Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 21 июня 2017 г. N 277 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 31.05.2016 N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (утратило силу)

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 21 июня 2017 г. N 277
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 31.05.2016 N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального района от 31.05.2016 N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденное постановлением, изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются:

2.1.1. В пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района, по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.1.2. В пределах размеров базовых окладов, базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района, по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

2.1.3. В пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.1.2. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3.1. настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, согласованными с управлением по вопросам культуры и молодежной политики (далее - управление).

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты (за специфику работы, классность водителям, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

4.1.1. Выплата за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

4.1.2. Выплата молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в муниципальные учреждения культуры и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.1.3. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.1.4. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя муниципального учреждения. Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

4.1.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых государственных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

5. Порядок оплаты труда руководителей учреждений

5.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

5.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и его заместителей муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения за отчетный год устанавливается постановлением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 4.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак);

3) премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 50 процентов должностного оклада руководителя.

5.7. Доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак) руководителям учреждений устанавливается в размере и порядке, установленном пунктом 4.1.3. настоящего Положения.

5.8. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального района.

6. Порядок премирования руководителя учреждения

6.1. Премиальные выплаты руководителю учреждения не носят обязательный характер. Производятся при выполнении руководителем муниципального учреждения условий премирования работников и не могут составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

6.2. Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, размер, порядок и условия оказания которой определяются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

7.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается постановлением администрации муниципального района.".

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные постановлением, изложить в следующей редакции:

"Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Муниципальная казенная образовательная организация дополнительного образования детей "Детская школа искусств")

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художественный руководитель:
- имеющий высшее образование	9600
- не имеющий высшего образования	8200
Режиссёр-постановщик:
- имеющий высшее образование	9600
- не имеющий высшего образования	8200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник-декоратор:
- имеющий высшее образование	8500
- не имеющий высшего образования	6896
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Секретарь-машинистка	3749
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Вахтёр	3723
Сторож	3723
Уборщик служебных помещений	3723
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3723
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	3723
Преподаватели
Преподаватель отделения фольклорного искусства:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Концертмейстер:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Солист, иллюстратор:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель по классу фортепиано:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель теоретических дисциплин:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель хореографии:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель отделения декоративно-прикладного искусства:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель отделения изобразительного искусства:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель актёрского мастерства:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Муниципальное казенное учреждение культуры "Центр Досуга и Кино")

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художественный руководитель:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Режиссёр массовых представлений:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Руководитель студии:
- имеющий высшее образование	8276
- не имеющий высшего образования	7500
Режиссёр-постановщик:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Руководитель коллектива самодеятельного искусства:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Аккомпаниатор-концертмейстер:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	6896
Режиссёр-хормейстер:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Режиссёр-балетмейстер:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Звукорежиссёр:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Заведующий методическим отделом	9855
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник-постановщик:
- имеющий высшее образование	9000
- не имеющий высшего образования	7500
Специалист по жанрам творчества:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Звукооператор:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Методист библиотеки	8378
Методист клубного учреждения	8378
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	7500
Руководитель кружка:
- имеющий высшее образование	8378
- не имеющий высшего образования	6896
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
Костюмер	6111
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролёр билетов	5938
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Сторож	3723
Кассир билетный	3723
Уборщик служебных помещений	3723
Гардеробщик	3723
Вахтёр	3723
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3723
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	3723
Дворник	3723
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	4100

".

1.3. Подпункт 1.3 пункта 1 постановления признать утратившим силу.

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 07.03.2017 N 62 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 31.05.2016 N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципального образования "Облученский муниципальный район".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орёл