Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 25 мая 2018 г. N 183 "О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Облученского муниципального района Еврейской автономной области
от 25 мая 2018 г. N 183
"О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области", Постановлением Губернатора Еврейской автономной области от 06.02.2009 N 10 "Об утверждении порядка формирования управленческих кадров Еврейской автономной области" и на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район", администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".

3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".

4. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 14.04.2015 N 348 "О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район";

5. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам местного самоуправления - управляющего делами Кравченко С.В.

6. Настоящее постановление опубликовать в Информационном сборнике муниципального образования "Облученский муниципальный район".

7. Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орёл

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района
от 25.05.2018 N 183

Порядок
формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - резерв управленческих кадров).

Правовой основой формирования резерва управленческих кадров являются федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, постановления и распоряжения губернатора и правительства Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - Комиссия).

3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих должностей:

- должности муниципальной службы муниципального образования "Облученский муниципальный район", относимые законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности муниципальной службы муниципального района);

- руководящие должности муниципальных предприятий, муниципальных учреждений района.

4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в резерв управленческих кадров производится только с его согласия.

5. Формирование резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципальных предприятий и учреждений района осуществляется путем проведения отбора кандидатов. Отбор кандидатов проводится Комиссией.

6. Кандидаты на участие в отборе на руководящие должности муниципальных предприятий и учреждений выдвигаются главой администрации муниципального района, заместителями главы администрации муниципального района и путем самовыдвижения кандидатов.

7. Формирование резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 N 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области".

8. Решение о проведении конкурса на включение в резерв на должности муниципальной службы и проведении отбора кандидатов на руководящие должности муниципальных предприятий, учреждений муниципального района принимается главой администрации муниципального района.

II. Процедура формирования резерва управленческих кадров на руководящие должности муниципальных предприятий и муниципальных учреждений района путем проведения отбора кандидатов

9. При отборе кандидатов к ним предъявляются следующие квалификационные требования (если иные квалификационные требования не установлены нормативными правовыми актами Российской Федерации):

- высшее профессиональное образование;

- стаж (опыт) работы по специальности не менее 3 лет.

Для кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения обязательным требованием является прохождение аттестации.

10. Информация о начале проведения отбора кандидатов на руководящие должности муниципальных предприятий, муниципальных учреждений района размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Облученского района.

11. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:

- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;

- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;

- место и время приема документов;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).

12. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов, представляют в Комиссию:

- заявление;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

- согласие на обработку персональных данных;

- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов.

По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:

- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма.

Документы представляются в течение 15 дней со дня размещения информации о проведении отбора кандидатов в резерв управленческих кадров на официальном сайте органов местного самоуправления Облученского района.

13. Комиссией проводится проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

14. Кандидату отказывается в участии в отборе:

- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;

- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;

- при несвоевременном представлении документов.

В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.

15. После завершения приема документов Комиссия не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляет кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.

16. Собеседование проводится Комиссией.

При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иных требований к должности, на которую формируется резерв, а также учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, связанный с исполнением организационно-распорядительных функций, и деловые качества кандидата.

17. По результатам собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров;

- признать кандидата не прошедшим собеседование.

18. Комиссия готовит списки кандидатов, успешно прошедших отбор, передает их главе администрации муниципального района вместе с протоколом заседания комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.

19. После утверждения главой администрации муниципального района резерва управленческих кадров кандидату, включенному в него, Комиссией направляется уведомление о включении его в резерв управленческих кадров.

III. Основания исключения из резерва управленческих кадров

20. Кандидат исключается из резерва управленческих кадров в случае:

- признания его недееспособным или ограничено дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода его из гражданства Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

- назначения на должность, для замещения которой он состоял в резерве управленческих кадров;

- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;

- истечения установленного срока пребывания в резерве управленческих кадров;

- его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

IV. Заключительные положения

21. Резерв управленческих кадров на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.

22. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на несколько управленческих должностей.

23. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется отделом по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района.

24. Обновление резерва управленческих кадров осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

В случае если из резерва управленческих кадров исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление резерва управленческих кадров производится до истечения 3-летнего срока.

Утвержден
постановлением администрации
муниципального района
от 25.05.2018 N 183

Состав
комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район"

ГАРАНТ:

Текст настоящего состава не приводится

Утверждено
постановлением администрации
муниципального района
от 25.05.2018 N 183

Положение
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район"

1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - комиссия).

2. Основной задачей комиссии является подготовка предложений главе администрации муниципального района по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - муниципальный район);

3. Комиссия имеет право:

а) рассматривать предложения по включению кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального района;

б) приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти области и общественных объединений;

в) рассматривать предложения органов исполнительной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований района, муниципальных предприятий и учреждений и иных организаций муниципального района по вопросам, связанным с отбором и выдвижением резерва управленческих кадров муниципального района.

4. Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

5. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель и секретарь комиссии.

6. Организационно-методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации.