Вопрос: При распределении премиального фонда (не основная часть заработной платы), должен ли руководитель основываться на какие-либо документы? Обязательно ли нужно вводить больную систему в школе? Или руководитель может на свое усмотрение ставить суммы сотрудникам, неважно - сотрудник был в отпуске, на больничном или отработал весь месяц? Есть ли закон о дискриминации? Или свободный премиальный фонд полностью используется на усмотрение руководства? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, октябрь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.