2. Нормативная часть

2. Нормативная часть

2.1. Норматив численности работников осуществляющих общее руководство Учреждением:

Наименование должности	Норматив численности (чел.)
Руководитель (директор)	1 - на Учреждение
Заместитель руководителя (директора) по общим вопросам	1 - на Учреждение с количеством коек более 150
Заместитель руководителя (директора) по медицинской части	1 - на Учреждение с количеством коек более 150
Главная медицинская сестра	1 - на Учреждение с количеством коек более 600

Примечания: 1. Работа по организации охраны труда, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, по обеспечению электрохозяйства может быть возложена на заместителя руководителя (директора) по общим вопросам.

2. Работа по гражданской обороне может быть возложена на заместителя руководителя (директора) по медицинской части.

3. В учреждении, численность которого превышает 50 работников, создаётся служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

4. В учреждении, численность которого не превышает 50 человек, руководитель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности. Руководитель учреждения может возложить обязанности по охране труда на уполномоченного работодателем работника либо организацию или специалиста, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые руководителем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда подлежат обязательной аккредитации.

5. На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.

2.2. Норматив численности работников, осуществляющих правовое обслуживание Учреждения:

Наименование должности	Норматив численности (чел.)
Юрисконсульт	1 - на Учреждение с количеством коек до 300
	2 - на Учреждение с количеством коек 300 и более

2.3. Норматив численности работников, осуществляющих бухгалтерский учёт и финансово-экономическую деятельность Учреждения:

Количество плановых коек	Норматив численности (чел.)
до 100	3
101-200	4
201-500	6
501-800	7
801-1000	9
более 1000	10

Примечания: 1. Должность главного бухгалтера вводится в каждом Учреждении.

2. В учреждении рекомендуется вводить должности бухгалтера и экономиста по финансовой работе.

2.4. Норматив численности работников, осуществляющих делопроизводство в Учреждении:

в Учреждении, исходя из конкретных условий работы Учреждения, рекомендуется устанавливать должность секретаря или секретаря-машинистки либо делопроизводителя.

2.5. Норматив численности работников, осуществляющих материально-техническое снабжение Учреждения:

Количество плановых коек	Норматив численности (чел.)
	Наименование должности
	Заведующий складом (материальным)	Заведующий складом (продовольственным)	Кладовщик	Агент по снабжению	Экспедитор	итого
до 200	1	1	-	1	-	3
201-300	1	1	1	1	1	5
301-600	1	1	2	1	1	6
601-900	1	1	2	2	1	7
901-1100	1	1	3	2	1	8

2.6. Норматив численности работников, осуществляющих комплектование и учёт кадров:

Наименование должности	Норматив численности (чел.)
Специалист по кадрам и (или) инспектор по кадрам	1 - на Учреждение с количеством коек до 100; 2 - на Учреждение с количеством коек от 100 до 500; 3 - на Учреждение с количеством коек 500 и более

2.7. Норматив численности работников, осуществляющих ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание Учреждения:

Количество плановых коек	Норматив численности (чел.)
до 300	4
301-500	6
501-750	8
751-1100	9

Примечания: 1. Ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание Учреждения, исходя из конкретных условий работы Учреждения, могут осуществлять: инженер (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения и энергоснабжения); техник (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения и энергоснабжения); электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; слесарь по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; машинист (кочегар) котельной; телефонист местной телефонной связи; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

2. Должности инженеров и техников (систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования, теплоснабжения электроснабжения) вводятся в штатное расписание Учреждения в соответствии с межотраслевыми и отраслевыми нормами и нормативами по труду.

3. Профессии электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесаря-сантехника, слесаря по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования вводятся в штатное расписание Учреждения в зависимости от объёма работ.

4. Профессия машиниста (кочегара) котельной вводится в штатное расписание Учреждения при отсутствии централизованного отопления. При наличии в Учреждении газовой котельной вводится в штатное расписание Учреждения следующие должности, профессии: начальник газовой котельной, оператор газовой котельной (из расчёта 1 человек на смену), слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (из расчёта 1 человек на смену).

5. В Учреждениях, не подключённых к центральной сети водоснабжения, канализации, устанавливаются дополнительно должности рабочих соответствующих профессий из расчёта 1 человек на смену.

6. Профессия рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий вводится в штатное расписание Учреждения взамен профессии рабочих (истопника, каменщика, кровельщика, маляра, штукатура, полотера, плотника, столяра, монтажника санитарно-технических систем и оборудования, стеклопротирщика, электромонтёра) в случаях, когда по нормативам численности работников, предусмотренным по каждой профессии, не могут быть установлены отдельные должности по указанным профессиям.

7. Профессия телефониста местной телефонной связи в штатное расписание Учреждения вводится из расчёта 1 человек на коммутатор в смену.

2.8. Норматив численности работников, осуществляющих социально-трудовую реабилитацию и культурно-массовое обслуживание в Учреждении:

Количество плановых коек	Норматив численности (чел.)
до 150	3
151-200	4
201-300	5
301-600	6
601-1100	7

Примечания: 1. Исходя из конкретных условий осуществления работы по социально-трудовой реабилитации обслуживаемых в Учреждении граждан и культурно-массовой работы могут быть установлены должности: специалиста по социальной работе, воспитателя, инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий, психолога, библиотекаря, культорганизатора и профессия киномеханика.

2. Должность специалиста по социальной работе рекомендуется устанавливать из расчёта: 1 человек на количество коек в Учреждении до 300; 2 человека на количество коек в Учреждении свыше 300.

3 Должность воспитателя для молодых инвалидов рекомендуется устанавливать из расчёта 4 штатные единицы на группу из 25 человек обслуживаемых граждан. При наличии нескольких должностей воспитателей может устанавливаться должность старшего воспитателя и должность психолога.

4. Должность библиотекаря рекомендуется устанавливать из расчёта: 0,5 человека на количество коек в Учреждении до 300; 1 человек на количество коек в Учреждении свыше 300.

5. Профессия киномеханика устанавливается в Учреждении при наличии в нём действующей киноустановки для демонстрации фильмов.

6. Должность культорганизатора устанавливается из расчёта 1 человек на количество плановых коек в Учреждении 1000.

7. Должность инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий рекомендуется устанавливать на 10 человек обслуживаемых граждан, которым по медицинским показаниям разрешена трудотерапия. В учреждении с количеством коек более 300, при наличии лечебно-производственной мастерской, рекомендуется устанавливать должность заведующего мастерской.

2.9. Норматив численности работников, осуществляющих организацию питания в Учреждении:

Количество плановых коек	Норматив численности (чел.)
до 100	8
101-200	10
201-250	11
251-300	13
301-350	14
351-400	15
401-450	16
451-500	18
501-550	19
551-600	22
601-650	23
651-700	25
701-750	27
751-800	28
801-850	30
851-900	32
901-950	34
951-1000	36
1001-1050	38
1051-1100	40

Примечание: Для организации питания граждан, проживающих в Учреждении, устанавливаются следующие должности служащих и профессии рабочих: заведующий столовой, шеф-повар, повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, кухонный рабочий. При наличии двух и более пищеблоков расчёт норматива численности работников осуществляется для каждого пищеблока раздельно.

2.10. Норматив численности работников, осуществляющих бытовое обслуживание в Учреждении:

Количество плановых коек	Норматив численности (чел.)
до 100	4
101-200	5
201-250	6
251-300	7
301-350	8
351-400	10
401-450	11
451-500	12
501-550	13,5
551-600	15
601-650	16
651-700	17,5
701-750	18,5
751-800	20
801-850	21
851-900	22,5
901-950	24
951-1000	25
1001-1050	26
1051-1100	28

Примечание: Бытовое обслуживание граждан в Учреждении могут осуществлять следующие должности служащих и профессий рабочих: заведующий прачечной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, обувщик по ремонту обуви, парикмахер, швея.

2.11. Норматив численности работников, занятых обслуживанием и содержанием зданий и территорий Учреждения:

Количество плановых коек	Норматив численности (чел.)
до 100	7
101-150	8
151-200	9
201-250	10
251-300	11
301-350	12
351-400	13
401-450	14,5
451-500	15
501-550	16
551-600	17,5
601-650	18
651-700	19
701-750	20
751-800	22
801-850	23
851-900	24