Постановление Администрации города Ульяновска от 29 декабря 2016 г. N 3481 "О внесении изменений в постановление мэрии города Ульяновска от 25.11.2011 N 5577"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования "город Ульяновск",

Администрация города Ульяновска постановляет:

1. Внести в постановление мэрии города Ульяновска от 25.11.2011 N 5577 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск" следующие изменения:

1) в наименование слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

2) в преамбуле слова "статьей 43 Устава" заменить словом "Уставом";

3) в пункте 1 слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

4) в пункте 2 слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

5) в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск":

а) в наименовании слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

б) в разделе 1:

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, специально уполномоченных на решение задач в области материально-технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "город Ульяновск" (далее - муниципальные казенные учреждения), устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей";

в пункте 1.3 слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

в) в разделе 2:

в пункте 2.1. слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

пункт 2.4 признать утратившим силу;

г) раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Установление окладов (должностных окладов)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностей служащих, утвержденным постановлением Главы города от 29.10.2008 N 8214.

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям служащих не относящиеся к общеотраслевым, определяются в размере, равном размерам окладов (должностных окладов), установленных постановлением администрации города Ульяновска, Положением о соответствующей отраслевой системе оплаты труда.";

д) в разделе 4:

ГАРАНТ:

По-видимому, в подпункте д настоящего документа, опубликованного в газете "Ульяновск сегодня" от 30 декабря 2016 г. N 115, пропущена часть текста - отсутствует строка об изложении пункта 4.1 в новой редакции

"4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных казенных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципальных казенных учреждений, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.";

пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального казенного учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер компенсационных выплат работникам муниципальных казенных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников соответствующих муниципальных учреждений.

Предельные размеры повышения оплаты труда, за исключением размеров доплат, предусмотренных работникам муниципальных казенных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, устанавливаются нормативными правовыми актами, регулирующими отраслевую систему оплаты труда в соответствующей сфере, конкретные размеры повышения оплаты труда - локальным нормативным актом муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск", коллективным договором, трудовым договором.";

е) в разделе 5:

пункт 5.1 изложить в следующей редакции:

"5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных казенных учреждений для поощрения за результаты труда и носят постоянный или временный характер.

Виды выплат стимулирующего характера, размер, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных казенных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных казенных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.";

в пункте 5.2 слово "бюджетным" заменить словом "казенным";

в подпункте 5.3.4 пункта 5.3 слова "(выслугу лет)" исключить;

в пункте 5.6 слово "бюджетного" заменить словом "казенного";

ж) в разделе 6:

в наименовании слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Заработная плата руководителю муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливается администрацией города Ульяновска, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения, при заключении с ним трудового договора.

Заработная плата заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений устанавливается руководителями соответствующих муниципальных учреждений.";

в пункте 6.2 слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

пункт 6.3 изложить в следующей редакции:

"6.3. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных казенных учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено соответствующее муниципальное учреждение.

Определение показателей и порядок отнесения муниципального казенного учреждения к группам по оплате труда руководителей устанавливается администрацией города Ульяновска, в зависимости от показателей, характеризующих работу соответствующего муниципального учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя соответствующего муниципального учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и т.д.).";

в пункте 6.4 слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

в пункте 6.5 слово "бюджетных" заменить словом "казенных";

пункт 6.6 изложить в следующей редакции:

"6.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности руководителей учреждения, утвержденных администрацией города Ульяновска в пределах фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами соответствующих муниципальных учреждений.";

пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Предельный уровень соотношений размера средней заработной платы руководителя и работников соответствующего муниципального казенного учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителей муниципальных казенных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" и размера средней заработной платы работников соответствующего учреждения определяется администрацией города Ульяновска, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения.";

подпункт 6.7.1 пункта 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7.1. Снижение размера надбавки за качественные показатели, премиальные выплаты руководителю муниципального казенного учреждения производятся в соответствии с перечнем оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера, указанным в приведенной ниже таблице.

Таблица 1

N п/п	Перечень оснований	Размер снижения выплаты стимулирующего характера
1.	Несоблюдение при исполнении должностных обязанностей требований Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, требований законов и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава муниципального образования "город Ульяновск" и иных муниципальных правовых актов муниципального образования "город Ульяновск"	10%
2.	Рост дебиторской и кредиторской задолженности муниципального учреждения	20%
3.	Нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", допущенное при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения:
	до 10 000 рублей включительно;	5%
	свыше 10 000 рублей до 50 000 рублей включительно;	10%
	свыше 50 000 рублей до 100 000 рублей включительно;	15%
	свыше 100 000 рублей до 500 000 рублей включительно;	25%
	свыше 500 000 рублей до 1 000 000 рублей включительно;	35%
	свыше 1 000 000 рублей	50%
4.	Заключение договоров, подлежащих исполнению за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", сверх доведенных муниципальному казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств	50%
5.	Невыполнение индикативных показателей в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации	20%
6.	Наличие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде	5%

В сумме процент снижения размера выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального казенного учреждения может составлять до 100%.

Решение о снижении размера выплаты стимулирующего характера в отношении руководителя муниципального казенного учреждения принимает Глава администрации города Ульяновска:

по собственной инициативе;

на основании аналитических данных о недостижении целевых показателей эффективности деятельности руководителей соответствующих муниципальных учреждений, собранных представителями отраслевых (функциональных) органов администрации города Ульяновска, курирующих соответствующие муниципальные учреждения.

До принятия решения о снижении размера выплаты стимулирующего характера у соответствующего руководителя муниципального учреждения запрашивается письменное объяснение.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных казенных учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами соответствующих муниципальных учреждений.";

раздел 7 изложить в следующей редакции:

"7. Формирование и структура фонда оплаты труда муниципальных казенных учреждений муниципального образования "город Ульяновск"

7.1. Объем средств на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда муниципальных казенных учреждений состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

Из средств базового фонда осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения, а также выплат компенсационного характера. Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

7.3. Руководитель муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание возглавляемого им соответствующего муниципального учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание муниципального казенного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с заместителем Главы администрации города - руководителем аппарата администрации города Ульяновска.

Руководитель муниципального казенного учреждения муниципального образования "город Ульяновск" имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, повременную оплату труда. Численный состав работников муниципального казенного учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных соответствующим муниципальным учреждением функций, задач и объема работы.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема выполняемых функций, муниципальное казенное учреждение муниципального образования "город Ульяновск" вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора. Муниципальные казенные учреждения вправе привлекать вышеуказанную категорию работников за счет средств от приносящей доход деятельности. Привлечение работников на условиях срочного трудового договора осуществляется только по решению Главы администрации города Ульяновска.

7.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск", могут направляться муниципальным казенным учреждением муниципального образования "город Ульяновск" на выплаты стимулирующего характера. Объем средств, формируемых за счет средств бюджета муниципального образования "город Ульяновск" на выплаты стимулирующего характера, формируется в размере не более 75 процентов объема фонда оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения.

7.5. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных казенных учреждений на основании письменного заявления может быть оказана материальная помощь. Случаи оказания материальной помощи и размеры ее выплаты устанавливаются локальным нормативным актом соответствующего муниципального учреждения.".

2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Ульяновск сегодня" и вступает в силу с 01 января 2017 года.

Глава администрации города

А.В. Гаев