Приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 3 мая 2017 г. N 8-п "Об утверждении Порядка подачи уведомления государственными гражданскими служащими Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (утратил силу)

Приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
от 3 мая 2017 г. N 8-п
"Об утверждении Порядка подачи уведомления государственными гражданскими служащими Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Ульяновской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

ГАРАНТ:

Приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 29 июня 2017 г. N 14-п настоящий приказ признан утратившим силу

По-видимому, в названии настоящего приказа допущена опечатка. Слова "Ульяновской области Ульяновской области" следует читать как "Ульяновской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подачи уведомления государственными гражданскими служащими Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Ульяновской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Признать приказ Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 21.09.2016 N 28-п "Об утверждении Положения о порядке сообщения лицами, замещающими должности государственной гражданской службы в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Ульяновской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" утратившим силу.

Руководитель Агентства

Д.В. Герасимов

Утвержден
приказом Агентства по развитию человеческого
потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
от 3 мая 2017 г. N 8-п

Порядок
подачи уведомления государственными гражданскими служащими Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает правила подачи уведомления государственными гражданскими служащими Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее - государственные гражданские служащие, Агентство соответственно), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Государственные гражданские служащие, обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции сообщать, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3. Государственными гражданскими служащими подаётся уведомление как только им станет известно о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов.

Уведомление государственными гражданскими служащими подаётся на имя руководителя Агентства сотруднику ответственному за профилактику коррупционных правонарушении в Агентстве и оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Уведомление, поступившее сотруднику ответственному за профилактику коррупционных правонарушении в Агентстве, подлежат незамедлительной регистрации в журнале регистрации уведомлений государственного гражданского служащего о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение N 2 к настоящему Порядку).

5. Уведомление направляется руководителю Агентства для личного рассмотрения. Он может принять решение о передаче уведомления в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Агентства и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

6. Уведомление, в отношении которого принято решение о передаче в комиссию, может быть направлено по поручению руководителя Агентства или председателя комиссии ответственному за профилактику коррупционных правонарушений в Агентстве.

7. Сотрудник ответственный за профилактику коррупционных правонарушении в Агентстве осуществляет предварительное рассмотрение уведомления.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления сотрудник ответственный за профилактику коррупционных правонарушении в Агентстве имеет право получать в установленном порядке от государственного гражданского служащего направившего уведомление, пояснения по изложенным в них обстоятельствам и направлять в установленном порядке запросы в территориальные органы федеральных органов государственной власти, органы государственной власти Ульяновской области, иные государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области и заинтересованные организации.

8. По результатам предварительного рассмотрения уведомлений сотрудником ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в Агентстве подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Уведомления, заключения и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомлений, представляются председателю комиссии в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомлений в Агентстве.

В случае направления запросов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, уведомления, заключения и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомлений в Агентстве. Указанный срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней.

9. Руководителем или председателем комиссии по результатам рассмотрения уведомлений принимается одно из следующих решений:

а) признать, что у государственного гражданского служащего, направившего уведомление конфликт интересов при исполнении должностных обязанностей отсутствует;

б) признать, что у государственного гражданского служащего, направившего уведомление, имеется личная заинтересованность "при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что государственным гражданским служащим, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

10. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 9 настоящего Порядка, руководителя Агентства он в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует государственному гражданскому служащему, направившему уведомление, принять такие меры.

11. В случае принятия решений, предусмотренных подпунктами "б" и "в" пункта 9 настоящего Порядка, председателем комиссии он представляет доклад руководитель Агентства.

12. Комиссия рассматривает уведомления и принимает по ним решения в порядке, установленном приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.09.2016 N 15-п "О комиссии по соблюдению требований к служебному к служебному поведению государственных гражданских служащих Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области и урегулированию конфликта интересов.

Приложение N 1
к Порядку подачи уведомления государственными
гражданскими служащими Агентства по развитию
человеческого потенциала и трудовых ресурсов
Ульяновской области о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов

                                   Руководителю Агентства по развитию

                             человеческого потенциала и трудовых ресурсов

                                          Ульяновской области

                             ____________________________________________

                                            (Ф.И.О.)

                             ____________________________________________

                                  (адрес проживания (регистрации)

                             ____________________________________________

                                государственного гражданского служащего

                             ____________________________________________

                                  Агентства по развитию человеческого

                             ____________________________________________

                              потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской

                             ____________________________________________

                                   области, номер контактного телефона)

                              УВЕДОМЛЕНИЕ

   о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных

 обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю   о  возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при

исполнении  должностных обязанностей, которая приводит или может привести

к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся     основанием   возникновения  личной

заинтересованности: _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Должностные   обязанности, на исполнение   которых влияет или может

повлиять личная заинтересованность: _____________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые меры   по предотвращению или   урегулированию конфликта

интересов: ______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Намереваюсь    (не намереваюсь) лично    присутствовать на заседании

комиссии при рассмотрении настоящего уведомления (нужное подчеркнуть).

__ _____________ 20__ г.   _____________________________  _______________

                            (подпись лица, направляющего   (расшифровка

                                     уведомление)            подписи)

Приложение N 2
к Порядку подачи уведомления государственными
гражданскими служащими Агентства по развитию
человеческого потенциала и трудовых ресурсов
Ульяновской области о возникновении личной
заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов

Журнал
регистрации уведомлений государственного гражданского служащего Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

N п/п	Фамилия, имя, отчество и должность государственного гражданского служащего Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области, представившего уведомление	Дата регистрации уведомления	Фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника, принявшего уведомление	Дата рассмотрения уведомления	Решение, принятое комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области и урегулированию конфликта интересов, с указанием даты и номера протокола
1.
2.
3.

".