Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения и коэффициента кратности:

ДОр = ЗП (О) ср х К, где

ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения;

ЗП (О) ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу Учреждения;

К - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности устанавливается ведомственным актом Министерства и определяется в трудовых договорах.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-30% ниже должностных окладов соответствующих руководителей в соответствии с утвержденными критериями определения окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров структурных подразделений.

5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.

5.6. Конкретные размеры предельного уровня соотношения устанавливаются в трудовых договорах руководителя, его заместителя и главного бухгалтера.

5.7. К основному персоналу работников Учреждения относятся следующие должности:

Учреждение	Основная категория
Учреждения по управлению мелиорацией земель	Ведущий мелиоратор, инженеры-мелиораторы всех категорий
Учреждения по растениеводству	Агрохимики всех категорий, агрономы всех категорий
Учреждения в сфере единого заказчика по строительству	Инженеры всех категорий, ведущий эксперт
Учреждения по животноводству	Зоотехники всех категорий, дояр, животновод, ветеринарный врач I категории
Учреждения по информационно-консультационному обеспечению сельского хозяйства	Экономисты всех категорий, включая ведущего, юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, эксперт, специалист по связям с общественностью, аналитики всех категорий, системный аналитик, инженер-программист всех категорий, инженер-электроник, ведущий инженер-электроник, менеджер
Учреждение ветеринарии	Ветеринарные врачи всех категорий, ветеринарный фельдшер
Учреждение централизованной бухгалтерии и противоэпизоотического мониторинга	Бухгалтеры всех категорий, экономисты всех категорий, ветеринарные врачи всех категорий, ветеринарные фельдшеры

5.8. При расчете средней заработной платы работников основного персонала в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь работников, относимых к основному персоналу.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала учреждения за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

5.9. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.10. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемый локальным нормативным актом Министерства.

5.11. Порядок и критерии выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам премии ежегодно устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

5.12. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год. Кроме того, могут выплачиваться единовременные (разовые) премии.

5.13. Руководитель учреждения не представляется к премированию:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.

5.14. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".