Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений (А.М. Кринина, журнал "Российский юридический журнал", N 4, июль-август 2024 г.)

Кринина А.М. Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений

А.М. Кринина - преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Оренбургского института (филиала) Университета им. О.Е. Кутафина (МГЮА) (Оренбург)

Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения трудового договора, единая форма которого сегодня отсутствует. Одновременно нормами трудового законодательства предусмотрены типовые и примерные формы трудовых договоров с отдельными категориями работников, что свидетельствует о тенденции к типизации договорного регулирования трудовых отношений. В статье анализируется содержание существующих сегодня типовых и примерных форм трудового договора. Автор выделяет ряд оснований сравнения указанных форм, в числе которых - уровень нормативного закрепления, степень обязательности применения субъектами трудового права, круг лиц, на которых распространяется действие этих форм, целевая направленность договоров, пределы договорной свободы сторон при определении условий трудового договора. Автор приходит к выводу, что тенденция к типизации трудовых договоров тесно связана с такой особенностью метода правового регулирования трудовых отношений, как единство и дифференциация. Кроме того, разработка и внедрение типовых и примерных форм трудовых договоров выступает дополнительным нормативным пределом договорного регулирования трудовых отношений.

Ключевые слова: трудовой договор, примерная форма трудового договора, типовая форма трудового договора, метод правового регулирования трудовых отношений.

Krinina A. The implementation of the principle of freedom of contract in the context of typification of labour relations

A. Krinina - lecturer, Orenburg Institute (branch) of Moscow State Law Academy (Orenburg)

The individual contractual regulation of labour relations is achieved through the conclusion of an employment contract, a standardized form of which does not currently exist. At the same time, labour legislation provides for standard and exemplary forms of employment contracts for certain categories of workers, indicating a trend towards standardization of contractual regulation of labour relations. The article analyses the contents of the current standard and model forms of employment contracts. The author identifies several grounds for comparison between these forms, such as the level of statutory consolidation, the extent of mandatory application by entities subject to labour law, the scope of persons covered by these forms, the purpose of the contracts, and the limits of parties' contractual freedom in determining the terms of the employment contract. The author concludes that the trend towards typifying employment contracts is closely linked to such a feature of the legal regulation of labour relations, as unity and differentiation. In addition, the development and use of standard and model forms of employment contracts serves as an additional regulatory framework for contractual regulation of labour relations.

Key words: employment contract, model employment contract, standard employment contract, legal regulation of labour