Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Курганской области от 11 апреля 2017 г. N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр закупок и бухгалтерского учета Курганской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Центр закупок и бухгалтерского учета Курганской области"
- Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения
Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения
Раздел III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения
5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
6. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
2) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
7. Размер выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере 15 процентов к общей сумме начисленной заработной платы.
8. При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.