Постановление Окружной администрации города Якутска от 7 июня 2019 г. N 164п "Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Окружной администрации города Якутска
от 7 июня 2019 г. N 164п
"Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск"

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", Уставом городского округа "город Якутск":

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск", согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Перечень учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск", согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Муниципальному казенному учреждению "Управление делами" (Степанов З.И.) и муниципальному казенному учреждению "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы" (Илларионова Т.И.) обеспечить:

3.1. разработку и принятие локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждения;

3.2. проведение мероприятий по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с работниками в связи с утверждением настоящего Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

3.3. уведомить работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. До истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего приказа.

4. Обеспечить целевое использование средств, выделяемых из бюджета городского округа "город Якутск" на выплату заработной платы.

5. Признать утратившими силу следующие нормативно-правовые акты Окружной администрации города Якутска:

- постановление Окружной администрации города Якутск от 26 июня 2013 года N 137п "Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутск от 22 октября 2013 года N 254п о внесении изменений в Постановление Окружной администрации города Якутск от 26 июня 2013 года N 137п "Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутск от 27 июня 2014 года N 175п о внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск", утвержденное Постановлением Окружной администрации города Якутск от 26 июня 2013 года N 137п;

- постановление Окружной администрации города Якутск от 11 ноября 2014 года N 307п о внесении изменений в Постановление Окружной администрации города Якутск от 26 июня 2013 года N 137п "Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутск от 30 декабря 2014 года N 392п о внесении изменений в положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутск от 30 декабря 2016 года N 372п о внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск", утвержденное Постановлением Окружной администрации города Якутск от 26 июня 2013 года N 137п;

- постановление Окружной администрации города Якутск от 22 ноября 2017 года N 296п о внесении изменений в отдельные правовые акты Окружной администрации города Якутска, регулирующие оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутск от 15 января 2018 года N 3п о внесении изменений в отдельные правовые акты Окружной администрации города Якутска, регулирующие оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутск от 11 апреля 2016 года N 83п о внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск", утвержденное Постановлением Окружной администрации города Якутск от 26 июня 2013 года N 137п;

- постановление Окружной администрации города Якутск от 29 марта 2019 года N 93п о внесении изменений в отдельные правовые акты Окружной администрации города Якутска, регулирующие оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск".

6. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ Окружной администрации города Якутска (Тойтонова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо столицы" и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.

7. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникающие с 1 сентября 2019 года.

8. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Воробьева М.С.

Глава

С.В. Авксентьева

Приложение N 1
к постановлению Окружной
администрации города Якутска
от 07 июня 2019 г. N 164п

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29.12.2018 N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с учетом внесенных изменений и дополнений), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений), приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 09.11.2017 N 1424-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений", от 31.10.2017 N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих"; и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций местного самоуправления в городском округе "город Якутск" (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения Методики формирования фонда оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- порядок и условия премирования;

- другие условия оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Наименование должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать наименованиям должностей и профессий, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.9. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 785
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 865
	2 квалификационный уровень	4 944
	3 квалификационный уровень	5 343
	4 квалификационный уровень	5 582
	5 квалификационный уровень	5 981
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 061
	2 квалификационный уровень	6 300
	3 квалификационный уровень	6 779
	4 квалификационный уровень	7 177
	5 квалификационный уровень	7 975
Общеотраслевые должности служащих четвертого	1 квалификационный уровень	8 134
	2 квалификационный уровень	8 374
уровня	3 квалификационный уровень	8 533

2.2. Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов начальников отделов.

2.3. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к должностным окладам:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- доплаты за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

- персональная надбавка (доплата);

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.4. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

2.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, по управлению административными территориями городского округа "город Якутск", а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям, в следующих размерах:

Период	Процент
от 2 до 5 лет	до 10%
от 5 до 10 лет	до 20%
от 10 до 15 лет	до 30%
свыше 15 лет	до 40%

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. Надбавку за интенсивность труда рекомендуется устанавливать с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа руководителя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

Размеры надбавок за интенсивность труда, порядок и критерии их назначения устанавливаются локальными актами учреждения.

2.7. Надбавку за специфику работы рекомендуется устанавливать с учетом характера и специфики труда работников. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 160 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя

2.8. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия - до 10 процентов;

кандидаты наук - до 5 процентов;

доктора наук - до 10 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

2.9. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов - 700 рублей;

- за работу в сельской местности, за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны РС (Я) - 500 рублей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

2.10. В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на период достижения размера заработной платы, выплачиваемой доя изменения (совершенствования) условий оплаты труда.

2.11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.12. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 173
	2 квалификационный уровень	4 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 932
	3 квалификационный уровень	5 141
	4 квалификационный уровень	5 316

3.2. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к должностным окладам:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- надбавка за наличие классности водителям автомобилей;

- доплата за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

- персональная надбавка;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от периода продолжительности работы в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск", а также от периода работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.

Надбавка за выслугу лет устанавливаются в размере до:

Период	Процент
от 2 до 5 лет	до 10%
от 5 до 10 лет	до 20%
от 10 до 15 лет	до 30%
свыше 15 лет	до 40%

3.5. Надбавку за интенсивность труда рекомендуется устанавливать с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

Размеры надбавок за интенсивность труда, порядок и критерии их назначения устанавливаются локальными актами учреждения.

3.6. Надбавку за специфику работы рекомендуется устанавливать с учетом характера и специфики труда работников. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 160 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

3.7. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия - до 10 процентов;

кандидаты наук - до 5 процентов;

доктора наук - до 10 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

Надбавки к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

3.8. Надбавка за наличие классности водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 1 класс - до 25 процентов;

- имеющим 2 класс - до 10 процентов.

3.9. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов - 700 рублей;

- за работу в сельской местности, за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны РС (Я) - 500 рублей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

3.10. В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на период достижения размера заработной платы, выплачиваемой до изменения (совершенствования) условий оплаты труда.

3.11. С учетом условий труда рабочих учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.12. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер месячного должностного оклада руководителя учреждения устанавливается до 2-кратного размера средней заработной платы основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь.

Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.

В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам работников основного персонала за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

К основному персоналу учреждения для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

4.2. Должностные оклады первого заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.

4.4. Премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Управление делами" по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделами 7 и 8 настоящего Положения, подтвержденных ГРБС.

4.5. Премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы" по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) Работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению Председателя Якутской городской Думы, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделами 6 и 8 настоящего Положения, подтвержденных ГРБС.

4.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 1 к 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на среднесписочную численность указанных работников за календарный год и на 12 месяцев.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения определяется приказом главного распорядителя бюджетных средств на календарный год.

5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей.

Размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

5.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер надбавки в % от оклада
"совершенно секретно"	30-50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	10- 15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5 - 10

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда заработной платы.

5.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда заработной платы.

5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Доплата к окладу по занимаемой должности за ненормируемый рабочий день для водителей устанавливается в размере до 25% к окладу за фактически отработанное время.

5.7. Выплаты компенсационного характера руководителям и работникам учреждения производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных и внебюджетных источников, направленных на оплату труда.

Объем фонда премирования работников формируется в процентном соотношении не менее 15 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы. При образовании экономии средств по фонду оплаты труда средства могут направляться (в пределах выделенных ассигнований на текущий год) на увеличение премиального фонда, но не более 22,5 процентов.

Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:

- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;

- увеличения количественных и качественных показателей труда.

6.2. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств учреждений, за счет средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (работ) бюджетных и автономных учреждений производится ежеквартально на основании приказа главного распорядителя средств в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Главный распорядитель бюджетных средств определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, средства субсидии на иные цели для бюджетных и автономных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

6.3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6.4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения ключевых показателей эффективности.

Порядок премирования работников утверждается локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

6.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничивается.

Премирование работников осуществляется приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, согласованным с представительным органом работников учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, но не более 10% от средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Порядок премирования руководителей и работников утверждается локальным нормативным правовым актом учреждения на основании принятой общей системы оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.

7. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности учреждения за счет бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.

7.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.3. Премиальный фонд руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7.4. Премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Управление делами" по результатам работы за отчетный период осуществляется по согласованию с главой городского округа "город Якутск".

7.5. Премирование руководителя муниципального казенного учреждения "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы" по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании локального акта учреждения по согласованию с председателем Якутской городской Думы.

7.6. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителями главы городского округа "город Якутск", курирующими отраслевые подразделения.

7.7. Порядок премирования работников и конкретные показатели результативности деятельности учреждения утверждаются локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.

7.8. Премия может выплачиваться дополнительно за:

- поощрения главы городского округа "город Якутск", присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами государственных органов исполнительной власти;

- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.

7.9. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждения могут быть направлены на выплату премий работникам данного учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".

7.10. При недостижении ключевых показателей эффективности деятельности учреждения руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором не были достигнуты показатели премирования.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:

- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З N 475-III от 18 мая 2005 года "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".

8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в следующих случаях:

- при рождении ребенка или по случаю свадьбы работника - в размере 10 тысяч рублей;

- смерти работника или близких родственников (родителей, детей, супруга) - в размере до 10 тысяч рублей;

- при возникновении непреодолимых обстоятельств (болезни, несчастного случая, потери имущества и т.д.) - до 5 тысяч рублей.

Для оказания материальной помощи при рождении ребенка и по случаю свадьбы к заявлению прикладывается соответственно копия свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям. К заявлению указанных лиц об оказании материальной помощи прикладывается копия свидетельства о смерти.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Окружной администрации города Якутска.

8.3. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за перерасход фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин

Приложение N 1
к Положению Постановления
Окружной администрации г. Якутска
от 07 июня 2019 г. N 164п

Перечень
должностей, относимых к основному персоналу учреждения для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя учреждения

Учреждение	Наименование должностей
МКУ "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы"	Начальник отдела
	Главный специалист
	Заместитель главного бухгалтера
	Бухгалтер
	Начальник отдела
	Главный специалист
	Секретарь руководителя
МКУ "Управление делами" городского округа "город Якутск"	Старший делопроизводитель
	Старший оператор копировальных и множительных машин
	Инженер
	Техник
	Главный механик
	Механик
	Диспетчер

Приложение N 2
к Положению Постановления
Окружной администрации г. Якутска
от 07 июня 2019 г. N 164п

Распределение
премиального фонда муниципальных учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск"

	Учреждения	Премиальный фонд работников учреждения, %	Премиальный фонд руководящего состава учреждения, %
	МКУ "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы"	65	35
	МКУ "Управление делами" городского округа "город Якутск"	90	10

Приложение N 2
к постановлению Окружной
администрации города Якутска
от 07 июня 2019 г. N 164п

Перечень
учреждений, созданных для исполнения отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск"

1. Муниципальное казенное учреждение "Управление делами" городского округа "город Якутск";

2. Муниципальное казенное учреждение "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы";

3. Вновь создаваемые учреждения по исполнению отдельных функций органов местного самоуправления в городском округе "город Якутск".

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин