Постановление Правительства Ульяновской области от 19 декабря 2016 г. N 625-П "О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 234-П" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ульяновской области от 21 марта 2017 г. N 126-П в заголовок постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Правительства Ульяновской области
от 19 декабря 2016 г. N 625-П
"О внесении изменения в постановление Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 234-П"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2017 г.

Правительство Ульяновской области постановляет:

Внести в приложение N 2 к Положению о наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области, утверждённому постановлением Правительства Ульяновской области от 18.05.2012 N 234-П "О наставничестве в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области", изменение, изложив его в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Положению

                                                Утверждаю

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                               (должность непосредственного руководителя)

                               __________________________________________

                               __________________________________________

                                                (Ф.И.О.)

                                  Отзыв

           об исполнении сотрудником должностных обязанностей

                         за адаптированный период

                  с ______________ по ________________

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Замещаемая должность и дата назначения на должность __________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Сведения  об  основных  задачах  (документах),  в решении (подготовке)

которых сотрудник принимал участие, в том числе информация  о  конкретных

документах, которые не исполнены или исполнены с нарушением сроков ______

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Оценка эффективности  и  результативности  профессиональной  служебной

деятельности1

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	Сотрудником на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Б (высокий уровень)	Сотрудником на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы -
В (достаточный уровень)	Сотрудником на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Г (недостаточный уровень)	Сотрудником на низком профессиональном уровне выполнен ряд задач и подготовлены некоторые документы. Эффективность и результативность нестабильные
Д (неудовлетворительный уровень)	Сотрудником не выполнены задачи и не подготовлены документы или на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

5. Оценка квалификации2

Оценка	Описание
1	2
А (очень высокий уровень)	При выполнении задач и подготовке документов сотрудник продемонстрировал глубокие профессиональные, знания и владение в совершенстве профессиональными навыками сверх объёма профессиональных знаний и навыков, предусмотренного должностным регламентом
Б (высокий уровень)	При выполнении задач и подготовке документов сотрудник продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом
В (достаточный уровень)	При выполнении задач и подготовке документов сотрудник продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения навыками, предусмотренными должностным регламентом
Г (недостаточный уровень)	При выполнении отдельных задач и подготовке ряда документов сотрудник продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом
Д (неудовлетворительный уровень)	При выполнении задач и подготовке документов сотрудник не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными навыками, предусмотренными должностным регламентом

6. Оценка профессиональных и личностных качеств (компетенций)3

Оценка	Описание
1	2
А (очень высокий уровень)	Сотрудник: продемонстрировал нацеленность на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей в высокой степени; продемонстрировал эффективную работу в команде; проявил организованность на высоком уровне, проявил очень высокий уровень работоспособности
Б (высокий уровень)	Сотрудник: продемонстрировал нацеленность на результат; хорошо работал в команде; проявил организованность на высоком уровне; проявил высокий уровень работоспособности
В (достаточный уровень)	Сотрудник: продемонстрировал нацеленность на результат; нормально работал в команде; проявил организованность на хорошем уровне; проявил работоспособность
Г (недостаточный уровень)	Сотрудник: продемонстрировал нацеленность на процесс и низкую степень заинтересованности в достижении целей; не всегда эффективно работал в команде; зачастую проявлял плохую организованность; зачастую перекладывал ответственность на других; не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля; показал недостаточный уровень умения планировать свою деятельность; проявил низкий уровень работоспособности
Д (неудовлетворительный уровень)	Сотрудник: продемонстрировал отсутствие нацеленности на результат и процесс; не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов; проявил очень низкий уровень работоспособности; проявил необдуманность в действиях; проявил безответственность и был неисполнительным; проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя

7. Перечислите   личностные,   деловые   и    профессиональные   качества

сотрудника, которые необходимо улучшить

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Всесторонняя оценка4

А

Б

В

Г

Д

Комментарии непосредственного руководителя

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_______________________   ____________   ________________________________

(наименование должности     (подпись)          (расшифровка подписи)

      наставника)

_____ ______________ 20 ___ г.

С отзывом

ознакомлен(а) ___________________ ____________________ __________________

             (фамилия, инициалы) (подпись сотрудника) (дата ознакомления)

_________________________________________

     1    Необходимо    подчеркнуть    выставляемую    сотруднику  оценку

эффективности      и    результативности    профессиональной    служебной

деятельности,  содержащуюся  в левом столбце таблицы, в соответствии с её

описанием, представленным в правом столбце таблицы.

     2    Необходимо    подчеркнуть    выставляемую    сотруднику  оценку

квалификации,  содержащуюся  в  левом  столбце  таблицы, в соответствии с

описанием, представленном в правом столбце таблицы.

     3    Необходимо    подчеркнуть    выставляемую    сотруднику  оценку

профессиональных  и  личностных  качеств,  содержащуюся  в  левом столбце

таблицы,  в  соответствии  с  описанием,  представленным в правом столбце

таблицы.

     4  Необходимо  обвести  итоговую  оценку, выставляемую сотруднику на

основе    оценки    эффективности   и  результативности  профессиональной

служебной  деятельности,  оценки  квалификации, оценки профессиональных и

личностных качеств.".

Председатель Правительства области

А.А. Смекалин