Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел III. Время отдыха
15. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
16. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение служебного (рабочего) дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
17. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка)).
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
18. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных (трудовых) обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.
19. График отпусков составляется ежегодно отделом правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления и утверждается начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.
20. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
21. На основании части 6.1 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Водителям, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
22. Работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 1 календарный день;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 5 календарных дней;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 7 календарных дней;
при стаже работы 18 лет и более - 10 календарных дней.
23. Для оформления отпуска работник согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Главного управления, начальником Главного управления и передает его в отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления.
24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Главного управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
25. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Главного управления, с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.
26. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Главного управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику Главного управления, занимающему должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работнику Главного управления, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Главного управления, допускается с согласия указанных лиц перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работникам Главного управления, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
В исключительных случаях, если предоставление государственному гражданскому служащему Курганской области, замещающему должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Главного управления или на осуществлении полномочий начальника Главного управления, по решению начальника Главного управления и с письменного согласия государственного гражданского служащего Курганской области, замещающего должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.