Приложение 2. Положение о материальной помощи работникам Ульяновской городской избирательной комиссии, не являющихся муниципальными служащими

Приложение 2
к решению Ульяновской
Городской Думы
от 20.12.2017 N 150

Положение
о материальной помощи работникам Ульяновской городской избирательной комиссии, не являющихся муниципальными служащими

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты материальной помощи работникам Ульяновской городской избирательной комиссии, не являющихся муниципальными служащими (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение не распространяется на муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности.

1.3. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам, производится за счёт средств местного бюджета.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь для должностей: "водитель", "уборщик служебных помещений"оказывается в размере двух должностных окладов, как правило, при предоставлении очередного отпуска, либо в течение календарного года по заявлению работника.

Материальная помощь для должностей: "главный специалист","заведующий хозяйством" оказывается в размере четырёх должностных окладов, как правило, при предоставлении очередного отпуска, либо в течение календарного года по заявлению работника.

2.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение (приказ) работодателя.

2.3. Не использованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.

2.4. Работнику, не отработавшему полного календарного года, и уволенному в связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в учебные заведения и курсы повышения квалификации с отрывом от работы, окончанием срочного трудового договора, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизации или ликвидации структурного подразделения Ульяновской городской избирательной комиссии, увольнением по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, выплата материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный отработанный календарный месяц.

2.5. При наличии средств по фонду, предназначенному для оказания материальной помощи (по данным бухгалтерской отчётности за квартал, 9 месяцев, год), может производиться дополнительное оказание материальной помощи работникам.

2.6. В индивидуальном порядке дополнительная материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях (при наличии средств по фонду, предназначенному для оказания материальной помощи):

необходимости дорогостоящей операции и восстановления здоровья в связи с полученным увечьем, заболеванием, несчастным случаем и аварией в размере, определяемом работодателем;

утраты личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия или кражи в размере, определяемом работодателем;

смерти работника, его близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) и лиц, находящихся на его иждивении в размере до четырех должностных окладов;

свадьбы работника в размере до одного должностного оклада;

рождения ребенка в размере до одного должностного оклада;

в случае острой необходимости по другим уважительным причинам в размере до одного должностного оклада.

2.7. В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена его родственникам на основании их письменных заявлений.

2.8. Выплата материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктами 2.6, 2.7 настоящего Положения, оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного заявления, справок из соответствующих органов, заключений и других подтверждающих документов.

2.9. Установить, что при утверждении годового фонда оплаты труда работников на выплату материальной помощи предусматриваются:

1) для должностей: "водитель", "уборщик служебных помещений" - 3 должностных оклада;

2) для должностей: "главный специалист", "заведующий хозяйством" - 5 должностных окладов.