Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 18 января 2016 г. N 7-п "Об утверждении нормативов штатной численности организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области" (утратил силу)
- Приложение N 8. Нормативы численности работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями
- 1. Общая часть
1. Общая часть
1. Общая часть
Нормативы численности работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья (далее - Нормативы численности работников) разработаны в соответствии с приказом Минсоцзащиты России от 14.12.1994 N 249 "Об утверждении Примерного положения о реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями".
В нормативах численности работников применяются наименования должностей, специальностей и профессий, предусмотренные квалификационными справочниками, утверждёнными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Тарификация работ и присвоение окладов (должностных окладов) работникам реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (далее - Учреждения) производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.
Руководитель Учреждения, исходя из производственной необходимости, имеет право вводить в штатное расписание отдельных структурных подразделений Учреждения дополнительные должности служащих и профессий рабочих в пределах утверждённого фонда оплаты труда.
Введение дополнительных должностей служащих и профессий рабочих, не предусмотренных настоящими Нормативами численности работников, допускается при наличии экономического обоснования целесообразности введения дополнительной должности служащего или профессии рабочих.