Приказ Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области от 2 июня 2017 г. N 8 "Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Агентстве (Управлении) записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового..." (с изменениями и дополнениями)

Приказ Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области
от 2 июня 2017 г. N 8
"Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Агентстве (Управлении) записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином"

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Агентстве (Управлении) записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином.

2. Признать утратившим силу приказ Управления записи актов гражданского состояния Ульяновской области от 08.06.2015 N 1 "Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Управлении записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином".

Исполняющий обязанности руководителя Агентства

Т.Н. Мифтахова

Утверждено
приказом Агентства записи актов гражданского
состояния Ульяновской области
от 02 июня 2017 г. N 8

Положение
о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы в Агентстве (Управлении) записи актов гражданского состояния Ульяновской области, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон) и определяет порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, включённую в Перечень должностей государственной гражданской службы Агентства записи актов гражданского состояния Ульяновской области (далее - Агентство), при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых государственные гражданские служащие Агентства (далее - гражданские служащие) обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Перечень должностей), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы в Агентстве (далее - гражданская служба) запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (договоров), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего (далее - должность с функциями государственного управления) без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Агентства и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового или гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления.

2. Гражданин, замещавший должность с функциями государственного управления, в течение 2 лет со дня увольнения с гражданской службы обязан:

письменно обратиться в Комиссию о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров);

сообщать работодателю при заключении трудового или гражданско-правового договора (договоров) сведения о последнем месте гражданской службы.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется кадровой службой Агентства (далее - кадровая служба) по решению руководителя Агентства в отношении граждан, замешавших должности с функциями государственного управления.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина, замещавшего должность с функциями государственного управления, и оформляется в письменной форме.

4. Основаниями для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, заключившего трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, в соответствии с Правилами сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 N 29;

б) непоступление в течение 10 дней со дня заключения трудового (гражданско-правового) договора письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления;

в) информация, представленная в письменном виде и в установленном порядке:

правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

постоянно действующими руководящими органами политических партий, региональными отделениями политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

Общественной палатой Ульяновской области;

общероссийскими средствами массовой информации.

5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.

6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о её проведении.

7. Кадровая служба направляет гражданину, замещавшему должность с функциями государственного управления, уведомление в письменной форме о начале в отношении него проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, в течение 2 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

8. При осуществлении проверки подлежат установлению следующие фактические обстоятельства:

а) замещение гражданином, указанным в пункте 1 настоящего Положения, должности гражданской службы, включённой в Перечень должностей;

б) истечение (не истечение) 2-летнего срока со дня увольнения с гражданской службы гражданина, замещавшего должность с функциями государственного управления, до дня заключения им трудового (гражданско-правового) договора, указанного в пункте 1 настоящего Положения;

в) наличие (отсутствие) отдельных функций государственного управления организацией, указанной в пункте 1 настоящего Положения, в должностных (служебных) обязанностях гражданина, замещавшего должность гражданской службы;

г) наличие (отсутствие) решения Комиссии о даче согласия (отказе) гражданину, замещавшему должность с функциями государственного управления, на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров).

9. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 4 настоящего Положения, кадровая служба проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность с функциями государственного управления, копии протокола (выписки из него) заседания Комиссии с решением о даче гражданину согласия на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров).

При наличии копии протокола (выписки из него) с решением о даче согласия гражданину на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров) кадровая служба информирует руководителя Агентства о соблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, и работодателем требований Федерального закона Письмо работодателя и информация кадровой службы приобщаются к личному делу гражданина, замещавшего должность с функциями государственного управления.

При отсутствии копии протокола (выписки из него) с решением о даче согласия гражданину на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров) либо наличии копии протокола (выписки из него) с решением об отказе гражданину, замещавшему должность с функциями государственного управления, в замещении им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров) кадровая служба информирует об этом руководителя Агентства и правоохранительные органы.

Одновременно кадровая служба информирует работодателя об обязанности прекращения трудового (гражданско-правового) договора с данным гражданином в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона.

10. В случае непоступления информации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 4 настоящего Положения, кадровая служба в течение 5 рабочих дней информирует правоохранительные органы о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона.

11. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "в" пункта 4 настоящего Положения, кадровая служба проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность с функциями государственного управления:

а) копии протокола (выписки из него) с решением о даче согласия гражданину на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров);

б) письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления.

12. В случае необходимости кадровая служба при осуществлении проверки направляет в установленном порядке запросы на предприятия, в учреждения и организации (далее - организации) с целью получения информации о заключении с гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

При этом в запросе указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя организации, в которую направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации (жительства) гражданина, в отношении которого проводится проверка;

г) содержание и объём сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона гражданского служащего, подготовившего запрос.

13. В случае наличия всех документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки информирует лиц, указанных в подпункте "в" пункта 4 настоящего Положения, о соблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, и работодателем требований Федерального закона.

14. В случае отсутствия одного из документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, кадровая служба в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки информирует правоохранительные органы и лиц. указанных в подпункте "в" пункта 4 настоящего Положения, о несоблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, и работодателем требований Федерального закона.

15. По окончании проверки кадровая служба:

а) уведомляет гражданина, замещавшего должность с функциями государственного управления, о результатах проверки;

б) представляет руководителю Агентства доклад о результатах проверки с выводами о соблюдении либо несоблюдении гражданином, замещавшим должность с функциями государственного управления, запрета на замещение им на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (договоров).

16. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

17. Материалы проверки хранятся в соответствии с законодательством Российской Федерации.