Приложение 5. Критерии определения профильной группы

Приложение 5
к Порядку организации и проведения специальных
мероприятий по профилированию безработных
граждан на территории Курганской области

Критерии
определения профильной группы

Профильная группа "А"

Параметры	Критерии оценки
Уровень мотивации: Высокий (15-22 балла)	- желание работать; - ответственность; - осуществление самостоятельного поиска работы; - четко сформулированный запрос; - реальная оценка перспектив трудоустройства
Профессиональная востребованность: Высокая (27-55 балла)	- наличие образования; - опыт работы и квалификации; - наличие дополнительных умений; - наличие квалификации в смежных профессиях; - знание рынка труда и требований работодателя; - наличие деловых качеств
Трудовые показания: Без ограничений	- трудоспособный возраст (желательно до 45 лет); - возможность поиска работы по имеющимся специальностям; - отсутствие ограничений по здоровью; - социальный и бытовой статус (место жительства, условия проживания, внешний вид).
Категории безработных, входящих в группу	- граждане, готовые приступить к работе в очень короткий срок; - имеющаяся профессия востребована на рынке труда; - длительные перерывы в работе отсутствуют; - увольнение по статьям нарушения дисциплины и правопорядка отсутствуют
Характеристики личности и психоэмоциональное состояние	- активная позиция, готовность работать, высокий уровень оптимизма, уверенность в себе, восприятие трудностей как преодолимых; - наличие деловых качеств; - стремление к самостоятельному профессиональному самоопределению и трудоустройству; - полное или частичное отсутствие раздражительности, гневливости, подавленности, подозрительности, тревожности, плаксивости и др.
Внешние критерии наблюдаемого поведения	- активная поисковая позиция, интерес к сведениям о конкретных вакансиях и условиях предлагаемой работы; - стремление к получению новой информации и готовность использовать различные источники для ее сбора; - рекомендательные письма к работодателю отрабатываются, как правило, в первый день; - заинтересованность в рассмотрении большого количества вариантов работы

Длительность безработицы: не более одного месяца

Профильная группа "Б"

Параметры	Критерии оценки
Уровень мотивации: Высокий (15-22 балла)	- мотивация к трудоустройству подтверждается действиями; - существует желание профессионального роста; - реальная оценка своего положения на рынке труда
Профессиональная востребованность: Низкая (5-18 балла), Средняя (18-26 балла)	- уровень профессиональных навыков недостаточный или отсутствует; - профессиональное образование не востребовано или отсутствует; - отсутствие необходимого опыта работы; - дефицитность специальности
Трудовые показания: Без ограничений, возможны трудовые ограничения	- возрастные ограничения; - профессиональные ограничения.
Категории безработных, входящих в группу	- бывшие военнослужащие, выпускники профессиональных учебных заведений, инвалиды с высокой мотивацией к труду, переселенцы - граждане, уволенные в связи с нарушением дисциплины; - граждане, имеющие невостребованную профессию или низкий уровень квалификации; граждане, уволенные по сокращению штатов
Характеристики личности и психоэмоциональное состояние	- активная позиция, - готовность работать, но наличие неуверенности в возможности преодолеть возникшие препятствия; - наблюдается ситуативная тревожность; - необходима помощь в профессиональном самоопределении, переориентации и повышении квалификации
Внешние критерии наблюдаемого поведения	- активная работа с вакансиями; - стремление преодолеть проблему, препятствующую трудоустройству; - готовность к смене профессии и повышению квалификации; - использование активных программ содействия занятости; - отсутствие навыков преодоления барьеров к трудоустройству, потребность в помощи

Длительность безработицы: не более 4 месяцев

Профильная группа "В"

Параметры	Критерии оценки
Уровень мотивации: Средний с тенденцией к заниженному (7-14 балла)	- желание трудоустройства может декларироваться, но не подтверждаться действиями; - отсутствие четко сформулированного запроса или запрос нереален; - завышенная самооценка.
Профессиональная востребованность: Достаточно высокая (27-55 балла)	- наличие образования, опыта работы и квалификации; - наличие дополнительных умений; - знание рынка труда и требований работодателя.
Трудовые показания: Без ограничений, возможны трудовые ограничения	- возрастные ограничения; - профессиональные ограничения.
Категории безработных, входящих в группу	- бывшие военнослужащие; длительно неработающие; - граждане, имевшие высокую заработную плату по последнему месту работы; уволенные в связи с сокращением численности или штата с высоким выходным пособием; - женщины старше 45 лет с высшим или ср.-специальным образованием; - граждане, имеющие возраст 50 лет и более; - граждане с завышенными требованиями к условиям работы и заработной плате; - судимые, имеющие профессию, востребованную на рынке труда.
Характеристики личности и психоэмоциональное состояние	- трудоустройство предполагается, но в отдаленном будущем; - активность к поиску работы снижена; отсутствие готовности немедленно приступить к работе по социально-психологическим причинам; - самооценка занижена; наличие фиксации на своих негативных состояниях, переживаниях, состоянии неуспеха, обиды на жизнь; - формальное отношение к поиску работы, пессимизм в отношении перспектив трудоустройства, потребность в адаптации к сложившейся ситуации; потребность в понимании и поддержке, агрессивность, раздражительность, безразличие; - ориентация на прошлое; демонстрация потребности в отдыхе, лечении или детальном изучении рынка труда.
Внешние критерии наблюдаемого поведения	- не стремятся получить больше вакансий; рекомендательные письма к работодателю отрабатываются не в первый, но и не последний день; - при взаимодействии со специалистами ЦЗН особой заинтересованности к поиску работы не выражают, могут быть конфликтными, проявлять негативизм или слезливость; - возможен пассивный саботаж трудоустройства, формальное отношение к поиску работы; преобладает ориентация на прошлое, а не настоящее и будущее.

Длительность безработицы: полгода и более (как правило, будущие длительно безработные)

Профильная группа "Г"

Параметры	Критерии оценки
Уровень мотивации: Низкий (0-6 балла)	- мотивация к труду декларируется, но не подтверждается; - запрос не сформулирован; - самооценка неадекватная; незнание ситуации на рынке труда; - наличие дивиантного или агрессивного поведения.
Профессиональная востребованность: Низкая (5-18 балла)	- отсутствие опыта, образования или профессиональных навыков.
Трудовые показания: Возможно наличие ограничений	- по возрасту; - по трудовым рекомендациям; - в социально-бытовом положении (место жительства, условия проживания, внешний вид).
Категории безработных, входящих в группу	- граждане с низким образованием и низкой квалификацией; - граждане, имеющие личное подсобное хозяйство, надомный труд; граждане, освобожденные из мест лишения свободы; алкоголики; инвалиды; граждане предпенсионного возраста; женщины, имеющие малолетних детей; - манипуляторы, имеющие личные выгоды (алименты, субсидии, т.п.); граждане, имеющие значительную финансовую поддержку со стороны близких или другой гарантированный доход.
Характеристики личности и психоэмоциональное состояние	- отсутствие стремления к поиску работы; отсутствие готовности приступить к работе по субъективным или объективным причинам и ограничениям; - стремление к осуществлению жизненных планов в соответствии с собственной стратегией (воспитание детей, внуков, лечение, ожирение, наступление пенсионного возраста, уход за больным членами семьи, отдых, пр.); - характерен пессимизм в прогнозировании трудоустройства; принятие ситуации отсутствия работы; стремление получить статус безработного и сохранить его в течение максимально возможного срока; восприятие и использование только той информации, которая соответствует иждивенческим настроениям и ожиданиям; проявления агрессии, раздражительности, плаксивости; уход в болезнь как способ психологической защиты.
Внешние критерии наблюдаемого поведения	- отказ от подходящих вакансий; поисковые действия ведутся бессистемно, механически, нерационально, неэффективно; - отсутствие стремления к поиску работы; негативное восприятие необходимости взаимодействия с работодателями; - систематические опоздания на прием; пропуски встреч; нарушение условий и сроков перерегистрации.

Длительность безработицы: ориентированные на максимально возможный срок нахождения в статусе безработного.