Приложение. Положение об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Администрации города Шадринска

Приложение
к постановлению Администрации города Шадринска
от 21.12.2017 N 2461

Положение
об оплате труда работников финансово-экономического отдела Отдела образования Администрации города Шадринска

С изменениями и дополнениями от:

11 мая 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - город Шадринск, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение устанавливает порядок формирования фондов оплаты труда и систем оплаты труда работников финансово-экономического отдела (далее - ФЭО) Отдела образования Администрации города Шадринска с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников Отдела образования Администрации города Шадринска (далее - Отдел образования), обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда.

2. Порядок формирования оплаты труда

2.1. Оплата труда работников ФЭО формируется из:

- должностного оклада согласно штатному расписанию;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- денежного вознаграждения по итогам работы в виде премий;

- выплаты материальной помощи;

- уральского коэффициента.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников ФЭО предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов, надбавок за выслугу лет (в рамках штатного расписания);

- денежных вознаграждений по итогам работы в виде премий - в размере 3 должностных окладов;

- выплаты материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов в год;

- районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате, кроме материальной помощи.

3. Порядок установления должностных окладов

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 11 мая 2018 г. N 885

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	Бухгалтер-ревизор	9459
	Бухгалтер, экономист	8630
4-й квалификационный уровень	Ведущий экономист, программист	11350
	Ведущий бухгалтер	9459
5-й квалификационный уровень	Главный бухгалтер	17673
	Главный экономист, заместитель главного бухгалтера	14188
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Руководитель контрактной службы	12416

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 11 мая 2018 г. N 885

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Должностные оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб)
1.	Водитель	7330
2.	Уборщица	2571
3.	Заведующий хозяйством	6283

Размеры окладов работников (уборщица) устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, согласно постановлению Правительства Курганской области от 31.03.2009 N 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиях рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".

3.3. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) на основании нормативного правового акта органов местного самоуправления муниципального образования - город Шадринск.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника ФЭО в следующих размерах:

Стаж	Проценты (%)
- от 1 года до 5 лет	10%
- от 5 лет до 10 лет	15%
- от 10 лет до 15 лет	20%
- свыше 15 лет	30%

4.2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам включаются:

- периоды работы в централизованных бухгалтериях, созданных при органах государственной власти и управления, при исполнительных органах государственной власти, при органах местного самоуправления;

- периоды работы в качестве бухгалтеров и экономистов в других организациях;

- периоды нахождения граждан на военной службе;

- периоды работы в должности водителя на предприятиях, в организациях.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания которых необходимы для выполнения обязанностей по замещению должности в соответствии с должностной инструкцией, и в совокупности не должны превышать 5 лет.

4.3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4.4. Указанные периоды включаются в стаж на основании решения комиссии по исчислению стажа при Отделе образования Администрации города Шадринска.

4.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на неё на основании приказа руководителя Отдела образования, принимаемого на основании решения комиссии по исчислению стажа при Отделе образования.

4.8. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

4.9. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. Денежное вознаграждение по итогам работы

5.1. Денежное вознаграждение работнику ФЭО в виде премии по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год (далее - премия и единовременное вознаграждение) относится к ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания.

5.2. Премия и единовременное денежное вознаграждение выплачивается в процентах к должностному окладу по решению руководителя Отдела образования и определяется из расчета не более трех должностных окладов в год.

5.3. Выплата премии и единовременного денежного вознаграждения производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.

5.4. Работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, премия и единовременное денежное вознаграждение выплачивается за время, фактически отработанное работником, в которое не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

5.5. Размер премии и единовременного денежного вознаграждения может быть снижен, либо работник может быть лишен премии и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению работодателя, принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника. Основания и размеры снижения ежемесячной премии устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6. Выплата материальной помощи

6.1. Материальная помощь работникам ФЭО выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год по заявлению работника в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается ежемесячно в равных частях в течение календарного года по распоряжению работодателя.

При увольнении работника перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь не выплачивается.

6.2. Материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время. В фактически проработанное время включается время нахождения в очередном, учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификации, период временной нетрудоспособности.

6.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя Отдела образования.

6.4. Другие виды поощрения за успехи в работе и материальная помощь может выплачиваться работнику по основаниям, которые предусмотрены в Коллективном договоре, но в пределах фонда оплаты труда.

7. Оплачиваемые отпуска

7.1. Работникам ФЭО устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Работникам ФЭО предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет из расчета 1 календарный день за один год работы, но не более 10 календарных дней.

7.3. Водителям Отдела образования устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Водителям Отдела образования устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу:

- за классность:
1) водитель 1 класса	- 25% (должностного оклада);
2) водитель 2 класса	- 10% (должностного оклада);
- за ненормированный рабочий день	- 50% (должностного оклада)

8.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.3. Заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (уборщица), устанавливается в размере минимального размера оплаты труда в месяц (с учетом уральского коэффициента - 15%).

8.4. Работникам ФЭО за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы.

9. Заключительные положения

9.1. Денежное содержание работников ФЭО выплачивается за счет средств бюджета города Шадринска.

9.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам работников ФЭО предъявляются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Управляющий делами Администрации города Шадринска

В.С. Харитонов