Раздел IV. Цели и задачи государственной программы

Раздел IV. Цели и задачи государственной программы

Целью государственной программы является создание условий для дальнейшего развития муниципальной службы в Курганской области в соответствии с требованиями законодательства о муниципальной службе.

Достижение указанной цели предполагает решение следующих задач:

- совершенствование правовой основы муниципальной службы в Курганской области, обеспечивающее взаимосвязь муниципальной службы в Курганской области и государственной гражданской службы Курганской области;

- развитие системы привлечения, отбора и назначения кандидатов на вакантные должности муниципальной службы в Курганской области по результатам проведения оценки их квалификации, опыта работы, профессиональных достижений, личностных качеств и мотивации, осуществляемой в рамках процедур конкурсного отбора, отбора без проведения конкурса, формирования и использования кадрового резерва;

- содействие органам местного самоуправления в развитии системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в Курганской области;

- развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений.

В каждом муниципальном образовании Курганской области в основном сформирована нормативная правовая база по вопросам муниципальной службы, кадровой политики. В настоящее время необходимо продолжить работу по анализу принятых муниципальных правовых актов в целях обеспечения их соответствия федеральному и региональному законодательству.

Следует совершенствовать применение современных технологий подбора кадров при поступлении на муниципальную службу в Курганской области и работы с кадрами при ее прохождении: конкурс, аттестация, кадровый резерв.

Численность муниципальных служащих в Курганской области на 31 декабря 2015 года составляет 2625 человек. Потребность в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих в Курганской области ежегодно составляет в среднем 750 человек (с учетом оптимизации структуры органов местного самоуправления и изменения кадрового состава).

Стремительное обновление внешних и внутренних факторов требует новых знаний, умений и навыков муниципальных служащих в Курганской области, в том числе в части инновационных информационных технологий в муниципальном управлении.

В связи с чем необходимо продолжить работу по организации обучения муниципальных служащих в Курганской области в рамках дополнительного профессионального образования с учетом имеющейся потребности и совершенствованию программ дополнительного профессионального образования с внедрением современных образовательных технологий в процесс обучения.

Все обозначенные выше задачи необходимо продолжить решать программным методом. Использование программного метода позволит обеспечить концентрацию финансовых ресурсов, выделяемых из областного бюджета, проводить единую кадровую политику при решении задач в сфере развития муниципальной службы в Курганской области в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления.

Для достижения поставленных целей и решения задач государственной программы необходимы трудовые ресурсы. Основные параметры потребности в трудовых ресурсах по годам реализации программных мероприятий составляют:

2017 год (прогноз) - 2900 человек;

2018 год (прогноз) - 2900 человек;

2019 год (прогноз) - 2900 человек;

2020 год (прогноз) - 2900 человек;

2021 год (прогноз) - 2900 человек;

2022 год (прогноз) - 2900 человек.