Вопрос: В соответствии с п. 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" просим дать разъяснения по поводу законного основания требовать работодателю с будущих работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2024 г.)

В соответствии с п. 9 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г. N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" просим дать разъяснения по поводу законного основания требовать работодателю с будущих работников (граждан РФ, граждан из стран входящих в состав ЕАЭС) номера ОМС/ДМС для внесения направление на обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр. Согласно п. 9 и п. 25 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 г. N 29н, работодатель обязан вписывать номер ОМС/ДМС в направление на предварительный и периодический медицинский осмотр, а ч. 1 ст. 65 ТК РФ не предусматривает возможность требовать в обязательном порядке с иностранного гражданина (из стран входящих в состав ЕАЭС), и с граждан РФ при приеме на работу номер полиса ОМС/ДМС. Какие действия доложен совершить работодатель в случае отказа работника сообщить номер полиса ОМС/ДМС работодателю по причине отсутствия такой обязанности? Является ли административным правонарушением Работодателя, отсутствие номера ОМС/ДМС в направлении на медицинский осмотр у иностранных гражданин (из стран входящих в состав ЕАЭС) и граждан РФ?

1. Работодатель вправе попросить работника представить медицинский страховой полис обязательного медицинского страхования с целью составления направления на медицинский осмотр. В случае отказа, полагаем, что в пункте номера ОМС/ДМС возможно указать, что работник предоставить отказался.

2. Не является.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Согласно п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

В соответствии с п. 9 указанного Порядка направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее - список лиц). В направлении указываются в т.ч. номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2024 г.