Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 марта 2017 г. N 109 "О внесении изменений в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 29.12.2014 N 731 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области" (документ утратил силу)
Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 марта 2017 г. N 109 "О внесении изменений в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 29.12.2014 N 731 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области" (документ утратил силу)
Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области
от 1 марта 2017 г. N 109
"О внесении изменений в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 29.12.2014 N 731 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области"
Приказываю:
1. Внести в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 29.12.2014 N 731 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области" следующие изменения:
1.1. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
"3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.".
1.2. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда начальника областного государственного автономного учреждения "База авиационной и наземной охраны лесов Еврейской автономной области", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
"3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются начальнику учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) начальнику учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада начальника учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате начальнику учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.".
1.3. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения "Облученский противопожарный центр", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
"3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.".
1.4. Пункт 3 показателей, размеров и условий стимулирования труда директора областного государственного автономного учреждения "Биробиджанский лесхоз", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области, утвержденных вышеуказанным приказом, изложить в следующей редакции:
"3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за квартал (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.".
2. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Заместитель начальника управления |
Е.М. Ермаков |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Премиальные выплаты по итогам работы директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.
Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение особо важных, срочных работ;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- использование современных форм и методов работы;
- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;
- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;
- развитие материально-технической базы учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.
Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом управления.
Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Приказ Управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 1 марта 2017 г. N 109 "О внесении изменений в приказ управления лесами правительства Еврейской автономной области от 29.12.2014 N 731 "Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление лесами правительства Еврейской автономной области"
Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован в Сетевом издании "Сборник правовых актов Еврейской автономной области и иной официальной информации" (http://www.eao.ru/?p=4083) от 13 марта 2017 г.
Приказом Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 24 июня 2021 г. N 412 настоящий документ признан утратившим силу с 28 июня 2021 г.