения премии (за остаток ЛБО, кредиторскую задолженность (по итогам года), невыполнение приказов и указаний руководства)) (по отдельности по каждому показателю) |
80-99 |
до 16 |
до 2 |
60-79 |
до 32 |
до 4 |
40-59 |
до 48 |
до 6 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.