Вопрос: Имеет ли право работодатель заставлять работников уходить в отпуск, если нет графика отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2025 г.)

Имеет ли право работодатель заставлять работников уходить в отпуск, если нет графика отпусков?

Не имеет. Отправлять работников в отпуск работодатель вправе в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2025 г.