Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

14. Размеры и условия осуществления работникам Учреждения выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

15. С целью поощрения руководителя и работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за исключением работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

3) премия по итогам работы;

4) премия руководителю Учреждения за выполнение особо важных заданий;

5) единовременная выплата руководителю Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

16. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (процент от должностного оклада)
От 1 до 3 лет	5
Свыше 3 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 лет	20

17. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения, занимающим должности служащих и осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включается время их работы на должностях и по профессиям по идентичным специальностям независимо от отраслевой принадлежности организаций, с которыми они состояли в трудовых отношениях, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работников, состоящих в трудовых отношениях с Учреждением.

18. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет по должностям директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера, включаются следующие периоды:

1) время работы на должностях, соответствующих профилю профессиональной деятельности в Учреждении;

2) время работы в:

органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в том числе в:

Курганской областной Думе, Администрации Курганской области, Администрации (Правительстве) Курганской области, Правительстве Курганской области и его Аппарате;

Избирательной комиссии Курганской области;

исполнительных органах государственной власти Курганской области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление;

органах местного самоуправления;

3) время военной службы, службы в федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов государственной власти, федеральных организациях, учитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы;

4) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

19. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.

Состав комиссии Учреждения по установлению трудового стажа, положение о ней утверждаются приказом руководителя Учреждения.

20. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителю Учреждения в размере до 85 процентов от должностного оклада, остальным работникам - от 20 до 150 процентов от должностного оклада исходя из следующих критериев:

1) сложность и объем выполняемой работы (заданий);

2) уровень профессиональной подготовки.

21. Премия по итогам работы выплачивается работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, год) исходя из следующих критериев оценки результативности и качества труда:

добросовестное исполнение возложенных должностных обязанностей;

отсутствие дисциплинарных взысканий в период работы, за который начисляется премия.

Премия по итогам работы руководителю Учреждения выплачивается по итогам работы Учреждения за год в соответствии с критериями и методикой оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный год, утвержденными приказом Управления культуры Курганской области.

Размер премии по итогам работы руководителю Учреждения составляет до 2,4 должностного оклада руководителя Учреждения.

22. Премия руководителю Учреждения за выполнение особо важных заданий выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения руководителем Учреждения поручений начальника Управления культуры Курганской области.

Премия руководителю Учреждения за выполнение особо важных заданий может выплачиваться в пределах календарного года неоднократно в пределах фонда оплаты труда Учреждения, но не более 40 тысяч рублей в год.

23. Руководителю Учреждения устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,4 должностного оклада в год.

24. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, осуществляются по решению руководителя Учреждения.

Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению органа исполнительной власти Курганской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

Критерии, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре с руководителем, заключаемом в порядке, установленном действующим законодательством.

25. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.