Вопрос: Работодатель планирует трудоустроить работника, который обязуется проработать у него 10 лет, а работодатель берет на себя обязательства оплатить его обучение. Как сформулировать условие, чтобы работник в случае расторжения договора был бы обязан возместить затраты на обучение работодателю? Это должен быть трудовой договор, контракт или еще какая-либо форма? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2024 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.