Приложение. Положение об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска

Приложение
к постановлению Администрации города Шадринска
от 21.12.2017 N 2460

Положение
об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 11 мая 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - город Шадринск, а также иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует оплату труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска (далее - ИМК) с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников Отдела образования Администрации города Шадринска (далее - Отдел образования), обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда.

2. Порядок формирования оплаты труда

2.1. Оплата труда работников ИМК формируется из:

- должностного оклада согласно штатному расписанию;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- денежного вознаграждения по итогам работы;

- выплаты материальной помощи;

- уральского коэффициента.

2.2. При формировании фонда оплаты труда работников информационно-методического кабинета предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов, надбавок за выслугу лет - в рамках штатного расписания;

- денежного вознаграждения в виде премии по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий - в размере 3 должностных окладов;

- выплаты материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов в год;

- районного коэффициента - в размере 15 процентов к заработной плате, кроме материальной помощи.

Фонд оплаты труда работников информационно-методического кабинета формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

3. Порядок установления должностных окладов

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 11 мая 2018 г. N 884

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Должностные оклады работников ИМК устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Схема
должностных окладов работников информационно-методического кабинета

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Заведующий информационно-методическим кабинетом Отдела образования	13458
2.	Методисты (по дошкольному образованию, начальному общему образованию, воспитательной работе и организации отдыха детей в каникулярное время, библиотечному фонду и курсовой переподготовке)	9779
3.	Методисты (по кадровой работе, образовательной статистике и мониторингу, работе с одаренными детьми, оздоровительной работе)	8526
4.	Инженер по ремонту и энергосбережению	7838
5.	Документовед	6337

Увеличение (индексация) должностных окладов осуществляется на основании правового акта Администрации города Шадринска о внесении изменений в настоящее Положение.

4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 26 января 2018 г. N 148-1

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу работника в следующих размерах:

При стаже	(процентов)
- от 1 до 10 лет	- 10%
- от 10 до 15 лет	- 15%
- свыше 15 лет	- 20%

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 26 января 2018 г. N 148-1

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет включается:

- время работы в Отделе образования;

- время работы в должности методиста в других образовательных организациях.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет работникам могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания которых необходимы для выполнения обязанностей по замещению должности в соответствии с должностной инструкцией, и в совокупности не должны превышать 5 лет.

4.3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, для определения продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 26 января 2018 г. N 148-1

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Указанные периоды включаются в стаж на основании решения комиссии по исчислению стажа при Отделе образования.

4.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 4.7 изменен. - Постановление Администрации города Шадринска Курганской области от 26 января 2018 г. N 148-1

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на неё на основании приказа руководителя Отдела образования, принимаемого на основании решения комиссии по исчислению стажа при Отделе образования.

4.8. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

4.9. Споры, возникающие по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет или по вопросам определения размеров этой надбавки, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.

5. Денежное вознаграждение по итогам работы

5.1. Денежное вознаграждение работнику ИМК в виде премии по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год (далее - премия и единовременное вознаграждение) относится к ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания.

5.2. Премия и единовременное денежное вознаграждение выплачивается в процентах к должностному окладу по решению руководителя Отдела образования и определяется из расчета не более трех должностных окладов в год.

5.3. Выплата премии и единовременного денежного вознаграждения производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания работника за текущий месяц и распределяется в равных долях ежемесячно в течение календарного года.

5.4. Работнику, отработавшему неполный рабочий месяц, премия и единовременное денежное вознаграждение выплачивается за время, фактически отработанное работником, в которое не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

5.5. Размер премии и единовременного денежного вознаграждения может быть снижен, либо работник может быть лишен премии и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению работодателя, принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника. Основания и размеры снижения ежемесячной премии устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

6. Выплата материальной помощи

6.1. Материальная помощь работникам ИМК выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год по заявлению работника в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается ежемесячно в равных долях в течение календарного года.

При увольнении работника перерасчет материальной помощи не производится и удержанию не подлежит.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет, материальная помощь не выплачивается.

6.2. Материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время. В фактически проработанное время включается время нахождения в очередном, учебном отпуске, командировке, курсах повышения квалификации, период временной нетрудоспособности.

6.3. Выплата материальной помощи осуществляется на основании приказа руководителя Отдела образования.

6.4. Другие виды поощрения за успехи в работе и материальная помощь может выплачиваться работнику по основания, которые предусмотрены в Коллективном договоре, но в пределах фонда оплаты труда.

7. Оплачиваемые отпуска

7.1. Работникам ИМК Отдела образования устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Работникам ИМК устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета 1 календарный день за один полный рабочий год, но не более 10 календарных дней.

7.3. Работникам ИМК устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.2. Работникам ИМК за счет экономии фонда оплаты труда устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы.

9. Заключительные положения

9.1. Денежное содержание работников ИМК выплачивается за счет средств бюджета города Шадринска.

9.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам работников ИМК предъявляются согласно приложению 1 к настоящему Положению об оплате труда работников информационно-методического кабинета Отдела образования Администрации города Шадринска.

Управляющий делами Администрации города Шадринска

В.С. Харитонов