Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

9. Размеры и условия осуществления работникам Учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

10. С целью поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) премия по результатам работы;

4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процент от должностного оклада)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

12. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются следующие периоды:

1) время работы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности в Учреждении;

2) время работы в:

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в том числе в:

Курганской областной Думе, Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве Курганской области и его Аппарате;

Избирательной комиссии Курганской области;

исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление;

органах местного самоуправления;

3) время военной службы, службы в федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов государственной власти, федеральных организациях, учитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы;

4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением.

13. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.

Состав комиссии Учреждения по установлению трудового стажа, положение о ней утверждаются приказом директора Учреждения.

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается директору Учреждения в размере до 85 процентов должностного оклада, остальным работникам до 70 процентов должностного оклада, исходя из следующих критериев:

1) сложность и объем выполняемой работы (заданий);

2) уровень профессиональной подготовки.

15. Премия по результатам работы выплачивается за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год) исходя из следующих критериев оценки результативности и качества труда:

1) добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей;

2) отсутствие дисциплинарных взысканий в период работы, за который начисляется премия;

3) личный вклад в качественное выполнение работы (заданий);

4) инициативный и творческий подход к работе.

16. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов один раз в год.

17. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением выплат стимулирующего характера директору Учреждения, осуществляются по решению директора Учреждения.

Директору Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Критерии, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера директору Учреждения устанавливаются в трудовом договоре с директором, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.

18. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.