Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 17 февраля 2017 г. N 45 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район"

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 17 февраля 2017 г. N 45
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденное постановлением администрации муниципального района от 30.08.2013 N 1335 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (организаций дополнительного образования детей) муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - Положение) следующие изменения:

1.1. Подпункт 2.1.1 пункта 2.1 части 2 Положения изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Слова "часть" следует читать как "раздел"

"2.1.1. Оклады (ставки заработной платы) (далее - оклады) по всем должностям работников учреждения должны быть установлены в коллективном договоре или локальном нормативном акте учреждения (органа исполнительной власти области);

- оклады должны устанавливаться в фиксированном размере (т.е. не допускается установление окладов в диапазоне значений);

- размеры окладов по одноименным должностям, в том числе по должностям, профессиям, находящихся в разных структурных подразделениях учреждения (органа исполнительной власти) должны быть одинаковыми;

- установление по одноименной должности (руководителя, специалиста, служащего) различных фиксированных окладов в зависимости от требований к квалификации (стажа и образования) не будет являться нарушением установленного порядка.".

1.2. Подпункт 2.1.2 пункта 2.1 части 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.1.2. Перечень общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" и "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", предусмотренным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, по которым могут предусматриваться внутридолжностные категории и производное должностное наименование "ведущий", и требования к квалификации по ним устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами. ".

1.3. Пункт 2.3 части 2 Положения исключить.

1.4. Пункт 2.4 части 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителей, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом органа исполнительной власти, в ведении которой находится учреждение, в кратности от 1 до 4.".

1.5. Пункт 5.1.4. пункта 5.1. части 5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.1.4. Премиальные выплаты могут производиться руководителю учреждения только по итогам квартала;

- премиальные выплаты не носят обязательный характер;

- премиальные выплаты производятся при выполнении руководителем учреждения условий премирования и премирования большинства работников учреждения;

- размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять 100% должностного оклада руководителя учреждения;

- премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и пропорционально надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

- аналогичный порядок премирования распространяется на заместителей и главного бухгалтера учреждения.".

1.6. Внести изменения в часть 6 Положения, дополнив её пунктом 6.4 следующего содержания:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "дополнив её пунктом 6.4.1 следующего содержания:"

"6.4.1 Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения не может превышать 40% годового фонда оплаты труда работников учреждения, независимо от численности работников учреждения.".

2. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципального образования "Облученский муниципальный район"

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 06.02.2017.

Первый заместитель главы администрации

Е.А. Исаков