Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

Приложение
Утверждено
Приказом Государственного
комитета по обеспечению
безопасности жизнедеятельности
населения Республики Саха (Якутия)
от 18 февраля 2019 г. N 33

Положение
Об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, разработано в соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29.12.2018 N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 N 290 "О Порядке формирования" фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих", от 09.11.2017 N 1424-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений по оплате труда работников подведомственных учреждений".

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждений), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

1.3.1. порядок и условия оплаты труда работников учреждения, в том числе:

1.3.1.1. порядок установления окладов (должностных окладов);

1.3.1.2. наименование, условие осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также размеры надбавок к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

1.3.1.3. условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения.

1.4. Настоящее положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с приказом руководителя учреждения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на работников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.5. В настоящем положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, настоящим положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами учреждения.

1.6. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.7. Обеспечить начисление месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за 3 квартал предыдущего года.

1.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Выплаты производятся в течение календарного года исходя из фактических потребностей в пределах годового фонда оплаты труда:

1.8.1. по казенным учреждениям - за счет бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

1.8.2. по бюджетным учреждениям - за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и поступлений от приносящей доход деятельности.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.10. Оплата труда работников учреждения состоит из:

а) оклад (должностной оклад):

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие выплаты.

1.11. Компенсационные выплаты определены в Приложении N 1 к настоящему Положению:

1.12. К стимулирующим выплатам относятся:

а) надбавка за выслугу лет;

б) надбавка за наличие квалификационной категории спасателям, водолазам;

в) надбавка за специфику работы, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

г) персональная доплата;

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в случае снижения уровня заработной платы. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда. Оформляется приказом руководителя учреждения на определенный срок до полного выравнивания уровня заработной платы.

д) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается за специальный режим работы, сложность, напряженность (далее - надбавка за ОТГ);

е) надбавка за класс квалификации водителям автомобилей.

ж) надбавка за ремонт и техническое обслуживание водителям легковых и пожарных автомобилей до 50 процентов оклада.

1.13. Применение доплат, выплат и надбавок, указанных в пунктах 1.11, 1.12, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.

1.14. Надбавка за ОТГ устанавливается отдельным работникам согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

1.15. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются Положением об оплате труда учреждения, коллективным договором в соответствии с трудовым законодательством.

1.16. Уровень оплаты труда работников учреждения (без учета премий), устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения в действие данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.17. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера (материальной помощи) и стимулирующего характера (премия по итогам работы), выплат связанных с единовременным материальным поощрением.

1.18. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель должен заключить с работником трудовой договор - "эффективный контракт", в котором конкретизируются должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (при их оказании).

1.19. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:

руб.

Профессиональная квалификационная группа первого уровня	Первый квалификационный уровень	7 137
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	Первый квалификационный уровень	7 190
	Второй квалификационный уровень	7 305
	Третий квалификационный уровень	7 897
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	Первый квалификационный уровень	8 360
	Второй квалификационный уровень	8 690
	Третий квалификационный уровень	9 349
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	Первый квалификационный уровень	10 276
	Второй квалификационный уровень	10 580
	Третий квалификационный уровень	10 781

2.2. Должность "начальник управления" в целях определения размера оклада должности, приравнивается к 3 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня.

2.2.1. Должности "начальник отдела", "начальник центра", "начальник службы" в целях определения размера оклада должности, приравнивается ко 2 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня.

2.2.2. Оклад "заместителя начальника управления", "заместителя начальника, отдела", "заместителя начальника отряда", "заместителя начальника службы" устанавливается на 5 процентов ниже оклада соответствующего начальника.

2.2.3. Размеры окладов медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	Четвертый квалификационный уровень	10 160
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"	Второй квалификационный уровень	17 144

2.3. Надбавка за специфику работы устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению, на основании локального нормативного акта учреждения.

2.4. Персональная доплата устанавливается согласно п. 1.12. настоящего Положения.

2.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения в следующих размерах:

а) свыше 1 года - до 5 процентов;

б) свыше 2 лет - до 10 процентов;

в) свыше 3 лет - до 15 процентов;

г) свыше 4 лет - до 20 процентов;

д) свыше 5 лет - до 25 процентов;

е) свыше 10 лет - до 30 процентов;

ж) свыше 15 лет - до 40 процентов.

2.6. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается приказом руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения:

2.6.1. спасателям:

а) 3 класс - 10 процентов:

б) 2 класс - 18 процентов;

в) 1 класс -28 процентов;

г) международного класса - 40 процентов.

2.7. Надбавка за ОТГ устанавливается отдельным работникам в размере до 50 процентов от оклада работника согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

2.7.1. Конкретные размеры надбавка за ОТГ устанавливаются локальным нормативным актом учреждения дифференцированно по должностям и квалификационным категориям.

2.8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.9. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

2.10. Порядок осуществления выплаты социального характера (материальной помощи), выплаты, связанной с единовременным материальным поощрением, предусмотрен разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессиям рабочих", в следующих размерах:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа N 247н следует читать "от 29 мая 2008 года"

Руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Первый квалификационный уровень			4 757
	Второй квалификационный уровень			4 785
	Первый квалификационный уровень			4 865
	Второй квалификационный уровень			4 944
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Третий квалификационный уровень			5 343
	Четвертый квалификационный уровень			5 582
	Пятый квалификационный уровень			5 981
	Первый квалификационный уровень			6 061
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня		Второй квалификационный уровень	6 300
		Третий квалификационный уровень		6 779
		Четвертый квалификационный уровень		7 177
		Пятый квалификационный" уровень		7 975
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня		Первый квалификационный уровень		8 134
		Второй квалификационный уровень		8 374
		Третий квалификационный уровень		8 533

3.2. Должность "начальник отдела" в целях определения размера оклада должности, приравнивается ко 1 квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня. Оклад "заместителя начальника отдела" устанавливается на 5 процентов ниже оклада соответствующего начальника.

3.3. Надбавка за специфику работы определяется согласно приложению N 2 к настоящему Положению на основании локального нормативного акта учреждения.

3.4. Персональная доплата устанавливается согласно п. 1.12 настоящего Положения.

3.5.. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения в следующих размерах:

а) свыше 1 года - до 5 процентов;

б) свыше 3 лет - до 10 процентов;

в) свыше 5 лет - до 15 процентов;

г) свыше 10 лет - до 20 процентов;

д) свыше 15 лет - до 30 процентов.

3.6. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.7. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Порядок осуществления выплаты социального характера (материальной помощи), выплаты, связанной с единовременным материальным поощрением предусмотрен разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - работники), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессиям рабочих", в следующих размерах:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа N 248н следует читать как "от 29 мая 2008 года"

руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	Первый квалификационный уровень	4 173
	Второй квалификационный уровень	4 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	Первый квалификационный уровень	4 757
	Второй квалификационный уровень	4 932
	Третий квалификационный уровень	5 141
	Четвертый квалификационный уровень	5 316

4.2. Надбавка за специфику работы согласно приложению N 2 к настоящему Положению на основании локального нормативного акта учреждения.

4.3. Персональная доплата устанавливается согласно п. 1.12 настоящего Положения.

4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения в следующих размерах:

Всем работникам (кроме водолазов и водителей пожарных автомобилей):

а) свыше 1 года - до 5 процентов;

б) свыше 3 лет - до 10 процентов;

в) свыше 5 лет - до 15 процентов.

Водолазам и водителям пожарных автомобилей;

а) свыше 1 года - до 5 процентов;

б) свыше 2 лет - до 10 процентов;

в) свыше 3 лет - до 15 процентов;

г) свыше 4 лет - до 20 процентов;

д) свыше 5 лет - до 25 процентов;

е) свыше 10 лет - до 30 процентов;

ж) свыше 15 лет-до 40 процентов.

4.5. Надбавка за класс квалификации устанавливается в процентах к окладу приказом руководителя учреждения на основании 'локального нормативного акта учреждения в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.6.1. водителям автомобилей:

а) 1 класс-до 25 процентов;

б) 2 класс-до 10 процентов.

4.6.2. водолазам:

а) 4 разряд - до 10 процентов;

б) 5 разряд - до 15 процентов;

в) 6 разряд - до 20 процентов;

г) 7 разряд - до 25 процентов;

д) 8 разряд - до 30 процентов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.7. Надбавка за ОТГ устанавливается отдельным работникам в размере до 50 процентов от оклада работника согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4.8. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении N 1 к настоящему Положению.

4.9. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4.10. Порядок осуществления выплаты социального Характера (материальной помощи), выплаты, связанной с единовременным материальным поощрением предусмотрен разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РС (Я) от 28.08.2017 N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)".

5.2. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.3. Оклад руководителя учреждения определяется приказом Госкомобеспечения и составляет до 3 размеров среднемесячной заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

5.4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.5.1. Для определения оклада руководителя среднемесячная заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов, стимулирующих выплат таких работников на списочную численность работников основного персонала.

5.5. Для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь работникам, выплаты связанные с награждением.

5.6. Должности работников, относимых к основному персоналу:

По спасательной службе

Спасатель всех категорий

Водолаз

Ведущий специалист (специалист) гражданской обороны

Водолазный специалист

Оперативный дежурный

Старший инспектор по основной деятельности

Инспектор по основной деятельности

По государственной противопожарной службе

Начальник караула

Командир отделения

Пожарный

Старший оперативный дежурный

Оперативный дежурный

Старший инспектор

Инспектор

Мастер газодымозащитной службы

Инструктор противопожарной профилактики

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4. (Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) N 290 от 28.08.2017 г.)

5.8. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, включенных в перечень, утвержденный Правительством Республики Саха (Якутия).

5.9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год в следующем порядке:

5.9.1. Среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году).

5.9.2. Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

5.9.3. Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя .руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году).

5.9.4. Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с учреждением неполный календарный год, то средняя заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

5.9.5. Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

5.9.6. В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь), выплаты, связанные с награждением, компенсации, а также компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

5.9.7. В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5.10. С учетом условий оплаты труда Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в приложении N 1 к настоящему Положению.

5.11. Премиальный фонд руководящего состава и премиальный фонд руководителей учреждений рассчитываются в процентном отношении в, следующих размерах:

По службам	Премиальный фонд руководящего состава	Премиальный фонд руководителей учреждений
по спасательной службе	1 до 1,25 процентов от общих объемов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения	не более 32,5 процентов от общего объема премиального фонда руководящего состава учреждения
по противопожарной службе	до 0,25 процента общего объема финансового обеспечения (субсидии) на выполнение государственного задания	не более 25 процентов от общего объема премиального фонда руководящего состава учреждения

5.12. Неиспользованные средства премиального фонда руководящего состава учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5.13. Премирование руководителя учреждения производится на основании решения председателя Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) в соответствии с порядком и условиями выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, показателями и критериями оценки работы учреждения, утвержденного приказом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

5.14. Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера производится на основании решения руководителя учреждения в соответствии с порядком и условиями выплат стимулирующего характера заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, показателями и критериями оценки работы руководящего состава учреждения, утвержденного ведомственным актом Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия).

5.15. Порядок осуществления выплаты социального характера (материальной помощи), выплаты, связанной с единовременным материальным поощрением предусмотрен разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия премирования работников учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности

6.1. В целях поощрения работников учреждения в составе фонда оплаты труда работников создается премиальный фонд работников учреждения:

- по спасательной службе - не менее 27% фонда оплаты труда работников учреждения;

- по противопожарной службе - не менее 20% фонда оплаты труда работников учреждения.

6.2. Конкретные размеры премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

6.3. Премиальные выплаты работникам учреждения осуществляются за:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.4.1. успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

6.4.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда:

6.4.3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

6.4.4. участие работника в выполнении особо важных и срочных работ, мероприятий.

6.4. Премирование работников производится на основании решения руководителя учреждения в следующем порядке:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

6.5.1. руководителям и заместителям структурных подразделений учреждения - по представлению курирующих заместителей руководителя учреждения;

6.5.2. работникам учреждения - по представлению руководителя структурного подразделения и по согласованию курирующего заместителя руководителя учреждения.

6.5. Конкретный размер премии работникам может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере в пределах премиального фонда работников.

6.6. Премирование за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.7. Порядок и условия премирования работников учреждения, показатели и критерии оценки работы структурных подразделений и работников утверждаются локальным нормативным актом или коллективным договором учреждения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. За счет экономии фонда оплаты труда учреждения производятся следующие выплаты:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.2.1. Выплаты, связанные с единовременным материальным поощрением производятся без применения районного коэффициента и северных надбавок:

7.2.1.1. Лицам, награжденным знаками "Отличник спасательной службы Республики Саха (Якутия)", "Отличник противопожарной службы Республики Саха (Якутия)", "Ветеран противопожарной службы Республики Саха (Якутия)", производится единовременная выплата по месту основной работы в размере до 20 000 рублей за счет фонда оплаты труда учреждения на основании заявления работника, но не позднее одного года с даты присвоения награды либо не позднее трех месяцев с даты вручения награды.

7.2.1.2. Лицам, награжденным званием "Заслуженный спасатель Республики Саха (Якутия)" производится единовременная выплата по месту основной работы в размере до 25 000 рублей за счет фонда оплаты труда учреждения на основании заявления работника, но не позднее одного года с даты присвоения награды либо не позднее трех месяцев с даты вручения награды.

7.2.1.3. Лицам, награжденным званием "Заслуженный спасатель Российской Федерации" производится единовременная выплата по месту основной работы в размере до 30 000 рублей за счет фонда оплаты труда учреждения на основании заявления работника, но не позднее одного года с даты присвоения награды.

7.2.2. Выплата социального характера (материальная помощь):

7.2.2.1. Работникам учреждения, состоящим на штатных должностях в течение календарного года может быть выплачена материальная помощь на основании заявления работника при наличии экономии по фонду оплаты труду.

7.2.2.2. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения (коллективный договор).

7.2.3. Выплата, связанная с единовременным материальным поощрением, и выплата социального характера (материальная помощь) производится:

а), в отношении руководителя учреждения - на основании приказа Госкомобеспечения;

б), в отношении заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.2. При внесении изменений в размеры окладов, доплат, надбавок, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся изменения и дополнения в настоящее Положение.