Постановление Окружной администрации города Якутска от 7 июня 2019 г. N 161п "Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" в городском округе "город Якутск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Окружной администрации города Якутска
от 7 июня 2019 г. N 161п
"Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" в городском округе "город Якутск"

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 года N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", Уставом городского округа "город Якутск":

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Порядок и условия премирования работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить Перечень учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск" согласно

приложению N 2 к настоящему постановлению.

4. Утвердить распределение премиального фонда муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

5. Муниципальному казенному учреждению "Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" городского округа "город Якутск" (Бобинов В.Э.) обеспечить:

5.1. разработку и принятие локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждения;

5.2. проведение мероприятий по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с работниками в связи с утверждением настоящего Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

5.3. уведомить работников об изменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения срока письменного уведомления работников об изменении условий трудового договора применяются условия оплаты труда работников, установленные до вступления в силу настоящего приказа.

5.4. Обеспечить целевое использование средств, выделяемых из бюджета городского округа "город Якутск", на выплату заработной платы.

6. Признать утратившими силу следующие нормативно-правовые акты Окружной администрации города Якутска:

- постановление Окружной администрации города Якутск от 25 октября 2013 года N 262п "Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" в городском округе "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 18.02.2014 года N 19п "О внесении изменений в постановление Окружной администрации города Якутска от 25 октября 2013 года N 262п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуации природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 26.11.2014 N 328п "О внесении изменений в постановление Окружной администрации города Якутска от 25 октября 2013 года N 262п "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 30.12.2014 N 392п "О внесении изменений в Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 09.10.2015 N 264п "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 25 октября 2013 года N 262п";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 11.04.2016 N 84п "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 25 октября 2013 года N 262п";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 30.12.2016 N 368п "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 25 октября 2013 года N 262п";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 22.11.2017 N 296п "О внесении изменений в отдельные правовые акты Окружной администрации города Якутска, регулирующие оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 15.01.2018 N 3п "О внесении изменений в отдельные правовые акты Окружной администрации города Якутска, регулирующие оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 30.01.2018 N 35п "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 25 октября 2013 года N 262п";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 14.05.2018 N 144п "О внесении изменений в отдельные правовые акты Окружной администрации города Якутска, регулирующие оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск";

- постановление Окружной администрации города Якутска от 29.03.2019 N 93п "О внесении изменений в отдельные правовые акты Окружной администрации города Якутска, регулирующие оплату труда руководителей и работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск".

7. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ Окружной администрации города Якутска (Тойтонова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо столицы" и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.

8. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникающие с 1 сентября 2019 года.

9. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Воробьева М.С.

Глава

С.В. Авксентьева

Приложение N 1
к постановлению
Окружной администрации
города Якутска
от 07 июня 2019 г. N 161п

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" в городском округе "город Якутск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 29.12.2018 N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 N 290 "О Порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с учетом внесенных изменений и дополнений), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений), приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 09.11.2017 N 1424-ОД "Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений", от 31.10.2017 N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих", Приказами Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 18.02.2019 N 33 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников учреждений Республики Саха (Якутия), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности", от 30.04.2019 N 99 "Об утверждении Методических рекомендаций об условиях оплаты труда работников единых дежурно-диспетчерских служб муниципальных образований Республики Саха (Якутия)", и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и работников муниципального казенного учреждения городского округа "город Якутск", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера;

- условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

- порядок и условия премирования;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда работников муниципального учреждения городского округа "город Якутск", осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности (далее - работники учреждения) устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Наименование должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать наименованиям должностей и профессий, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

1.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровня квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.9. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих по профессиональным квалификационным группам".

1.10. Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда персонала учитываются в составе лимитов бюджетных обязательств учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклады работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", в следующих размерах:

в рублях

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада
Профессиональная квалификационная группа первого уровня	Первый квалификационный уровень	7 137
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	Первый квалификационный уровень	7 190
	Второй квалификационный уровень	7 305
	Третий квалификационный уровень	7 897
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	Первый квалификационный уровень	8 360
	Второй квалификационный уровень	8 690
	Третий квалификационный уровень	9 349
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня	Первый квалификационный уровень	10 276
	Второй квалификационный уровень	10 580
	Третий квалификационный уровень	10 781

2.2. Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10% ниже окладов начальников отделов.

2.3. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплаты за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

- персональная надбавка (доплата).

2.4. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

2.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

Период	Процент
от 2 до 5 лет	до 10%
от 5 до 10 лет	до 20%
от 10 до 15 лет	до 30%
свыше 15 лет	до 40%

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.7. Надбавку за интенсивность труда рекомендуется устанавливать с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

Размеры надбавок за интенсивность труда, порядок и критерии их назначения устанавливаются локальными актами учреждения.

2.8. Надбавку за специфику работы рекомендуется устанавливать с учетом характера и специфики труда работников. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 160 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

2.9. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия - до 10 процентов; кандидаты наук - до 5 процентов; доктора наук - до 10 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

Надбавки к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

2.10. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов - 700 рублей;

- за работу в сельской местности, за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны РС (Я) - 500 рублей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

2.11. В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на период достижения размера заработной платы, выплачиваемой до изменения (совершенствования) условий оплаты труда.

2.12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.13. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

2.14. Перечень должностей, относящихся к разделу 2 настоящего Положения:

- начальник отдела;

- главный специалист выполнения мероприятий гражданской обороны;

- главный специалист по планированию эвакуации населения и инженерно-технических мероприятий;

- главный специалист по соблюдению первичных мер пожарной безопасности;

- главный специалист по вопросам радиационной, химической и биологической защиты и соблюдения безопасности на водных объектах;

- главный специалист по связи и оповещению населения;

- старший оперативный дежурный;

- оперативный дежурный.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Оклады работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:

в рублях

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	2	3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 785
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 865
	2 квалификационный уровень	4 944
	3 квалификационный уровень	5 343
	4 квалификационный уровень	5 582
	5 квалификационный уровень	5 981
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 061
	2 квалификационный уровень	6 300
	3 квалификационный уровень	6 779
	4 квалификационный уровень	7 177
	5 квалификационный уровень	7 975
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	8 134
	2 квалификационный уровень	8 374
	3 квалификационный уровень	8 533

3.2. Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10% ниже окладов начальников отделов.

3.3. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы

- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплаты за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

- персональная надбавка (доплата).

3.4. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

3.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях и в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

Период	Процент
от 2 до 5 лет	до 10%
от 5 до 10 лет	до 20%
от 10 до 15 лет	до 30%
свыше 15 лет	до 40%

В общий стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, включается время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление повышающего коэффициента.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.6. Надбавку за интенсивность труда рекомендуется устанавливать с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

Размеры надбавок за интенсивность труда, порядок и критерии их назначения устанавливаются локальными актами учреждения.

3.7. Надбавку за специфику работы рекомендуется устанавливать с учетом характера и специфики труда работников. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 160 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

3.8. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия - до 10 процентов;

кандидаты наук - до 5 процентов;

доктора наук - до 10 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

3.9. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов - 700 рублей;

- за работу в сельской местности, за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны РС (Я) - 500 рублей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

3.10. В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на период достижения размера заработной платы, выплачиваемой до изменения (совершенствования) условий оплаты труда.

3.11. Настоящим Положением служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия, установления которых предусмотрены разделом 6.

3.12. Настоящим Положением служащим устанавливаются следующие премии:

- премии по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев и год);

- премии за выполнение особо важных и срочных работ.

3.13. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

3.14. Перечень должностей, относящихся к разделу 3 настоящего Положения:

- главный специалист (экономист);

- главный специалист (юрисконсульт);

- аналитик;

- ведущий специалист по учету и хранению материальных ценностей, резерва ГО и ЧС.

4.1 Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:

в рублях

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 173
	2 квалификационный уровень	4 394
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	4 757
	2 квалификационный уровень	4 932
	3 квалификационный уровень	5 141
	4 квалификационный уровень	5 316

4.1.2. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- надбавка за наличие классности водителям автомобилей;

- доплата за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

- персональная надбавка;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.3. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.1.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях и в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах: Надбавка за выслугу лет устанавливаются в размере до:

Период	Процент
от 2 до 5 лет	до 10%
от 5 до 10 лет	до 20%
от 10 до 15 лет	до 30%
свыше 15 лет	до 40%

4.1.5. Надбавку за интенсивность труда рекомендуется устанавливать с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

Размеры надбавок за интенсивность труда, порядок и критерии их назначения устанавливаются локальными актами учреждения.

4.1.6. Надбавку за специфику работы рекомендуется устанавливать с учетом характера и специфики труда работников. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 160 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

почетное звание - до 10%;

отраслевые (ведомственные) знаки отличия - до 10%;

Надбавка к окладу за наличие почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

Надбавки к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

4.1.7 Надбавка за наличие классности водителям автомобилей устанавливается в следующих размерах:

- имеющим 1 класс - до 25 процентов;

- имеющим 2 класс - до 10 процентов.

4.1.8. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов - 700 рублей;

- за работу в сельской местности, за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны РС (Я) - 500 рублей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

4.1.9. В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на период достижения размера заработной платы, выплачиваемой до изменения (совершенствования) условий оплаты труда.

4.1.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.1.11. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии в соответствии с приложением к настоящему Постановлению.

4.2. Порядок и условия оплаты труда работников единых дежурно-диспетчерских служб

4.2.1. Оклады работников единых дежурно-диспетчерских служб, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ГЖГ, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Приказа Государственного комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Республики Саха (Якутия) от 30.04.2019 N 99 "Об утверждении Методических рекомендаций об условиях оплаты труда работников единых дежурно-диспетчерских служб муниципальных образований Республики Саха (Якутия) в следующих размерах:

в рублях

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни	Размер оклада
Профессиональная квалификационная группа второго уровня	Первый квалификационный уровень	7 190
	Второй квалификационный уровень	7 305
	Третий квалификационный уровень	7 897
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня	Первый квалификационный уровень	8 360
	Второй квалификационный уровень	8 690
	Третий квалификационный уровень	9 349

Должность "Старшего оперативного дежурного единой дежурно-диспетчерской службы" в целях определения оклада приравнивается к 1 квалификационному уровню профессионально квалификационной группы третьего уровня.

Должность "Оперативного дежурного единой дежурно-диспетчерской службы" в целях определения оклада приравнивается к 1 квалификационному уровню профессионально квалификационной группы второго уровня.

4.2.2. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;

- доплата за работу в сельской местности и арктических районах (улусах);

- персональная надбавка;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2.3. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.2.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях и в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям в следующих размерах:

Период	Процент
от 2 до 5 лет	до 10%
от 5 до 10 лет	до 20%
от 10 до 15 лет	до 30%
свыше 15 лет	до 40%

В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включается время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждениями.

Стаж работы для установления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление надбавки.

Надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.2.5. Надбавку за интенсивность труда рекомендуется устанавливать с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа работодателя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

Размеры надбавок за интенсивность труда, порядок и критерии их назначения устанавливаются локальными актами учреждения. Размеры премиальных выплат могут определяться как в процентном выражении, так и в абсолютном размере.

4.2.6. Надбавку за специфику работы рекомендуется устанавливать с учетом характера и специфики труда работников. Размер надбавки, установленной конкретному работнику, может быть изменен в течение календарного года на основании приказа руководителя с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Надбавка устанавливается в размере до 160 процентов от оклада (должностного оклада) на основании приказа руководителя.

4.2.7. Надбавки за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия устанавливаются в следующих размерах:

почетное звание Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевые (ведомственные) знаки отличия - до 10 процентов;

кандидаты наук - до 5 процентов;

доктора наук - до 10 процентов.

Надбавка к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, ведомственного знака отличия.

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится только по одному (максимальному) основанию.

4.2.8. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются доплаты:

- за работу в улусах (районах), входящих в состав Арктической зоны Республики Саха (Якутия), независимо от типа населенных пунктов - 700 рублей;

- за работу в сельской местности, за исключением улусов (районов), входящих в состав Арктической зоны РС (Я) - 500 рублей.

Указанные доплаты устанавливаются всем работникам учреждений (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров).

Начисление данной доплаты осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

4.2.9. В случае, если при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда заработная плата (без учета премий) работника при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации оказывается ниже заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работнику до ее изменения (совершенствования), ему устанавливается персональная доплата.

Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику учреждения до изменения (совершенствования) системы оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику учреждения после изменения (совершенствования) системы оплаты труда. Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на период достижения размера заработной платы, выплачиваемой до изменения (совершенствования) условий оплаты труда.

4.2.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.2.11. В целях поощрения работникам могут выплачиваться премии в соответствии с приложением к настоящему постановлению.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады первого заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь.

Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.

В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.

5.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и надбавок к окладам работников основного персонала за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

5.3. К основному персоналу учреждения для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6.

Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

5.5. Премирование руководителя учреждения по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, предусмотренных в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5.6. На выплаты премии руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается премиальный фонд руководящего состава учреждения.

Премиальный фонд руководящего состава учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

5.7. Премия руководителю учреждения не выплачивается:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты труда и нецелевого использования средств.

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 1 к 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на среднесписочную численность указанных работников за календарный год и на 12 месяцев.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения определяется приказом главного распорядителя бюджетных средств на календарный год.

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера и гарантий

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Саха (Якутия).

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности:	Размер надбавки в % от оклада
"совершенно секретно"	30-50
"секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	10- 15
"секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5 - 10

Указанная ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности и постоянной работы с указанными сведениями.

Список работников учреждения, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, а также конкретный размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу утверждаются руководителем учреждения.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда заработной платы.

6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда заработной платы.

6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.6. Сменному персоналу предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочную работу и работу в ночную смену.

Многосменным считается такой режим, когда в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

6.7. Работникам с вредными условиями труда по результатам проведения аттестации рабочих мест согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ устанавливается повышенная оплата на 12% от должностного оклада (тарифной ставки).

6.8. Работа в ночное время оплачивается в размере 35% от должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.

6.9. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего образования, сохраняется средний заработок и предоставляется дополнительный учебный отпуск согласно ТК РФ.

6.10. Выплаты компенсационного характера руководителю и работникам учреждения производится в пределах утвержденных бюджетных ассигнований фонда оплаты труда.

7. Порядок и условия премирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности учреждения за счет бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год.

7.2. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.3. Премиальный фонд руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения на соответствующий год распределяется в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.4. Премирование руководителя по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании письменного решения (распоряжения) работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителями главы городского округа "город Якутск", курирующими отраслевые подразделения.

7.5. Порядок премирования работников и конкретные показатели результативности деятельности учреждения утверждаются локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.

7.6. Премия может выплачиваться дополнительно за:

- поощрения главы городского округа "город Якутск", присвоения почетных званий и награждения знаками отличия, награждения орденами и медалями, награждения почетными грамотами государственных органов исполнительной власти;

- организацию и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения.

7.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителей учреждения могут быть направлены на выплату премий работникам данного учреждения по согласованию с курирующим заместителем главы городского округа "город Якутск".

7.8. При недостижении ключевых показателей эффективности деятельности учреждения руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором не были достигнуты показатели премирования.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, которые включают в себя:

- районные коэффициенты к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентные надбавки к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры указанных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) 234-З N 475-III от 18 мая 2005 года "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)".

8.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год.

Материальная помощь работникам учреждения может оказываться в следующих случаях:

- при рождении ребенка или по случаю свадьбы работника - в размере 10 тысяч рублей;

- смерти работника или близких родственников (родителей, детей, супруга) - в размере до 10 тысяч рублей;

- при возникновении непреодолимых обстоятельств (болезни, несчастного случая, потери имущества и т.д.) - до 5 тысяч рублей.

Для оказания материальной помощи при рождении ребенка и по случаю свадьбы к заявлению прикладывается соответственно копия свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

Материальная помощь работникам учреждения производится на основании личного заявления и в соответствии с решением комиссии, рассматривающей данное заявление, и приказа руководителя учреждения.

В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям. К заявлению указанных лиц об оказании материальной помощи прикладывается копия свидетельства о смерти.

Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Окружной администрации города Якутска.

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин

Приложение N 1
к положению Постановления
Окружной администрации г. Якутска
от 07 июня 2019 г. N 161п

Порядок
и условия премирования работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" в городском округе "город Якутск"

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премия за выполнение показателей и критериев оценки деятельности работников учреждения, результативность и качество по итогам работы за месяц, определенный период времени (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Общий объем фонда премирования формируется из бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников.

Объем фонда премирования работников формируется в процентном соотношении не менее 15 процентов средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом показателей эффективности их работы, за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений, предусмотренных на оплату труда. При образовании экономии средств по фонду оплаты труда средства могут направляться (в пределах выделенных ассигнований на текущий год) на увеличение премиального фонда, но не более 22,5 процентов.

Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условии:

- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;

- увеличения количественных и качественных показателей труда.

2. Распределение премиального фонда учреждений за счет средств лимитов бюджетных обязательств казенных учреждений от фонда оплаты труда учреждения производится ежеквартально на основании приказа главного распорядителя бюджетных средств в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения.

Премиальный фонд учреждения состоит из премиального фонда руководящего состава и премиального фонда работников учреждения. Объемы частей премиального фонда учреждения на соответствующий год распределяются в соответствии с установленным размером процента от премиального фонда учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Главный распорядитель бюджетных средств определяет и перечисляет бюджетные ассигнования для казенных учреждений, предусмотренные на премирование учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в т.ч. путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрение аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";

- улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом.

3. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.

4. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения ключевых показателей эффективности.

Порядок премирования работников утверждается локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.

Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату премий другим работникам при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направляемых на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, республиканских, федеральных, муниципальных долгосрочных и среднесрочных целевых программ;

- присвоение почетных званий, награждение знаками отличия, медалями, орденами, почетными грамотами.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ не ограничена.

Приложение N 2
к положению Постановления
Окружной администрации г. Якутска
от 07 июня 2019 г. N 161п

Перечень
должностей, относимых к основному персоналу учреждения для расчета средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя учреждения

Учреждение	Наименование должностей
МКУ "Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск"	Начальник отдела
	Главный специалист выполнения мероприятий гражданской обороны
	Главный специалист по планированию эвакуации населения и инженерно-технических мероприятий
	Главный специалист по соблюдению первичных мер пожарной безопасности
	Главный специалист по вопросам радиационной, химической и биологической защиты и соблюдения безопасности на водных объектах
	Главный специалист по связи и оповещению населения

Приложение N 3
к положению Постановления
Окружной администрации г. Якутска
от 07 июня 2019 г. N 161п

Распределение
премиального фонда муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" в городском округе "город Якутск"

	Учреждения	Премиальный фонд работников учреждения, %	Премиальный фонд руководящего состава учреждения, %
1	МКУ "Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" городского округа "город Якутск"	75	25

Приложение N 2
к постановлению Окружной
администрации города Якутска
от 07 июня 2019 г. N 161п

Перечень
учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" в городском округе "город Якутск"

1. Муниципальное казенное учреждение "Управление гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности" городского округа "город Якутск".

2. Вновь создаваемые учреждения, осуществляющие деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности в городском округе "город Якутск".

Руководитель аппарата

П.Н. Кириллин