Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Аппарата Общественной палаты (п.п 9 - 18)

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Аппарата Общественной палаты

9. Размеры и условия осуществления работникам Аппарата Общественной палаты выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Аппарата Общественной палаты, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

10. С целью поощрения работников Аппарата Общественной палаты за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) премия по результатам работы;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процентов должностного оклада)
От 2 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 лет	30

12. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности в Аппарате Общественной палаты, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Аппаратом Общественной палаты.

13. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией Аппарата Общественной палаты по установлению трудового стажа.

Состав комиссии Аппарата Общественной палаты по установлению трудового стажа, положение о ней утверждаются приказом руководителя Аппарата Общественной палаты.

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, исходя из следующих критериев:

1) сложность и объем выполняемой работы (заданий);

2) уровень профессиональной подготовки.

15. Премия по результатам работы выплачивается за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год), исходя из следующих критериев оценки результативности и качества труда:

1) добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей;

2) отсутствие дисциплинарных взысканий в период работы, за который начисляется премия;

3) личный вклад в качественное выполнение работы (заданий);

4) инициативный и творческий подход к работе.

16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов один раз в год.

17. Выплаты стимулирующего характера работникам Аппарата Общественной палаты, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю Аппарата Общественной палаты, осуществляются по решению руководителя Аппарата Общественной палаты.

Руководителю Аппарата Общественной палаты выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Аппарата Общественной палаты.

Критерии, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю Аппарата Общественной палаты устанавливаются в трудовом договоре с руководителем Аппарата Общественной палаты, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.

18. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Аппарата Общественной палаты.