Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 25 июня 2013 г. N 113 "О внесении изменения в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 15 марта 2010 г. N 65 "Об утверждении положений о порядках установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению и надбавки за интенсивность работы, премирования и выплаты материальной помощи директорам государственных учреждений центров занятости населения Курганской области" (утратил силу)

Приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
от 25 июня 2013 г. N 113
"О внесении изменения в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 15 марта 2010 г. N 65 "Об утверждении положений о порядках установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению и надбавки за интенсивность работы, премирования и выплаты материальной помощи директорам государственных учреждений центров занятости населения Курганской области"

В целях совершенствования системы премирования директоров государственных казенных учреждений центров занятости населения Курганской области (далее - центры занятости) приказываю:

1. Внести в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 15 марта 2010 года N 65 "Об утверждении положений о порядках установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению и надбавки за интенсивность работы, премирования и выплаты материальной помощи директорам государственных учреждений центров занятости населения Курганской области" следующие изменения:

1) в наименовании, преамбуле и пункте 1 приказа, в приложениях 1-3 к приказу слова "государственные учреждения" в соответствующем падеже заменить словами "государственные казенные учреждения" в соответствующем падеже;

2) в приложении 2 к приказу:

- пункт 5 дополнить абзацем следующего содержания:

"итогам оценки эффективности деятельности центра занятости.";

- пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Размер премии по итогам работы за квартал и год директорам центров занятости снижается за соответствующий квартал и год при:

1) наложении дисциплинарного взыскания - на 25 процентов (в отношении премии по итогам работы за квартал), на 100 процентов (в отношении премии по итогам работы за год);

2) нарушении служебной дисциплины - на 100 процентов (в отношении премии по итогам работы за квартал);

3) ненадлежащем исполнении должностных обязанностей - от 30 до 100 процентов (в отношении премии по итогам работы за квартал);

4) некачественном и несвоевременном представлении соответствующих отчетов по центру занятости - не более чем на 25 процентов (в отношении премии по итогам работы за год);

5) невыполнении контрольных показателей:

- по трудоустройству незанятого населения (с нарастающим итогом с начала года) - не более чем на 50 процентов;

- по трудоустройству безработных граждан (с нарастающим итогом с начала года) - не более чем на 50 процентов;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с нарастающим итогом с начала года) - не более чем на 25 процентов;

6) невыполнении показателей по предоставлению государственных услуг:

- по организации временного трудоустройства (безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые; на оплачиваемые общественные работы) - не более чем на 25 процентов;

- по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время - не более чем на 25 процентов;

- содействию самозанятости безработных граждан (с нарастающим итогом с начала года) - не более чем на 25 процентов;

- по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности (с нарастающим итогом с начала года) - не более чем на 25 процентов;

- по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - не более чем на 25 процентов;

- по психологической поддержке безработных граждан - не более чем на 25 процентов;

- по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда - не более чем на 25 процентов;

7) неполном освоении финансовых средств на мероприятия целевых программ, выделенных первоначально - не более чем на 25 процентов (в отношении премии по итогам работы за год);

8) предоставлении ежемесячных сведений, содержащихся в региональном сегменте Регистров получателей государственных услуг, не прошедших сверку со статистической отчетностью (в отношении премии по итогам работы за квартал) - не более чем на 10 процентов.

Размер премии по итогам работы за квартал и год директорам центров занятости в целом может быть снижен не более чем на 75 процентов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-3 настоящего пункта.";

- дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:

"12.1. Размер премии по итогам работы за год директорам центров занятости увеличивается при:

1) достижении доли трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске работы, превышающей долю, установленную соответствующей целевой программой - на 10 процентов;

2) достижении доли граждан, признанных безработными после завершения ими профессионального обучения, не более 1,5 процентов - на 10 процентов;

3) освоении финансовых средств на мероприятия целевых программ, выделенных дополнительно к первоначальным - не более чем на 25 процентов.";

- в пункте 13 слова "о лишении либо снижении" заменить словами "о снижении либо увеличении";

- пункт 18 дополнить абзацем следующего содержания:

"при объявлении Благодарности начальником Главного управления по труду и занятости населения Курганской области - в размере 1000 рублей.".

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2013 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления

Л.Ф. Пономарев