Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации (Н.А. Романовская, журнал "Российский юридический журнал", N 5, сентябрь-октябрь 2024 г.)

Романовская Н.А. Перспективы правового регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ на основе геолокации

Н.А. Романовская - доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Центрального филиала Российского государственного университета правосудия (Воронеж), кандидат юридических наук

В последнее десятилетие отмечается кратное увеличение количества интернет-платформ и занятых посредством них лиц, однако вопрос о правовом регулировании такой трудовой деятельности остается открытым. Автор устанавливает, что стали появляться судебные постановления, в которых правоотношения между исполнителями (таксистами, курьерами) и компаниями - партнерами операторов интернет-платформ признаются трудовыми. Изучаются нормы Федерального закона от 29 декабря 2022 г. N 580-ФЗ "Об организации перевозок пассажиров и багажа легковым такси в Российской Федерации", которыми, с одной стороны, закреплено, что правоотношения между оператором платформы и исполнителем, между компанией - партнером оператора платформы и исполнителем являются гражданско-правовыми, а с другой стороны, на оператора платформы и на компанию-партнера возложены некоторые обязанности работодателя. Обосновывается, что правоотношения, складывающиеся в процессе труда посредством интернет-платформ, по своей правовой природе являются трудовыми; при этом работодателем следует признать оператора платформы. Автор приходит к выводу, что правовое регулирование указанных правоотношений не должно затрагивать общую часть трудового права, а использование интернет-платформы - это способ организации труда, являющийся критерием дифференциации правового регулирования трудовых правоотношений. Сформулированы предложения о дополнении разд. XII Трудового кодекса РФ главой об особенностях регулирования труда лиц, работающих посредством интернет-платформ.

Ключевые слова: трудовое правоотношение, интернет-платформа, оператор интернет-платформы, работодательская власть

Romanovskaya N. Prospects for legal regulation of labour of persons working through Internet platforms based on geolocation

N. Romanovskaya - associate professor, Central Branch Russian State University of Justice (Voronezh), candidate of legal sciences

The Last decade has seen a multiple increase in the number of Internet platforms and, consequently, people employed through them, but the issue of legal regulation of such labour activities remains open. The author finds out that there are court decisions, in which legal relations between performers (taxi drivers, couriers) and partner companies of Internet platform operators are recognized as labour relations. The article studies the provisions of the Federal Law No. 580-FZ of December 29, 2022 "On the Organization of Transportation of Passengers and Luggage by Light Taxis in the Russian Federation", which, on the one hand, establish that legal relations between the platform operator and the performer, between the partner company of the platform operator and the performer are civil law, and on the other hand, both the platform operator and the partner company are imposed with certain obligations of the employer. It is substantiated that legal relations that develop in the process of labour through Internet platforms are labour relations by their legal nature. In this case, the platform operator should be recognized as the employer. The author comes to the conclusion that the legal regulation of these legal relations should not affect the general part of labour law, and the use of the Internet platform is a way of organizing labour, which is a criterion for the differentiation of legal regulation of labour relations. The author proposes to supplement Section XII of the Labour Code of the Russian Federation with a chapter on the specifics of regulating the labour of persons working through Internet platforms.

Key words: labour relationship, Internet platform, platform operator, employer power