Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения от 31 августа 2018 г. N ОД-217 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (утратил силу)
- Приложение. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
- Приложение 2. Блок-схема административных действий предоставления государственной услуги
Приложение 2. Блок-схема административных действий предоставления государственной услуги
Приложение 2
к Административному регламенту
по предоставлению государственной услуги
содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям в
подборе необходимых работников
Блок-схема
административных действий предоставления государственной услуги в части содействия гражданам, впервые обратившимся в центры занятости с целью поиска подходящей работы
| 1. Анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о: - профессии (специальности), должности, вида деятельности; - уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы; - среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы; - заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации 3 минуты |
|
/----------------------------------------------------------------------\
|2. Информирование гражданина о: |
|- положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля |
|1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" |
|(Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, |
|1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, |
|1996, N 17, ст. 1915; 1999, N 29, ст. 33596, N 47, ст. 5613; 2003, N 2,|
|ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 52, ст. 6443) и требованиях к |
|подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства |
|Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации|
|граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных |
|граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание |
|законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103); |
|- правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей |
|работы; |
|- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд,|
|запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда |
|2 минуты |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|3. Подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных |
|рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре |
|получателей государственных услуг в сфере занятости населения 5 минут |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|4. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы |
|1 минута |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|5. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина |
|1 минута |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|6. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу |
|1 минута |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|7. Информирование гражданина о необходимости представления выданного |
|направления на работу с отметкой работодателя |
|1 минута |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|8. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта |
|подходящей работы |
|1 минута |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|9. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы |
|гражданину: |
|- направления на работу по смежной профессии (специальности); |
|- вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, |
|требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей |
|требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых |
|актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре |
|получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для |
|самостоятельного посещения работодателей; |
|- предоставления иных государственных услуг в области содействия |
|занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской |
|Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" |
|2 минуты |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|11. Оформление и выдача гражданину при его согласии: |
|- направления на работу по смежной профессии (специальности) |
|- перечня вариантов работы; |
|- предложения о предоставлении иной государственной услуги в области |
|содействия занятости населения; |
|1 минута |
\-----------------------------------------------------------------------/
|
/----------------------------------------------------------------------\
|12. Внесение результатов выполнения административных процедур |
|(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере |
|занятости населения |
|1 минута |
\-----------------------------------------------------------------------/
Блок-схема
административных действий предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях
| 1. Проверка наличия документов: - паспорт гражданина Российской Федерации "или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов) 3 минуты |
|
/---------------------------------------------------------------------\
|2. Ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо |
|с информацией гражданина о результатах посещения работодателей |
|согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем |
|посещении государственного учреждения службы занятости населения |
|3 минуты |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|3. Уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, |
|содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, |
|и/или результатов предоставления иной государственной услуги |
|4 минут |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|4. Согласование с гражданином вариантов подходящей работы |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|5. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|6. Оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|7. Информирование гражданина о необходимости представления выданного |
|направления на работу с отметкой работодателя |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|8. Оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта |
|подходящей работы |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|9. Предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы |
|гражданину: |
|- направления на работу по смежной профессии (Специальности); |
|- вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, |
|требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей |
|требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых |
|актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре |
|получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для |
|самостоятельного посещения работодателей; |
|- предоставления иных государственных услуг в области содействия |
|занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской |
|Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" |
|2 минуты |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|10. Предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или|
|повышение квалификации по направлению органов службы занятости |
|женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ям |
|возраста трех лет |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|11. Оформление и выдача гражданину при его согласии: |
|- направления на работу по смежной профессии (специальности) |
|- перечня вариантов работы; |
|- предложения о предоставлении иной государственной услуги в области |
|содействия занятости населения; |
|- предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов |
|службы занятости женщинам в период уходу за ребенком до достижения им |
|возраста трех лет |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|12. Внесение результатов выполнения административных процедур |
|(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере |
|занятости населения |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
Блок-схема
административных действий предоставления государственной услуги в части содействия работодателям, впервые обратившимся в центры занятости с целью подбора необходимых работников
| 1. Анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах 3 минуты |
|
/--------------------------------------------------------------------\
|2. Информирование работодателя о: |
|- положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в |
|Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей|
|при участии в обеспечении занятости населения; |
|- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на |
|труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда,|
|права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с |
|работником и ответственность за нарушение трудового законодательства |
|и иных актов, содержащих формы трудового права 2 минуты |
\---------------------------------------------------------------------/
|
/--------------------------------------------------------------------\
|3. Согласование с работодателем способа представления и размещения в |
|регистре получателей государственных услуг в сфере занятости |
|населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных |
|рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о |
|результатах собеседования с гражданами, направленными государственным|
|учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам|
|направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в |
|приеме на работу |
|5 минут |
\---------------------------------------------------------------------/
|
/--------------------------------------------------------------------\
|4. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах |
|(вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в |
|сфере занятости населения, вывод на печать сведения о работодателе |
|2 минуты |
\---------------------------------------------------------------------/
|
/--------------------------------------------------------------------\
|5. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к |
|исполнению трудовой функции (работ по определенной профессии |
|(специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и |
|квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о |
|потребности в работниках, при наличии в регистре получателей |
|государственных услуг в сфере занятости населения сведений о |
|гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных |
|работодателю 2 минуты |
\---------------------------------------------------------------------/
|
/--------------------------------------------------------------------\
|6. Согласование с работодателем кандидатур граждан 1 минута |
\---------------------------------------------------------------------/
|
/--------------------------------------------------------------------\
|7. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников |
|кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо |
|проживающих в другой местности - 1 минута |
\---------------------------------------------------------------------/
|
/--------------------------------------------------------------------\
|8. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре |
|получателей государственных услуг в сфере занятости населения |
|кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям |
|работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного|
|отбора необходимых работников |
\---------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|9. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников |
|организовать оплачиваемые общественные работы, временное |
|трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске |
|работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|10. Внесение результатов выполнения административных процедур |
|(действий) в регистр получателей государственных услуг сферу занятости|
|населения |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
Блок-схема
административных действий предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях
| 1. Проверка наличия документов: - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц); - заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размера заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника также перечень социальных гарантий 2 минуты |
|
/---------------------------------------------------------------------\
|2. Ознакомление с информацией работодателя о: |
|- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; |
|- собеседовании с гражданами, направленными государственным |
|учреждением службы занятости населения; |
|- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное |
|трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске |
|работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест 2 |
|минуты |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|3. Уточнение критериев подбора необходимых работников 2 минуты |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|4. Внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах |
|(вакантных должностях) в регистр Получателей государственных услуг в |
|сфере занятости населения 2 минуты |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|5. Подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к |
|исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии |
|(специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и |
|квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о |
|потребности в работниках, при наличии в регистре получателей |
|государственных услуг в сфере занятости населения сведений о |
|гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных |
|работодателю 2 минуты |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|6. Согласование с работодателем кандидатур граждан 1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|7. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников |
|кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности) либо |
|проживающих в другой местности 1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|8. Предложение работодателю перечня содержащихся в регистре |
|получателей государственных услуг в сфере занятости населения, |
|кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям |
|работодателя в кандидатуре работника, для проведения самостоятельного |
|отбора необходимых работников |
|1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|9. Предложение работодателю при отсутствии необходимых работников |
|организовать оплачиваемые общественные работы, временное |
|трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске |
|работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест 1 |
|минута |
\----------------------------------------------------------------------/
|
/---------------------------------------------------------------------\
|10. Внесение результатов выполнения административных процедур |
|(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере |
|занятости населения 1 минута |
\----------------------------------------------------------------------/
Блок-схема
административных действий предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в электронном виде (в части приема заявления)
| Заявитель проходит регистрацию на портале ЕСИА, подача запроса через Единый портал либо региональный портал |
|
/------------------------------------------------------------------------------\
|Направление заявителю результата государственной услуги в виде электронного |
|документа в личный кабинет на Единый портал либо региональный портал. |
\-------------------------------------------------------------------------------/
|
/------------------------------------------------------------------------------\
|При решении о предоставлении государственной услуги в электронном виде |
|формирование информации о приеме заявления и направление в "Личный кабинет" |
|заявителя приглашения в центр занятости с указанием даты и времени личного |
|посещения центра занятости в целях регистрации и получения государственной |
|услуги. Дата личного посещения заявителя должна быть не позднее 7 рабочих дней |
|со |
\-------------------------------------------------------------------------------/
|
/------------------------------------------------------------------------------\
|3.7.3. Предоставление информации работодателям, сведения о которых содержатся в|
|Регистре, о кандидатурах на замещения вакансий в электронной форме включает |
|следующие административные процедуры (действия): |
|1) анализ сведений о работодателе в Регистре. При отсутствии сведений в |
|Регистре о работодателе, подавшем сведения о потребности в работниках |
|посредством портала, принятие решения об отказе в предоставлении |
|государственной услуги в электронном виде. |
|При наличии сведений о работодателе в Регистре, принятие решения о |
|предоставлении государственной услуги в электронном виде. |
|2) при принятии решения об отказе в предоставлении государственной услуги в |
|электронном виде фиксация отказа в предоставлении услуги и направление его в |
|"Личный кабинет" заявителя. |
|При принятии решения о предоставлении государственной услуги, внесение сведений|
|о потребности в работниках в Регистр. |
|3) осуществление подбора необходимых работников с учетом требований к |
|исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) |
|или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и |
|навыкам работы, содержащихся в сведениях о |
\-------------------------------------------------------------------------------/
|
/------------------------------------------------------------------------------\
|3.7.4. При последующих обращениях работодателя, сведения о которых содержатся в|
|регистре работодателей и вакансий, путем подачи сведений о потребности в |
|работниках с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме |
|предоставление государственной услуги содержит следующие административные |
|действия: |
|1) согласование с работодателем способа обмена информацией, порядка направления|
|кандидатур граждан и подтверждения факта получения государственной услуги; |
|2) внесение сведений о потребности в работниках в регистр работодателей и |
|вакансий; |
|3) осуществление подбора необходимых работников с учетом требований к |
|исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) |
|или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и |
|навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при |
|наличии в регистре физических лиц сведений о гражданах, выразивших согласие на |
|передачу своих персональных данных работодателю; |
|4) подготовка информации, содержащей перечень кандидатур граждан для подбора |
|необходимых работников, или об их отсутствии, и направление подготовленной |
|информации работодателю не позднее 5 рабочих дней со дня обращения |
|работодателя; |
|5) внесение результатов выполнения административных действий в Регистр. |
\-------------------------------------------------------------------------------/