Опционные программы: взгляд из будущего (С.Ю. Сидельникова, журнал "Право и экономика", N 10, октябрь 2024 г.)

Сидельникова С.Ю. Опционные программы: взгляд из будущего

С.Ю. Сидельникова - кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, директор по проектам в области корпоративного управления АО "РУСАЛ Менеджмент", практикующий юрист, член Национального объединения корпоративных секретарей.

Программы долгосрочного материального стимулирования, впервые появившиеся за рубежом, получают всё большее распространение в Российской Федерации, несмотря на отсутствие налоговых стимулов и поддержки со стороны государства.

С появлением специального регулирования в Федеральном законе "Об акционерных обществах" и развитием цифровых технологий, а также закрепления на законодательном уровне регулирования цифровых финансовых активов в России, являющейся одной из передовых стран в развитии финансовых технологий и цифровизации, такие программы охватывают не только высший менеджмент, но и широкий круг других работников.

Такой подход не только повышает заинтересованность работников в достижении определенных программами результатов деятельности предприятия и расширяет класс розничных инвесторов, но также несёт социальные блага в виде повышения финансовой стабильности с перспективой увеличения пенсионных накоплений.

Актуальность работы связана с исследованием практического применения недавних изменений в Федеральный закон "Об акционерных обществах" для подготовки программ долгосрочного материального стимулирования, а также использования в таких программах цифровых финансовых активов.

Автор приходит к выводу о невозможности без изменения законодательства внедрения прозрачных опционных программ, учитывающих нюансы правового регулирования.

Ключевые слова: программы материального стимулирования, опционные программы менеджмента, цифровые финансовые активы, цифровые права.

Sidelnikova S.Yu. Stock options plans: A view from the future

Long-term financial incentive programs, which first appeared abroad, are becoming increasingly widespread in the Russian Federation, despite the lack of tax incentives and government support.

With the introduction of special regulations in the Federal Law "Concerning Joint Stock Companies" and the advancement of digital technology, as well as with the consolidation of regulations for digital financial assets at the legislative level in Russia, one of the leading countries in the development of financial technology and digitalization, these programs now encompass not only top management but also a wide range of other employees.

This approach not only increases employees' interest in achieving the results of the company's activities as defined by the programs and expands the pool of retail investors, but also brings social benefits in the form of increased financial stability and the prospect of growing retirement savings.

The relevance of the article is related to the study of the practical application of recent amendments to the Federal Law "Concerning Joint Stock Companies" for the preparation of long-term financial incentive programs, as well as the use of digital financial assets in such programs.

The author concludes that it is impossible to implement transparent stock options plans that consider the legal regulation nuances without changing the legislation.

Key words: financial incentive programs, management stock options plans, digital financial assets, digital rights.