Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства финансов Ульяновской области от 2 октября 2018 г. N 71-пр "Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области в Министерстве финансов Ульяновской области и включение в кадровый резерв Министерства финансов Ульяновской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области в Министерстве финансов Ульяновской области и включение в кадровый резерв Министерства финансов Ульяновской области
- Приложение N 6. Заключение по результатам личностно-профессиональной диагностики конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Ульяновской области и включение в кадровый резерв Министерства финансов Ульяновской области
Приложение N 6. Заключение по результатам личностно-профессиональной диагностики конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Ульяновской области и включение в кадровый резерв Министерства финансов Ульяновской области
Приложение N 6
к Методике
ФОРМА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам личностно-профессиональной диагностики конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
в Министерстве финансов Ульяновской области и включение в кадровый резерв
Министерства финансов Ульяновской области
Наименование должности __________________________________________________
Ф.И.О. участника конкурса _______________________________________________
Дата рождения участника конкурса ________________________________________
Результаты личностно-профессиональной диагностики:
| Сильные стороны кандидата | Слабые стороны кандидата |
Группа психологического потенциала: _____________________________________
Дополнительная информация: ______________________________________________
Основными мотивирующими факторами профессиональной деятельности кандидата
являются: _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Для дальнейшей профессиональной деятельности целесообразно отработать
навыки: _________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работник отдела по социально-
психологической работе ____________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)