Приложение 2

Приложение 2
к Закону Курганской области
от "25" апреля 2018 года N 32
"О внесении изменений в Закон Курганской области
"О порядке заключения на конкурсной основе
договора о целевом обучении с обязательством
последующего прохождения муниципальной службы
в Курганской области между органом местного
самоуправления и гражданином"

"Приложение 2
к Закону Курганской области
от 24 декабря 2015 года N 119
"О порядке заключения на конкурсной основе
договора о целевом обучении с обязательством
последующего прохождения муниципальной службы
в Курганской области между органом местного
самоуправления и гражданином"

Методика
проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином

1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином (далее - методика) определяет порядок проведения конкурсных процедур при проведении конкурса.

2. Конкурсные процедуры предусматривают тестирование и индивидуальное собеседование.

3. Критериями оценки претендентов конкурсной комиссией являются:

1) уровень успеваемости претендента в образовательной организации;

2) результаты тестирования и индивидуального собеседования, проводимых конкурсной комиссией.

4. Конкурсные процедуры проводятся в срок не более одного месяца со дня окончания срока приема документов, предусмотренного пунктом 2 статьи 2 настоящего закона.

5. Конкурсная комиссия не позднее чем за семь календарных дней до начала тестирования направляет претендентам письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.

6. Тестирование проводится в электронном виде и предусматривает ответы на двадцать вопросов, отобранных путем случайной выборки из единого перечня вопросов теста, формируемого конкурсной комиссией.

К каждому вопросу предлагаются три варианта ответа, из которых только один является правильным. Претендентам отводится 40 минут для выполнения тестовых заданий.

За правильное выполнение каждого задания претендент получает 0,5 балла. Максимальное количество баллов, которое может набрать претендент по итогам тестирования, - 10.

7. В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи, иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

8. По окончании тестирования секретарь конкурсной комиссии вносит результаты каждого претендента в протокол заседания конкурсной комиссии.

9. По итогам тестирования претенденты, набравшие не менее 7,5 балла, приглашаются на индивидуальное собеседование.

10. Индивидуальное собеседование проводится с каждым из претендентов по темам его будущей профессиональной служебной деятельности.

В ходе индивидуального собеседования претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.

11. Индивидуальное собеседование проводится в день проведения тестирования.

12. Оценка претендентов по результатам индивидуального собеседования осуществляется членами конкурсной комиссии по следующим критериям:

1) 3 балла выставляется, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) от 2 до 2,9 балла - если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил ошибки, не имеющие существенного значения;

3) от 1 до 1,9 балла - если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины;

4) от 0 до 0,9 балла - если претендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные смысловые ошибки.

13. Каждый член конкурсной комиссии выставляет претенденту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей оценку.

Выставленные членами конкурсной комиссии баллы суммируются, итоговый балл за индивидуальное собеседование определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленных всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании конкурсной комиссии.

14. По окончании проведения конкурсных процедур секретарь конкурсной комиссии суммирует результаты оценок каждого претендента и составляет общий рейтинг претендентов, который вносится в протокол заседания конкурсной комиссии.

15. Победителем конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов.

16. При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, в отсутствие претендентов. Член конкурсной комиссии голосует только за одного из претендентов, набравших равное количество баллов. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии. Победителем признается претендент, который набрал наибольшее количество голосов.".