Вопрос: Какова правомерность выплаты за классное руководство (кураторство) образовательных организациях СПО в случае выпуска групп до окончания учебного года? (ответ Министерства просвещения Российской Федерации, 2024 г.)

Какова правомерность выплаты за классное руководство (кураторство) образовательных организациях СПО в случае выпуска групп до окончания учебного года?

С целью улучшения условий оплаты труда педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций предусмотрена дополнительная государственная поддержка - ежемесячное денежное вознаграждение 5 000 рублей за выполнение функции классного руководителя (куратора).

Оплата труда педагогических работников образовательных организаций осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, регламентированной нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами образовательных организаций, согласованными с представительными органами работников образования в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя (куратора) относится к компенсирующим выплатам за дополнительную деятельность, которую педагогический работник принимает на себя добровольно, на условиях дополнительной оплаты и надлежащего юридического оформления.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что все виды работ, выполняемых работником, а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В связи с этим все виды работ, которые работник выполняет в образовательной организации, учитывая условия оплаты каждого из вида работ, исходя из особенностей педагогической деятельности отдельных категорий работников, должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре, или в приложении к нему.

Осуществление педагогическими работниками классного руководства (кураторства) с выплатой денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый класс/группу, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника.

При этом необходимо отметить, что денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время. Если осуществление функций классного руководителя (куратора) возложено на педагогического работника, например, с 15 числа, то размер денежного вознаграждения будет исчисляться пропорционально отработанному времени.

Наряду с этим регулирование вопросов, связанных с возложением на педагогических работников дополнительных обязанностей по классному руководству (кураторству), целесообразно осуществлять в том же порядке, который применяется при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, также закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре организации среднего профессионального образования (СПО).

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства (кураторства) в группах, в их числе:

преемственность осуществления классного руководства (кураторства) в группах на следующий учебный год;

определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство (кураторство) в группах, в том числе в двух;

распределение учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в какой группе (в том числе выпускной) в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство (кураторство).

Министерство просвещения

Российской Федерации

(Минпросвещения России)