Раздел II. Режим службы (работы) (п.п. 5 - 15)

Раздел II. Режим службы (работы)

5. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

6. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

ГАРАНТ:

Пункт 7 настоящего приложения вступает в силу с 8 ноября 2016 г.

7. Для работников Управления (за исключением работников Курганского городского отдела, осуществляющих государственную регистрацию заключения брака, операторов службы охраны финансово-хозяйственного отдела), устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:

время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут местного времени;

время окончания служебного (рабочего) дня - 17 часов 00 минут местного времени;

перерыв для отдыха и питания составляет один час с в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут местного времени.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

ГАРАНТ:

Пункт 8 настоящего приложения вступает в силу с 8 ноября 2016 г.

8. Для работников Курганского городского отдела Управления, осуществляющих государственную регистрацию заключения брака, устанавливается следующий график работы:

вторник, среда, четверг, пятница:

время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня - 17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. суббота:

время начала служебного (рабочего) дня - 9 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня - 18 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Выходные дни: понедельник, воскресенье.

9. Для операторов службы охраны финансово-хозяйственного отдела (далее - оператор) начало и окончание рабочего времени, время отдыха определяются графиком сменности, который составляется по согласованию с начальником финансово-хозяйственного отдела с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, утверждается начальником Управления и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.

Для операторов устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.

Исполнение трудовых обязанностей операторами осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности без перерыва для отдыха и питания. Операторам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время непосредственно на рабочем месте.

10. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения Управления, утвержденного начальником Управления.

11. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

12. Отдел организационной и кадровой работы Управления ведет учет служебного (рабочего) времени.

13. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу Управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.

14. На основании служебной записки руководителя структурного подразделения Управления издается приказ Управления об отстранении работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:

появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

15. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.