Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области от 6 апреля 2018 г. N 122 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 31.05.2016 N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (документ утратил силу)

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 6 апреля 2018 г. N 122
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 31.05.2016 N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

постановляет:

1. Внести в постановление администрации муниципального района от 31.05.2016 N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденное постановлением, изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район" и настоящим Положением.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются в пределах размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации муниципального района, по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

3. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- иные выплаты (надбавки), определяемые отраслевыми положениями по оплате труда.

3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Если по результатам специальной оценки труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с управлением по вопросам культуры и молодежной политики администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - управление).

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с управлением.

4. Порядок установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные выплаты (за специфику работы, доплата за звание, молодым специалистам и другие выплаты, определяемые отраслевыми положениями по оплате труда).

4.1.1. Выплата за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.

4.1.2. Выплата молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в учреждение и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

4.1.3. Доплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

4.1.4. Выплата за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.1.6. Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования. Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения. Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

4.1.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых государственных услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения

5.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

5.2.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и его заместителей муниципального учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им муниципального учреждения за отчетный год устанавливается распоряжением администрации муниципального района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 4.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак);

3) премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в размере до 50 процентов должностного оклада и производится ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения за предыдущий квартал.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются администрацией муниципального района и конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителю и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в соответствии с муниципальным правовым актом об исполнении бюджета муниципального района на соответствующий финансовый год.

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретный размер принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретный размер принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления руководителя учреждения.

6.3. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения оформляется распоряжением учредителя.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.".

1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные постановлением, изложить в следующей редакции:

"Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Муниципальная казенная образовательная организация дополнительного образования детей "Детская школа искусств")

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный руководитель:
- имеющий высшее образование	9600
- не имеющий высшего образования	8200
Режиссёр-постановщик:
- имеющий высшее образование	9600
- не имеющий высшего образования	8200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник-декоратор:
- имеющий высшее образование	8500
- не имеющий высшего образования	6896
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Секретарь-машинистка	3749
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Вахтёр	3723
Сторож	3723
Уборщик служебных помещений	3723
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3723
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	3723
Преподаватели
Преподаватель отделения фольклорного искусства:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Концертмейстер:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Солист, иллюстратор:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель по классу фортепиано:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель теоретических дисциплин:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель хореографии:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель отделения декоративно-прикладного искусства:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель отделения изобразительного искусства:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303
Преподаватель актёрского мастерства:
- Высшая категория	8130
- I категория	6830
- Соответствие занимаемой должности	5833
- Без категории	5303

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (Муниципальное казенное учреждение культуры "Театр юного зрителя")

Должности руководителей, специалистов и служащих	Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный руководитель:
- имеющий высшее образование	10000
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	9189
- имеющий средне-специальное	8378
Режиссёр:
- имеющий высшее образование	9800
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	9089
- имеющий средне-специальное	8378
Хормейстер:
- имеющий высшее образование	9400
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	8889
- имеющий средне-специальное	8378
Балетмейстер-постановщик:
- имеющий высшее образование	9700
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	9039
- имеющий средне-специальное	8378
Балетмейстер:
- имеющий высшее образование	9400
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	8889
- имеющий средне-специальное	8378
Звукорежиссёр:
- имеющий высшее образование	9200
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	8789
- имеющий средне-специальное	8378
Заведующий методическим отделом
- имеющий высшее образование	9855
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	9500
- имеющий средне-специальное	9350
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Художник-постановщик:
- имеющий высшее образование	9000
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	8689
- имеющий средне-специальное	8378
Художник-бутафор:
- имеющий высшее образование	9000
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	8689
- имеющий средне-специальное	8378
Художник модельер театрального костюма:
- имеющий высшее образование	9000
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	8689
- имеющий средне-специальное	8378
Художник по свету:
- имеющий высшее образование	8800
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	7848
- имеющий средне-специальное	6896
Концертмейстер по классу вокала:
- имеющий высшее образование	8800
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	7798
- имеющий средне-специальное	6896
Звукооператор:
- имеющий высшее образование	8800
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы 3 года)	8589
- имеющий средне-специальное	8378
Артист драмы:
- имеющий высшее образование	9000
- имеющий средне-специальное образование (стаж работы)	8378
- имеющий средне-специальное	8276
Методист библиотеки	8378
Методист клубного учреждения	8378
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава	5791
Контролёр билетов	5791
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Сторож	3723
Кассир билетный	3723
Уборщик служебных помещений	3723
Гардеробщик	3723
Вахтёр	3723
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3723
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	3723
Дворник	3723
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Заведующий хозяйством	4100

".

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 21.06.2017 N 277 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района от 31.05.2016 N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципального образования "Облученский муниципальный район".

4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орёл